D 'après le site Web officiel du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine, le Centre d' orientation technique pour la formation et l 'emploi de Chine a récemment publié le classement national des 100 emplois manquants pour le troisième trimestre de 2019.Ce classement est fondé sur les données relatives au recrutement et à la recherche d 'emploi sur le marché des ressources humaines communiquées par les services publics municipaux de l' emploi dans 102 localités du pays.Les écarts entre le nombre de ? demandes de recrutement ? et le nombre de ? demandeurs d'emploi ? et les valeurs pondérées du nombre de villes sont classés par ordre décroissant.

Conformément au grand dictionnaire de la classification des professions de la République populaire de Chine (édition 2015), les 100 catégories d 'emplois classées dans la présente section sont les suivantes:

Quarante - deux catégories principales de personnel: les services sociaux de production et les services de subsistance

Trente - six grandes catégories: fabrication et personnel associé

Catégorie II: personnel technique spécialisé

Quatre grandes catégories: personnel de bureau et personnel associé

Une première catégorie: les organes du parti, les organes de l'état, les groupes de masse et les organisations sociales, les chefs d'entreprise.

Selon la ligne, l 'industrie textile est spécialisée dans les noms professionnels des métiers suivants: textile, filature, coton ouvert, couture, et ainsi de suite.Se lire comme suit:

Il est entendu que ce service est principalement destiné aux services de formation professionnelle de grande envergure que l'état s'emploie à mettre en place et à améliorer encore la pertinence et l'efficacité des programmes de formation professionnelle, et qu'il donne également des orientations pour le recrutement et la recherche d'un emploi par les employeurs.

Selon l 'enquête de la Banque centrale du coton, l' industrie textile du coton est actuellement caractérisée par des co?ts d 'utilisation élevés, des difficultés de recrutement, le vieillissement du personnel, etc.Il est à espérer que les entreprises textiles de coton amélioreront la formation des jeunes travailleurs, en particulier des personnes hautement qualifiées, et insuffleront une nouvelle énergie à la transformation et à la production intelligente.