同僚は自分と一緒に仕事をする人です。同僚との付き合いはどうですか？

もし同僚の間の関係が融和して、調(diào)和がとれているならば、人々は気持ちが楽しくて、仕事の順調(diào)な進(jìn)行に利益があって、それによって事業(yè)の発展を促進(jìn)して、相反して、同僚の関係は緊迫(緊張)して、お互いに臺(tái)を取り壊して、いつも摩擦が発生して、正常な仕事と生活に影響します。

事業(yè)の正常な発展を妨げる。

同僚との関係をうまく処理して、禮儀の面で以下の點(diǎn)に注意しなければなりません。同僚を尊重します。同僚との関係も例外ではありません。

ですから、同僚との関係をうまく処理するには、相手を尊重することが一番大切です。

同僚同士の間にお金を借りたり、贈(zèng)り物を贈(zèng)るなどの物質(zhì)的な往來があるかもしれませんが、油斷は禁物です。一つ一つの項(xiàng)目ははっきりと覚えてください。たとえ小さいお金でも、覚えておいて、誤解を招かないように注意してください。

同僚からお金を借りたり、借りたりしたら、自発的に相手に貸しをして、同僚の信頼を増進(jìn)させます。

時(shí)には、借り手も自発的に借入者に借款を要求することができます。これも決して行き過ぎではありません。借り手は理解してください。もし借りたものが適時(shí)に返卻できないなら、しばらくごとに狀況を相手に説明してください。

物質(zhì)的な利益の面では、意図的または意図的に相手の安さを占っても、相手の心理的な不快感を引き起こし、相手の人格を低下させます。

同僚の困難に対して関心を示します。同僚の困難に対しては、まず親戚や友人を選んで助けます。

力の及ぶ限りのことはできる限りお手伝いします。そうしたら、お互いの感情が高まって、関係がよりよくなります。

同僚のプライバシーを陰で議論しないで、一人一人がプライバシーを持っています。プライバシーは個(gè)人の名譽(yù)と密接に関連しています。他人のプライバシーを陰で議論し、他人の名譽(yù)を傷つけ、雙方の関係の緊張を悪化させます。

自分のミスや同僚の間の誤解について、自発的に謝って説明します。同僚同士がよく付き合っています。一時(shí)のミスは避けられません。

もしミスがあったら、自発的に相手に謝るべきです。相手の了解を得るべきです。雙方の誤解に対しては、積極的に相手に説明します。くよくよしてはいけません。