最近、「労働契約法実施細則」の公布に伴い、全國人民代表大會常務(wù)委員會も全國範囲で労働契約法の法律執(zhí)行検査の序幕を開いた。

企業(yè)が社會的責任をどのように履行し、持続的な発展を?qū)g現(xiàn)する中で労働利益のバランスを考慮し、再び各方面の注目の焦點となっている。

2008年に入って、金融危機、為替レート、輸出などの厳しい狀況は中國紡織服裝業(yè)に大きな悩みをもたらしました。

多くの業(yè)界企業(yè)が耐え難い重さで困難を乗り越え、さらには新しい「労働契約法」の実施による労働力のコストアップのせいにする人もいる。

実は、改革開放30年來、経済発展が神話を創(chuàng)造したと同時に、労働関係の雙方はずっと不均衡な狀態(tài)にあります。

中國社會科學(xué)院が2008年に発表した「社會青書」によると、中國の労働者報酬の比重は年々下がっている。2003年以前は50%以上で、2006年には40.6%まで減少している。これに対して、企業(yè)利益は上昇しており、資本収益は國民収入の比重を占め、以前の20%前後から30.6%まで上昇している。

2006年、養(yǎng)老保険に加入した人は都市就業(yè)人口の66%を占め、定年退職者を差し引いた場合、従業(yè)員のカバー率は50%に満たない。農(nóng)民工を基數(shù)に入れると、カバー率は37%に満たない。醫(yī)療保険の就業(yè)カバー率は30%にすぎない。

また、中華全國総工會から2007年に第6回全國従業(yè)員チームの狀況調(diào)査によると、全國の26.7%の普通労働者は、過去5年間で賃金を増加したことがない。

明らかに、企業(yè)の生存難と労働力コストの向上を結(jié)びつけるなら、いささか無理がある。

周知のように、労働関係は最も基本的な社會関係であり、労働関係が調(diào)和しているかどうかは、労働者と雇用単位の権益保障に関わるだけでなく、企業(yè)の生産経営と仕事の効率に影響を及ぼし、社會全體の調(diào)和と安定にも関係している。

9月18日、全國人民代表大會常務(wù)委員會の呉邦國委員長は全國人民代表大會常務(wù)委員會労働契約法執(zhí)行検査グループの第1回全體會議で重要な指示を行い、今回の検査を通じて労働契約法の効果的な実施を推進し、労働者の合法的権益を保護するよう要求した。

今年3月に北京市労働保障部門は、厳正な法律執(zhí)行を堅持し、法律執(zhí)行検査で発見された違法行為は発見と摘発とともに、雇用単位の是正狀況を徹底的に追求すると表明しました。

その中から私達は容易に見抜きます。政府の法律執(zhí)行力の増大は、以前の労働者の権益保護の不備に対する矯正だけではなく、労働者の権益を侵食することを斷固として根絶するという決意を反映しています。

最近続々と発生している山西省の襄汾尾鉱庫の決壊ダムの大事故、「三鹿」粉ミルク事件などは、一部の企業(yè)の社會的責任の欠如を暴露しています。

今は、労働契約法の施行規(guī)則の発令と権力部門の拳法の出撃は、企業(yè)の社會責任と労働者の合法的権益に対する重視を根本から引き起こすことができると信じています。

結(jié)局、社會的責任と労働者の権益を生命力と見なす企業(yè)だけが、市場の試練を経て、倒れないで、政府、社會、國民の信頼できる企業(yè)公民になることが事実で証明されました。