人の自然壽命は長(zhǎng)くなる一方だが、女性の職業(yè)壽命は短くなっているようだ。新聞を開(kāi)くと、ほとんどの求人広告に応募者の年齢は35歳以下で、女性にとってこの年齢は5年前になることが求められている。どこの會(huì)社でも、あなたが少し年を取った女性社員に會(huì)うことができるのは、ボス、清掃おばさんを除いて、おそらく他の人はいないだろう。そのため、「女性の40歳定年」が社會(huì)の常態(tài)化するという説がある。引退したらどうする？40年近くの退職生活を負(fù)擔(dān)するのは誰(shuí)ですか。過(guò)酷な競(jìng)爭(zhēng)の中で心身ともに疲れた?jī)Pく女性が、心理的負(fù)擔(dān)が増え、失業(yè)恐怖癥になっているのも無(wú)理はない。

李燕児（仮名）は今年36歳で、溫和で伝統(tǒng)的な江南の女性だ。彼女は大學(xué)で統(tǒng)計(jì)學(xué)を?qū)煿イ贰⒆錁I(yè)後は國(guó)営企業(yè)に倉(cāng)庫(kù)管理をしていた。李燕児はもともと著実に工場(chǎng)で働いて、平和な生活を求めたいと思っていた--一生の職業(yè)、安らぎの家。しかし、工場(chǎng)の経済効果が悪くリストラが始まったため、彼女は個(gè)人の職業(yè)発展の見(jiàn)通しが見(jiàn)えず、28歳の時(shí)に思い切って海に落ちた。海に入って最初の仕事は株式仲買(mǎi)人です。比較的に良い専門(mén)的素質(zhì)と得がたい市場(chǎng)チャンスによって、李燕児の販売業(yè)績(jī)は著実に上昇し、個(gè)人収入もホワイトカラー層に入った。その間、李燕児は家になり、子供ができたので、安定した年齢制限のない仕事を探したいと思っています。彼女は余暇を利用して會(huì)計(jì)証明書(shū)を試験し、小さな民間企業(yè)に転職して會(huì)計(jì)をした。しかし、このような管理が規(guī)範(fàn)化されていない家族型企業(yè)の中で、李燕児は業(yè)務(wù)が向上せず、就職市場(chǎng)での競(jìng)爭(zhēng)力を少しも増やすことができないと感じている。2年後、彼女は民間の4つ星ホテルに関わることで、行政文士の仕事に従事した。李燕児は今回の仕事の機(jī)會(huì)を非常に大切にし、仕事は特に苦労し、2年後に行政主管に昇進(jìn)した。ホテル業(yè)は若くて流動(dòng)的な業(yè)界で、彼女の周りの同僚はすべて25、6の若者だった。行政部の仕事は煩雑だが、複雑ではない。彼らは來(lái)てまた行って、その時(shí)はいつも彼女が淘汰される可能性を注意している。李燕児は現(xiàn)在、行政主管職で1年間働いており、36歳の女性である。彼女はこのホテルで社長(zhǎng)に昇進(jìn)することはほとんど不可能だと知っているが、彼女は主管職の位置で定年まで働くことは不可能だとも知っている。このホテルを出たら、彼女の40人近くがこの業(yè)界で仕事を見(jiàn)つけることができるかどうか、他の業(yè)界に行けば発展する可能性があるかどうか。

女性の職業(yè)壽命が短くなったことはもはや紛れもない事実だ。1つは、これまでさまざまな企業(yè)の雇用制度では、女性従業(yè)員が男性従業(yè)員より5 ~ 10年早く退職し、女性の職業(yè)壽命が人為的に短くされてきたためだ。そのため、就職市場(chǎng)は女性社員の採(cǎi)用においても、年齢に対する要求が35歳に厳しく低下している。もう一つの理由は、技術(shù)的にそれほど高くない仕事をしている30代女性がかなり多く、企業(yè)でも中低層の管理職を務(wù)めており、彼らは明らかなコア競(jìng)爭(zhēng)力を形成せず、常に若者に取って代わられる危険に直面しているからだ。就職市場(chǎng)に再參入したのは、年齢が30歳を超えたために採(cǎi)用先から冷遇されたからだ。

女性の職業(yè)壽命を延ばすには、主に次のような面から努力すべきだと思います。

1.職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力を高め、リスクと共存する

就職の市場(chǎng)化は、すべての職業(yè)人が職業(yè)を選択する際にもそれに伴う職業(yè)リスクに直面しなければならず、親世代時(shí)代の職業(yè)終身制はもう戻ってこない。リスクに直面すると職業(yè)発展への自信を失うことは、最も危険な狀態(tài)である。そのため、積極的な健康心理エネルギーを引き出し、楽観的で明るい問(wèn)題に直面し、リスクと共存し、相応の就業(yè)能力を発展させることが、職業(yè)発展の原動(dòng)力の源である。

2.有効なキャリア計(jì)畫(huà)

女性が職業(yè)壽命を延ばすには、自分の職業(yè)リスクに対する心理的な受容能力を理解し、業(yè)界と職業(yè)の選択を明確にするのを助ける必要がある。リスクへの耐性が低い場(chǎng)合は、伝統(tǒng)的な業(yè)界に進(jìn)出し、人的資本運(yùn)用規(guī)範(fàn)のある大企業(yè)に進(jìn)出することを選ぶことができる。通常、大企業(yè)は人的資源の運(yùn)用に科學(xué)的な態(tài)度を持っており、女性の會(huì)社での発展空間も相対的に大きい。また、醫(yī)師、會(huì)計(jì)、教師、編集などの経験蓄積型の仕事をすることもできます。職業(yè)上のリスクに耐える能力が高い場(chǎng)合は、変化の速い業(yè)界や企業(yè)に入り、挑戦的な仕事に従事することを選ぶことができます。

3.職業(yè)上の盲動(dòng)を減らす

年齢パニックと失業(yè)パニックは働く女性にイライラと盲動(dòng)現(xiàn)象をもたらし、27、28歳から職業(yè)発展の中で決定を急ぐようになった。多くの若い女の子は、仕事をして數(shù)年もたたないうちに、逃げ道を探すことに集中し始め、若いうちに早めに転職したいと思っています。そこで、身近な機(jī)會(huì)に注目することは少なく、人材市場(chǎng)に參加し、「新たな試み」を追求する。実際には、生涯雇用を約束できる業(yè)界や職業(yè)はありません。自分に対する理解が不足しているため、業(yè)界や職業(yè)発展の法則に対する理解と、最終的には職業(yè)の方向を見(jiàn)失い、異なる業(yè)界、職業(yè)または異質(zhì)な會(huì)社で頻繁に鼓動(dòng)し、職業(yè)発展の連続性を失い、自分のコア競(jìng)爭(zhēng)力を蓄積していない、ひいては30歳を過(guò)ぎても若者が敷居の低い地位を競(jìng)爭(zhēng)することにあり、もちろん優(yōu)位性は失われている。

4.職業(yè)活力の維持

盲動(dòng)に対応するもう一つの不正なやり方は、ひたすら受動(dòng)的に安定を求めることだ。30代の女性は、仕事のストレスと家庭責(zé)任の衝突に直面し、生き生きとした男性同僚と若い女性同僚がもたらした圧迫感に直面し、彼女たちは通常、仕事を失うことを最も恐れている穏當(dāng)な職業(yè)目標(biāo)を選んだ。そのため、仕事に情熱が欠けていて、冒険する勇気がなくて、成功の原動(dòng)力が欠けていて、自分を熟知している分野や會(huì)社に限定しています

責(zé)任編集：杜俊