「労働契約法」の実施後、一部の企業(yè)は義務(wù)の履行を回避するために、社員を解雇してから彼らと労務(wù)派遣契約を締結(jié)するというやり方を取っています。

來月から発効する「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」では、労務(wù)派遣企業(yè)と雇用単位は共同當(dāng)事者、つまり雙方が互いに連帯責(zé)任を負(fù)うと規(guī)定しています。

「実際には、労務(wù)派遣に変えても、企業(yè)の義務(wù)を減らすことはできません。

労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、雇用単位も労務(wù)派遣組織に責(zé)任を押し付けることはできない。

紹介によると、「労働契約法」第62條では、労働者使用単位は労務(wù)派遣従業(yè)員を使用する際に國(guó)家労働基準(zhǔn)を?qū)g行し、相応の労働條件と労働保護(hù)を提供しなければならないと明確に規(guī)定されている。

5月1日に発効する「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」では、労務(wù)派遣企業(yè)と雇用単位は共同當(dāng)事者、つまり雙方が互いに連帯責(zé)任を負(fù)うと規(guī)定しています。

そのため、企業(yè)は義務(wù)を回避するために、従業(yè)員の労働関係を労務(wù)派遣に転化する現(xiàn)象には一定の盲目性がある。

また、擔(dān)當(dāng)者は、労働者が無固定期限労働契約を締結(jié)する條件に合致した場(chǎng)合、企業(yè)が固定期限労働契約を締結(jié)する場(chǎng)合、二倍の賃金を支払わなければならないと強(qiáng)調(diào)しました。

「労働契約法」第14條の規(guī)定に基づき、労働者が雇用単位で連続して10年以上勤務(wù)している場(chǎng)合、労働者が固定期限労働契約の締結(jié)を申し出た場(chǎng)合を除き、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

第82條では、使用者が労働者と無固定期限労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない日から、使用者は労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならないと規(guī)定している。

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