4月12日、二日間連続で広東大學(xué)卒業(yè)生の大規(guī)模な招聘會の文職専門場と理工専場は及南大學(xué)で始まりました。

7月に學(xué)校を離れる前に珍しいいくつかの募集會なので、多くの地方の卒業(yè)生を引きつけて南下します。

ヒールを持って面接用の靴を用意して並んでいる女子學(xué)生がいます。

就職情勢が厳しいのは、とうに爭わない事実である。

本報道の記者に感謝しています。彼の獨特なニュースの感受性から、求人會議ではこの目立たないような細(xì)い點を捉えられました。就職難のためにもう一つの生き生きとしたイメージの注足をしました。

ずばりと突くということは、「二足の靴」というのは小さなことですが、生活の中でこの「経験」を悟ることができます。卒業(yè)生たちはどのように長い間招聘會の試練を経てきましたか？

一方、さまざまな就職活動に疲れているという點では、高校卒業(yè)生の生活をリアルに描いていますが、このような奔走はどれぐらいの効果がありますか？

求人のニュースがあるたびに、「人気がある」、「混雑している」などの言葉がありますが、意図的な協(xié)議はたくさん署名しましたが、相変わらず少しの安全感がありません。いつ契約単位に落とされるか分かりません。卒業(yè)生の普遍的な心理です。

応募を「ギャンブル」と形容する卒業(yè)生がいて、苦いイメージがある。

しかし、このような「博打」は相変わらず負(fù)けず劣らず多いです。

そうでなければ、どうしてそんなに豊富な「博打」の経験が磨かれますか？

二つの靴を持って招聘會に參加しますが、実はまだ問題があります。

なぜフラットと靴を持ってきたのですか？列に並んで、各職場の間を行ったり來たりするのは辛すぎます。ですから、ヒールをもう一足持って行ってもいいです。

ここでは、実はもう一つの理由があります。それは面接の時にヒールを履くべきで、ヒールを履くことができないからです。

なぜこのようにこだわるのですか？

これ以上分析する必要はないと思います。できるだけ求人側(cè)に良いイメージを與えたいです。

ここで、私はもう平と靴を履いてイメージに影響するかどうかという大義から議論したくないです。もっと言いたいのは、人材募集における差別的な規(guī)定を批判し、積極的に人材募集は「才」を第一原則とするべきだと強(qiáng)調(diào)しています。

しかし、卒業(yè)生たちが靴の選択にこのように頭を使うとき、私たちは事実上避けられない。卒業(yè)生の就職での劣勢はいかにはっきりしているか、彼らはどうでもいい細(xì)部で自分を苦しめなければならない。

この意味では、招聘會の「二足の靴」は一つのシンボルになるべきです。これは側(cè)面からこの就職難の辛い歴史を記録しています。