民間個人協會の調査によると、寧海民営企業(yè)の新たな「雇用難」のベールが明らかになった。

経済の安定した回復に伴い、昨年の下半期以來、寧海民営企業(yè)の注文が急激に増加し、雇用需要が高まっている狀況も続いてきました。

民間企業(yè)の雇用問題を解決するためにはどうすればいいですか？今年の初めから、寧海県民営個人協會は抜取で全國245の會員會社と3つの労働市場を訪問し、企業(yè)の雇用狀況を調査しました。

調査狀況から見ると、寧海73の民間企業(yè)は「雇用難」に直面し、調査を受けた企業(yè)の29.7%を占め、従業(yè)員の不足率は28.5%である。

企業(yè)の最も不足している職位はそれぞれ普工、初級技術工と中級技術工を主として、寧波長海自動車部品有限公司で分かりました。企業(yè)の生産が差し迫っているため、一時的に生産現場の熟練労働者を募集しにくく、この企業(yè)は他の企業(yè)に10人以上の労働者を借りて、企業(yè)の受動的な狀況を緩和するのを助けています。

小企業(yè)の労働力不足は最大です。

500萬以下、500萬～1000萬元、1000萬～5000萬元以上、1億元以上の5種類の規(guī)模の企業(yè)を調査したところ、規(guī)模によって企業(yè)の欠員度合いが違っています。

年間売上高は500萬以下の企業(yè)で、従業(yè)員の不足率は36%に達しています。年間売上高が1億元を超える企業(yè)では、従業(yè)員の不足率は20%で、企業(yè)も従業(yè)員の不足分がありますが、短期間で殘業(yè)、リストラなどの方法で補えます。

比較して言えば、小企業(yè)は一時的に従業(yè)員を募集する方式をとっていますが、臨時雇用と注文の突発性は完璧に接続できません。突発的に増加した注文は企業(yè)のチャンスを逸しやすく、深刻なのは企業(yè)の正常な生産に影響します。

業(yè)界の雇用ギャップの差が著しい

寧海県民営個人協會で開催された第8回就職サービス週間の特別招聘會において、私は35の民間企業(yè)の雇用単位から、今年の企業(yè)は従業(yè)員を募集して一般的に給與を引き上げています。技術が分かり、職業(yè)資格証明書を持っている労働者に対しては、給料は2000元以上で、ひいては3000元を超えています。

調査によると、多くの職場の月給は去年の同じ時期より100元～300元アップしています。特に金型業(yè)界の糸切り師は、去年の月の平均賃金は1600元でした。

いくつかの企業(yè)は労働者募集のハードルを下げて、労働者の年齢の需要を緩和しましたが、まだ適當な労働者を募集するのは難しいと反映しています。

調査によると、文具、紡織服裝、プラスチック製品、金屬製品の産業(yè)不足率が高く、従業(yè)員の不足率は30%を超えています。

しかし、各業(yè)界の異なる程度の雇用のギャップも、もう一つの意味を表しています。寧海県の生産型民営企業(yè)はすでに全面的な回復段階に入っています。

企業(yè)は産業(yè)転換とアップグレードを加速し、雇用問題に対応する。

昨年、寧海文具、照明器具、金物などの民間企業(yè)は億元の資金を投入し、伝統(tǒng)的な古い設備に大規(guī)模な自動化改造を行い、3000人以上の雇用を節(jié)約しました。

企業(yè)の一人當たりの生産能力は改造前より15%アップしました。寧波美加工具有限公司は去年千萬近くの技術改革資金を投入しました。特許革新と技術改造により、金融危機の厳しいテストを受けただけでなく、國內外の新市場を開拓しました。寧波旭豊紡織有限公司は去年ドイツから5臺の全自動紡績設備を導入しました。

寧海民営企業(yè)は次々と自動化の改造プロセスを投入しています。これは自動化の専門會社に発展の機會を提供しています。自動化の専門エンジニアもよく働いています。企業(yè)が出す給料の基準は高くなります。

しかし、私もいくつかの民間企業(yè)が「雇用難」の影響を受けていないことを発見しました。

寧波九鼎機械有限公司は去年の金融危機の時、企業(yè)が圧力に耐えてリストラしませんでした。

寧波拓普自動車部品有限公司は外部の従業(yè)員の故郷の資源を十分に発揮し、企業(yè)はよその土地の従業(yè)員を利用して故郷に帰って祝日を過ごす機會を利用して、「郷の人を連れて故郷に來て、工場の操業(yè)を始めたら賞があります」という活動を提出しました。

「雇用難」は労務を促して新しい商機を派遣する。

ここ數年來、我が國の沿海地區(qū)の生活コストの上昇は従業(yè)員の仕事が不安定になることを招いて、西部大開発はまた多くの労働者のために故郷に帰って創(chuàng)業(yè)する機會を増加して、これはすべて“労働力不足”の現象に対して影響を生みました。

調査によると、企業(yè)の雇用メカニズムが不十分であり、就業(yè)者の要求の向上、地方政府のサービス機能が十分でないなどが「労働不足」の発生の原因の一つである。

子供の教育サービス、就業(yè)訓練機會、社會保障制度などは外來の労働者を誘致する重要な要素となっている。

企業(yè)の「雇用難」に直面して、頭の回転が速い寧海人は企業(yè)に労務を送る商機を捉えて、國內最大の労務派遣會社である寧波杰艾人力資源有限公司を創(chuàng)立しました。

現在、會社は全國各地に17社の支社を設立しました。年間派遣社員は3萬人を超えています。

今年、會社は更に新たな業(yè)務を開発しました。全部業(yè)者の生産ラインを請け負って、生産部門は検収商品だけを擔當しています。

現在、杰艾會社が請け負う生産ラインはすでに6本あります。労働者は800人を超えています。企業(yè)は仲介費を出せば、従業(yè)員は労務會社によって派遣されます。