職場にいても、江湖に身を置くように、怪我をしないためには、何年も修行しなければならない。オフィスという小宇宙の中で、男性部下と女性上司の矛盾は性別の違いや社會構(gòu)造のせいで非常に敏感になってきた。七尺男児として、もし「不幸」に女性上司に遭遇したら、どんな「敵を破る」道があるだろうか。指導(dǎo)専門家北京龍音顧問有限公司首席職業(yè)計(jì)畫士張立波ケース一王社長と新しく來た女性上司は、コミュニケーションがうまくいかないと思っていた。最近のことで、王社長は前の2人の社長と比べて、新しい上司の仕事の手配に問題があると感じました。1つは少なくとも2人で完成する必要があった小さな工事で、新しい上司は王社長の下の小さな社員に派遣しました。王社長はおそらく彼一人では対処できないだろう。翌日の仕事や會社のイメージを遅らせ、また人を呼んだり、一緒に完成させたりする必要があるかどうかを?qū)い亭郡辘工毪坤恧?。しかし、新しい上司は新入社員一人でやることに固執(zhí)している。エキスパート分析この女性上司は橫暴で、その若者に直接仕事を手配したほうが達(dá)成感があると思う一方で、王社長の実力を弱めようとしたのかもしれない。王社長は非職場を探して彼女と話をすることをお勧めします。この時、事務(wù)室で話をすると必ず役人口調(diào)になります。新しく來た女性上司には自分から「機(jī)嫌を取る」必要があります。女性上司の立場から言っても短気な管理が必要なので、次の有能な人が直接抜擢できることに気づきました。王社長は積極的に協(xié)力して、彼女と正面から対決しないで、まず彼女を肯定して、彼女がそれを?qū)澚⒚妞趣筏埔姢胜い瑜Δ摔筏?、それから機(jī)會を見つけて自分の考えと會社の現(xiàn)実的な狀況を話す。もしコミュニケーションが無効であることを発見したら、自分の立場をよく考えて、「良い鳥は木を選んで生息する」という道理を知って、もし本當(dāng)に解決策がなければ戦爭に戀をしないで、精力を費(fèi)やす必要はありません。ケース2李さんは最近、女性上司がいつも彼を抑圧していることに気づいた。李さんは合理化の提案をたくさんしたにもかかわらず、最終的には女性上司に否決され、社長が決めたと言った。女性上司は仕事の中で本當(dāng)に何かを決めるわけではなく、「セッター」として働いているだけで、途中で意見も方向も與えない。李さんは女性上司のやり方に不満を持っていて、時間が経つとマイナスの気持ちになり、仕事をするのも一苦労だ。エキスパート分析社長の意見であろうとなかろうと、今、李さんは姿勢を変えて女性の上司に聞いてみることができて、自分が今憂鬱で、才能が枯渇していることを彼女に教えて、どこに問題があったのか分からないので、彼女にアドバイスをお願いして、ダイヤルしてみてください。女性上司が李さんの提案を拒否したのは社長の意見ではなく、女性上司が尊重しなければならないだけかもしれない。彼女は李さんが傲慢すぎて、彼の鋭気を殺そうとしていると思っているかもしれないが、もし彼が自分の棚と傲慢さを置いたら、彼女も逆に李さんを受け入れるだろう。ケース3孟さんの女性上司は年上だが、仕事の経験が不足しており、部門マネージャーとしての地位はアヒルの子を追い払うもので、周りから見れば非常に無理なことをしている。彼女はもう一人の社長と矛盾しているし、部署を散らそうとしているので、部署の人にみんな社長に人の悪いことを言うようにそそのかしている。彼女は自分の位置を守りたいなら、下の従業(yè)員に責(zé)任を転嫁する。その後、孟さんは同僚たちと連合して社長に狀況を反映し、最後にこの女性上司は社長に解雇された。エキスパート分析この女性上司は従業(yè)員を自分のチップとして、みんなを利用して自分の目的を達(dá)成した。従業(yè)員の苦情は正確で必要です。賢明な社長は従業(yè)員の意見を受け入れて、事の真相を明らかにするだろう。さまざまな女性上司に対処することを?qū)Wぶ橫暴型：男の部下は他人の前ではなく、プライベートでコミュニケーションを取ることを提案した。たとえあなたの提案が正しいとしても、體面のために、彼女は必ずしも受け入れるとは限らないことがあります。彼女の顔を立てることは自分にチャンスを與えることだ。人に任せて親に頼るタイプ：彼女たちは往々にして身の回りの數(shù)人だけを信じて、他の人の提案はすべて耳に入らない。このような狀況に遭遇したら、あなたは彼女の周りの寵愛を受けている人を怠らず、さらに「口は災(zāi)いの元」にならないように注意しなければならない。さもないと彼らの機(jī)嫌を損ねて、あなたは片付けられた分しかありません。優(yōu)柔不斷タイプ：このタイプの女性上司は物事をするのに定見がなく、意思決定が遅く、通常は「セッター」で、自分では大きな考えを持たない。このような指導(dǎo)者に対してはもっとお世辭を言って、まず彼女の信頼を得なければならない。女性上司に好かれる方法女性上司に認(rèn)められるには、業(yè)務(wù)能力だけでなく、極めて高いEQが必要です。適切に譲歩することを?qū)Wばなければならず、真っ向から対立してはならず、正面衝突を避けなければならない。仕事の中で、あなたのことが好きではない女性上司でも、彼女を友達(dá)として扱ってみましょう。男性上司に比べて、多くの女性上司が気にしているのは、あなたが彼女を尊重しているかどうかだ。あなたはいつもの細(xì)部を通じて、彼女を認(rèn)め、尊重することを彼女に知らせることができます。例えば、會社のパーティーで自発的にお酒を飲んで尊敬を示したり、生活上の困惑に遭遇しても彼女に教えを求めたり、彼女に助言を求めたりして、あなたの信頼を示すことができます。女性上司がもっと気をつけているのは、あなたの仕事の詳細(xì)と態(tài)度かもしれません。もし會社に新しい女性上司が來たら、できるだけ早く女性上司の生活リズムを身につけたほうがいい。毎日出勤するのは女性上司より30分早く、彼女とコミュニケーションする機(jī)會を作り、退勤は30分遅く歩くことができ、歩いている間に上司にまだやることがあるかどうかを聞いて、上司に良い印象を與えることができる。