本土のデザイン人材が足りないという問題について、専門家はどう思いますか？

この気まずさはどうやって解決できますか？

これらの問題に対して、晉江経済新聞?dòng)浾撙舷热杖輲煿?fàn)學(xué)院蕓術(shù)學(xué)院靴類設(shè)計(jì)専門主任の黃少青さんを取材しました。

晉江経済新聞：現(xiàn)在の晉江のほとんどの靴製造企業(yè)は関連する設(shè)計(jì)類の人材が足りないと言っていますが、このような局面をもたらした根本的な原因は何だと思いますか？

黃少青：根本的な原因は企業(yè)家の観念問題です。

前二年の企業(yè)の生産パターンは主に他の有名なブランドを模倣しています。企業(yè)のさらなる発展につれて、ブランド化の道を歩むことになります。

靴の底から言えば、靴の底が小さいのを見てはいけませんが、中の學(xué)問はとても大きいです。材料の機(jī)能を捨てて、靴の底だけの柄のデザインにもこだわりがあります。

この靴は足の裏に円盤の設(shè)計(jì)があって、このような設(shè)計(jì)の真意は摩擦力を高めて、消費(fèi)者の足の裏の回転に便利ですが、この靴は円盤の內(nèi)部を空洞にして、位置も足の裏の力の點(diǎn)に選ばれていません。

以前、企業(yè)家はこの點(diǎn)に気づかなかったので、人材育成に対する意識(shí)が不足していました。今は経済の発展に伴って、人材の需要が急速に企業(yè)家の前に置かれる問題になりました。

現(xiàn)在は少數(shù)の大手企業(yè)の管理者がこの問題を認(rèn)識(shí)していますが、多くの中小企業(yè)はまだこの意識(shí)を持っていません。

晉江経済報(bào)：企業(yè)の設(shè)計(jì)類の人材が足りないという問題において、いい解決方法があると思いますか？

黃少青：根本的に言えば、地元の政府はこの地元の人材の育成を重視しています。例えば、晉江の軽工業(yè)學(xué)院は私達(dá)の學(xué)校のように靴類のデザイン學(xué)科を設(shè)立して、新入生を募集して、現(xiàn)地の靴製造企業(yè)にサービスします。

現(xiàn)在の問題を解決するためには、政府、業(yè)界協(xié)會(huì)またはメディアがリードして、現(xiàn)地の製靴企業(yè)のために靴の設(shè)計(jì)に重點(diǎn)を置いたトレーニングを行うことができます。

短期の突撃研修を通じて、企業(yè)內(nèi)部の設(shè)計(jì)者の設(shè)計(jì)水準(zhǔn)と理念を高めます。

また、晉江の企業(yè)は家族的な企業(yè)が多いので、家族のメンバーを選んでデザインを?qū)煿イ工毪长趣饪激à椁欷蓼?。そうすると、企業(yè)內(nèi)部の創(chuàng)造力は保証されます。