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同業(yè)者會(huì)は各會(huì)員企業(yè)に労働者の権益を自覚的に維持し、労働報(bào)酬の初回分配における比重を高め、全業(yè)界において賃金集団協(xié)議制度を全面的に実施するよう求めている。

現(xiàn)在、賃金集団協(xié)議制度は會(huì)員企業(yè)の普及率が60%を超えており、年末までに普及率は80%以上に達(dá)する見込みで、來年上半期には普及率は100%に達(dá)する見込みです。

全業(yè)種

賃金集団協(xié)議制度を全面的に推進(jìn)し、強(qiáng)固な基礎(chǔ)を築いた。

企業(yè)のコスト

グループを制定して、工価制定チームは衆(zhòng)知を集めて、初めて定価して、合理的な評(píng)価と推敲を経て、社長(zhǎng)と協(xié)議して承認(rèn)してから実施します。

工価の調(diào)整は常に絶えず変動(dòng)するのではなく、変動(dòng)の頻度は比較的高くないです。ただスタイルと工蕓の面で変化が現(xiàn)れた後、賃金集団協(xié)議のメカニズムが起動(dòng)されます。

労働価格の変動(dòng)が比較的頻繁なのは、フロント、リア、ズボン、ファスナー、専用機(jī)などのプロセスが比較的複雑な面であり、コスト調(diào)整の傾向は向上運(yùn)行であり、従業(yè)員の収入水準(zhǔn)は向上しています。特にラインの平旋工の収入は大幅に上昇する傾向があります。

もちろん、従業(yè)員の最終収入は技術(shù)の熟練度によって決まります。手際の速い一線の労働者の月収は4000～5000元に達(dá)することができます?！竸簝Pに応じて分配し、労働に応じて多く働く」社會(huì)主義の分配原則に適合しています。