昇給スペース

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記者の知るところによると、新河鎮(zhèn)は賃金協(xié)議に參加する企業(yè)は全部工場の労働者総數(shù)の5%から10%の割合で協(xié)議に參加しています。

今は新河鎮(zhèn)のカーディガン工場の労働者の給料の水準はほとんど違っています。普通の労働者は2000元以上をもらえます。一番多いのは四五千元です。

何さんが言いますか

鎮(zhèn)政府、業(yè)界の労働組合と業(yè)界協(xié)會の共同の努力のもとで、新河鎮(zhèn)のカーディガン業(yè)界は毎年5%-12%のスピードで労働者に給料を上げています。

賃金交渉で締結された「合意書」は市労働人事局に屆け出たものであり、効力は労働契約と同じである。

また、業(yè)界の発展によって、変化し続けています。これはこの「変化」を意味しています。

新河鎮(zhèn)の90%以上のカーディガン工場は賃金協(xié)議に參加しています?，F(xiàn)地の調査によると、現(xiàn)地のカーディガン企業(yè)の給料は業(yè)界の給料基準を下回るものはほとんどなく、大部分の企業(yè)でも標準の5%-10%を上回っています。

でも、

この問題について、溫嶺市ウールシャツ協(xié)會會長、溫嶺市第十二ウールカーディガン工場の社長、王新法さんは本紙の記者の取材に対し、「今は商売が難しいです?！?/p>

新河鎮(zhèn)で生産されたカーディガンの90%は國內販売です。王新法は1992年からカーディガン工場を始めました。長年にわたっていい基礎を築いてきました。

彼の紹介によると、去年の工場の狀況は悪くなく、注文書に事欠かず、雇用は安定しています。

原因については、王新法もよく分かりませんが、労働者の賃金の上昇は企業(yè)の商売の善し悪しとあまり関係がないと考えています。

來月は