深セン富士康の「N連跳」の悲劇は世間を震撼させ、社會(huì)各界の企業(yè)従業(yè)員、特に80後、90後の新生代農(nóng)民工の生存狀態(tài)に対する高い関心を引き起こした。

私たちのこの労働密集型企業(yè)に広がる都市では、新生代の農(nóng)民工が父の世代に代わって技術(shù)含有量が最も低い一般労働者になりつつあるが、彼らの境遇はいったいどうなのだろうか。記者は溫州経済技術(shù)開(kāi)発區(qū)、甌海経済開(kāi)発區(qū)、鹿城雙嶼、仰義などの地に行って深く調(diào)査した。その結(jié)果、新世代の農(nóng)民工は體面労働を最も渇望し、尊厳を持って生活していることが分かった。

　　仕事の半分

毎日リズムが速いのに機(jī)械のように

5月31日午後9時(shí)ごろ、甌海飛鴻眼鏡工場(chǎng)の職場(chǎng)で、組み立ての普工趙志剛のまぶたが何時(shí)間もけんかをした。彼は疲れているにもかかわらず、退勤のベルが鳴るまで我慢しなければならない。

「うちの工場(chǎng)は出來(lái)高制を?qū)g行しているので、苦労が多いですが、毎日1000枚の老眼鏡をかけなければなりません。誰(shuí)が少なすぎると注文の進(jìn)捗に影響します。ボーナスを引かなければなりません?！官F州省黔南籍の90後の趙志剛氏によると、彼は工場(chǎng)に入って3ヶ月余り來(lái)て、現(xiàn)在1日12時(shí)間働いてやっと基本的な任務(wù)を完成することができて、朝8時(shí)から夜10時(shí)まで忙しくて、その間の晝ご飯と晩ご飯は少し休みます。

「ラサを食べる以外に、私は機(jī)械のように自分の職場(chǎng)で雷が鳴らず、「一拿、一拼、一放」の機(jī)械化動(dòng)作を繰り返している」。趙志剛は苦笑して、この仕事には技術(shù)の含有量がなく、3歳の子供は目を見(jiàn)てもすぐに上手になると言った。

彼を憂鬱にさせたのは、2年以上働いていて、工場(chǎng)で一番速い熟練工は、1時(shí)間に150人しか入れられないことだ?！袱い榫毩?xí)しても、月収は2000元を超えられない」。趙志剛氏によると、労働者は古い鏡をかけて5銭ぐらい稼ぐことができ、彼は1ヶ月に1500元ぐらいしか稼ぐことができないという。労働法で定められた8時(shí)間を超える時(shí)間は殘業(yè)とはいえ、件數(shù)制のため殘業(yè)手當(dāng)や手當(dāng)はありません。

「毎日、検査員が検査した靴を箱に入れて、包んで、サイズを入れておけばいい」。鹿城オリライク靴業(yè)で包裝に従事している90後の普工李萌氏は、「高校を出た人は何も考えずに完成できるように簡(jiǎn)単な仕事だが、生産ラインの従業(yè)員たちと一緒に10~12時(shí)間働いてこそ、一日の任務(wù)を完成することができる」と話した。

趙志剛、李萌などと同じように、自分が流水ラインの機(jī)械にすぎないと感じている新世代の農(nóng)民工はまだたくさんいる。彼らから見(jiàn)れば、似たような仕事は何の達(dá)成感もない。

文化技術(shù)はいずれも高くない6回の溝を跳んでまた原點(diǎn)に戻ります

多くの新世代の農(nóng)民工の學(xué)歴は中學(xué)校、高校しかなく、短大や大學(xué)の本科の學(xué)歴はごく少數(shù)で、彼らの中學(xué)校を卒業(yè)していない、小學(xué)校を卒業(yè)していない父の世代より少し高い。

「実は、高校の學(xué)歴はもう何の役にも立たない」湖北襄樊籍の80後農(nóng)民工の劉炳輝氏は現(xiàn)在、龍灣蒲州発邦締結(jié)部品工場(chǎng)で普工をしており、これまで2年間で6つの「茶碗」を交換した。彼は首を橫に振って言った。「溝を6回踴ったが、飛び回ったのか、それとも普工をしたのか。」

劉炳輝の最初の仕事は物流會(huì)社で運(yùn)搬工をしていたが、その後、塗料會(huì)社のペンキ工や飲食店の出前員など、體力的な仕事をしていた?！纲Y格もスキルも面接者に認(rèn)められず、生計(jì)のためにお腹を満たすだけの仕事をするしかありません」

劉炳輝はもともとある企業(yè)が弟子になり、技術(shù)を?qū)Wびたいと思っていたが、中途半端になった。この點(diǎn)、彼は今まで自分の忍耐力と心理狀態(tài)がよくないことを後悔して、溫州に3年以上滯在しても相変わらずです。

高校の文化レベルだけあって、現(xiàn)在材料加工工場(chǎng)で靴の手伝いをしている戴欣は、もともと文秘の仕事に就きたいと思っていたが、彼女を受け入れる企業(yè)はなかった?！副摔椁悉撙识檀笠陨悉螌W(xué)歴を要求しているので、私の高校の學(xué)位を見(jiàn)ると見(jiàn)ても見(jiàn)ない」。

彼女は3回溝を飛び越えたが、まだよく発展していない。
道がどこにあるかわからない
都市のへり地帯に遊離する
新世代の農(nóng)民工には普遍的な焦りがある。それは未來(lái)がどこにあるのか。

工場(chǎng)の生産シーズンの時(shí)、彼らは毎日夜勤が終わると疲れて直接寢て、本を読んで、訓(xùn)練に參加する時(shí)間がなくて、1月の一度の休日も生活に何の調(diào)整もありません。オフシーズンの時(shí)、彼らはまた惰性を生んで、精神的に知識(shí)と技術(shù)を?qū)Wぶことができなくて、過(guò)ごすことができます。

「私たちが仕事をしている間は、同僚や故郷と一緒にいて、休みの時(shí)間もそうでした」。甌海梧田凱爾則ライター會(huì)社の新生代農(nóng)民工の方暁氏によると、彼らの輪はとても小さく、普段から工場(chǎng)の近くを回って、街をぶらぶらして、ネットカフェに行って、海賊版の皿を見(jiàn)ているという?！杆饯郡沥鲜薪值丐诵肖长趣悉幛盲郡摔ⅳ辘蓼护?。そこは私たちをあこがれていますが、そこは私たちに屬していないような気がします。千里の外で私たちを拒否する雰囲気があります。私たちは簡(jiǎn)単に近づくことができません?！?/p>

方暁氏によると、溫州の地元の人たちの差別を普遍的に感じており、目つきにはその「軽蔑」が見(jiàn)えるという。

「私たちの故郷に比べて、ここの都市と農(nóng)村の接合部は私たちにぴったりで、食べ物、著、住んでいるいろいろな生活に必要なものを解決することができます?！闺p嶼興隆靴材料工場(chǎng)の新生代農(nóng)民工李乞食は、ここで出會(huì)ったのは新溫州人で、みんな共通の言語(yǔ)を持っていると言った。

李乞食は、溫州の友達(dá)が一人もいないと言って、2人の溫州人--ボスとおかみさんしか知らないと言った?！杆饯郡沥蠝刂萑摔榷际肖屋啢巳埭鞭zむことができなくて、私たちも故郷の農(nóng)村に帰って畑を作りたくありません。

記者が訪問(wèn)した時(shí)、これらの辺境地帯は実は「汚くて、亂れて、悪い」場(chǎng)所で、社會(huì)の治安もあまりよくないことに気づいた。さらに重要なのは、環(huán)境に限られ、文明の程度も相対的に悪く、その中に身を置くと自然に「薫陶」されることだ。

要求を少なくして配慮する

彼らに尊厳と希望を與える

この1週間の訪問(wèn)の中で、多くの新世代の農(nóng)民工は喜んで記者の取材を受けて、彼らは富士康の“12跳び”の悲劇を話す時(shí)も自分の獨(dú)特な見(jiàn)解と理解があって、自分の苦境に対してもみんなの関心を引き起こすことを望んでいます。彼らは良い生活を送ることを期待しているが、親のように最終的に故郷に帰ることを望んでいない。溫州に根を下ろしたいが、現(xiàn)在の生存環(huán)境や心境にはよくない。一部の企業(yè)は彼らに「請(qǐng)求」しすぎているような気がする。

実は、溫州には多くの企業(yè)が従業(yè)員、特に新生代農(nóng)民工に対して多くの努力をしています。例えば、康奈、奧康、法派、金州などの企業(yè)です。調(diào)和のとれた企業(yè)環(huán)境を作り、従業(yè)員に安心して仕事をさせるために、法派は「従業(yè)員の生活を愛(ài)し、楽しい雰囲気をつくる」ことを現(xiàn)在の各仕事の重要な中の一つとし、多種の方法で企業(yè)の凝集力を向上させ、良好な効果を得た。法派グループの彭星董事長(zhǎng)は、「企業(yè)は文化を作ることであり、企業(yè)は長(zhǎng)期的に発展しなければならない。必ずその発展に適した文化が必要だ。まず生活してから仕事をし、生活が悪ければ仕事は意味がない。従業(yè)員の福祉を私たちの責(zé)任としなければならない。経済危機(jī)の時(shí)代であればあるほど、従業(yè)員にもっと多くの配慮を與えたい」と話した。

法派グループはこのほど、6月2日から実施され、勤続年數(shù)の異なる従業(yè)員が30%から50%の割合の食事費(fèi)補(bǔ)助金を受けることを規(guī)定した「食事費(fèi)補(bǔ)助金執(zhí)行方法」を従業(yè)員に発表した。これは、グループが最近発表した一連の「従業(yè)員を愛(ài)する」制度の一つです。また、わが市の労働組合、人的資源と社會(huì)保障などの部門も、新生代農(nóng)民工の権益を保護(hù)し、その健全な成長(zhǎng)を促進(jìn)するために有益な探求と試みを行っている。

「心の鶏のスープ」を炊く
誰(shuí)もが感情的に守られる

富士康の飛び降り事件の発生は、わが市のますます多くの民間企業(yè)に注目され、元の賃金、福祉待遇、ハードウェア施設(shè)の投入から、新生代農(nóng)民工の心理健康分野にまで広がった。多くの民間企業(yè)は専門の心理コンサルティング専門家を招き、新生代農(nóng)民工に心理的導(dǎo)きサービスを提供している。

溫州春光五金有限會(huì)社は先ごろ15萬(wàn)元を使って、溫州賽格教育科學(xué)技術(shù)有限會(huì)社の心理指導(dǎo)サービス課程を注文して、専門家を招いてわざわざ新生代農(nóng)民工に「心の鶏のスープ」を調(diào)理して、どのように情緒管理をマスターして、日光の心理狀態(tài)を維持するかを講義しました。これまで、わが市の戈美其靴業(yè)有限會(huì)社は50萬(wàn)元余りを投入して建設(shè)した従業(yè)員減圧ステーション--陽(yáng)光クラブが正式に開(kāi)業(yè)し、正泰グループは「陽(yáng)光サービス室」を設(shè)立し、保一グループは「従業(yè)員心理調(diào)節(jié)センター」を設(shè)立し、康奈グループは「新溫州人感情交流ステーション」などを設(shè)立した。統(tǒng)計(jì)によると、全市には30社以上の民間企業(yè)が異なる形式の心理指導(dǎo)機(jī)構(gòu)を設(shè)立した。?
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