規(guī)範(fàn)的な管理、優(yōu)秀なチーム。

會社のオフィスビルに入ると、目つきがよく、機が整然としています。パソコンの前の人は忙しくて、亂れないです。

會社の管理レベルがはっきりしていて、職責(zé)がはっきりしていて、人員配置が合理的です。

すべての人は大集団の一員であり、橫の仕事の関連があり、また具體的な仕事を引き受けて、一人前の能力を備えています。

    以人為本責(zé)任至上

この會社の責(zé)任者によると、會社の企業(yè)文化は人の本政策と人間化管理を?qū)g行するので、従業(yè)員は會社の生存、発展のもとで、優(yōu)秀な従業(yè)員は會社の最も核心的な競爭力です。

會社の管理者は従業(yè)員の権利を尊重し、積極的に激勵し、合理的に指導(dǎo)し、人の需要を満足させるなどの管理方式を採用し、従業(yè)員の主人公意識を育成し、従業(yè)員の參加意識と仕事意欲を奮い立たせ、管理層と従業(yè)員が相互に理解し、相互尊重し、共に良好な仕事雰囲気を作る。

會社では、記者が複數(shù)の離れて戻ってきた社員に會ったが、彼らは他の企業(yè)でしばらく働いた後、やはりここの仕事環(huán)境を懐かしく思って、再び仕事に復(fù)帰した。

これは會社人の本政策と人間化管理の真実な體現(xiàn)です。

社會の責(zé)任、優(yōu)れた目。

國際的に有名な企業(yè)として、ナイキは世界で40余りのメーカーがあります。

世界の消費者に認められたのは、原料の調(diào)達から生産までのパートナーであり、実験室で廃棄物を検出しても、高度な社會的責(zé)任感が表れているからです。

工場全體を見ても、このような感じはどこにもありません。

実験室の中で、成分から元素の含有量まで分析して、引っ張り強さから磨耗に強くて、耐拉試験に著いて、原料、半製品から完成品まで検査して、各種の先進的な検査設(shè)備はすべてそろっています。

毎回の検査を経て、安心できます。どの不合格品も全部ごまかして通関しにくいです。

靴の原料は全部人身の安全に合っています。たとえ価格が高くても、使用する接著剤などは無害で、國際最新の製品です。生産現(xiàn)場には鼻を突く揮発臭がなく、生産ラインの労働者は有害ガスを吸い込んでいません。

靴メーカーの廃棄物処理と汚水処理は多くの企業(yè)が頭を痛めることです。

無害化処理を達成するには、周辺環(huán)境に影響がなく、前期の投入と設(shè)備運行の費用は大きいです。

広宥靴業(yè)有限公司は工場建設(shè)に投資すると同時に、廃材と汚水処理施設(shè)を建設(shè)し、生産と同時に運行しています。

工場內(nèi)の資材回収センターは、複數(shù)の小部屋に分かれており、各小部屋はそれぞれ異なる廃棄物を保管しており、分類している。

廃棄物は専門の回収會社が回収して処理して、周辺の環(huán)境に対して影響がありません。

汚水処理設(shè)備は24時間運行して、処理した汚水を経て、農(nóng)民の水たまりを排出して、農(nóng)民は意見がなくて、池の中の魚エビの成長は平常どおりで、十分に処理した汚水の水質(zhì)が優(yōu)良だと説明して、安心させます。

この目で見たら確かだ。

現(xiàn)地の観察を通して、記者は國際的に有名なブランドの品質(zhì)意識と社會的責(zé)任感を感じました。江西製靴業(yè)の輝かしい未來も見られました。