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吉報(bào)が開催された「董事長接待日」について、従業(yè)員の訴求ルートを開通させる。

2010/8/3 17:44:00 111

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従業(yè)員と高層指導(dǎo)者との対話を促進(jìn)するために、「人を基本とする」という管理理念をよりよく実行し、共同で調(diào)和企業(yè)を構(gòu)築し、喜鳥株式會(huì)社は7月29日午後に本社三階多機(jī)能ホールで「社長接待日」活動(dòng)を開催し、株式會(huì)社の會(huì)長

周信忠

副総経理の方ウェーブレットは活動(dòng)に出席して、會(huì)社市場(chǎng)部、配送部、情報(bào)部、設(shè)計(jì)開発部及び生産現(xiàn)場(chǎng)など33の部門から選出された60人以上の従業(yè)員は代表取締役と対面して交流しました。

周信忠會(huì)長は誠実で質(zhì)素な前置きをして、歓迎日活動(dòng)の民主的で調(diào)和が取れて、気楽で楽しい雰囲気を作りました。

座談會(huì)では，みんなが盛り上がって，躍起になって発言した。

設(shè)備課の同僚が真っ先に発言の機(jī)會(huì)を得て、彼は仕事の中で出會(huì)った実際の狀況を結(jié)び付けて、安全生産の仕事の中で存在する責(zé)任の區(qū)別がはっきりしない問題に言及しました。

仕事の効率化、従業(yè)員の福利厚生の向上、オフィス環(huán)境の改善、幸福指數(shù)の増加は、代表達(dá)の最も関心のある話題です。

入社したばかりの大學(xué)生の心理的な期待が高く、実際の仕事では落ち込んでしまいがちです。昨日の座談會(huì)では、多くの新卒學(xué)生の従業(yè)員がこの戸惑いを反映しました。

空間設(shè)計(jì)部から來た08期の大學(xué)生従業(yè)員の張発勇さんは現(xiàn)場(chǎng)で辛抱強(qiáng)く後輩たちを勵(lì)まし始めました。彼は2年間の仕事の経験から、大學(xué)生は心を落ち著かせさえすれば、著実に仕事をして、必ず吉報(bào)鳥が発展する空間とプラットフォームを得ることができると思っています。

全體の會(huì)議の過程で、周董事長と方はいつも真剣に耳を傾け、丁寧にメモを取りました。その後、周董はみんなの反映した問題を明確に分類し、回答しました。彼はみんなが反映したすべての問題は8月末に逐條的に回答し、従業(yè)員に対して普遍的な関心を持つ給料待遇、生活福祉に対して、

周董承

承諾する會(huì)社はきっと従業(yè)員の思ったことを考えて、全力を盡くしてみんなのために1つの快適で調(diào)和がとれている生活と仕事の環(huán)境を作ります。

周董はまた皆さんに簡単に會(huì)社の近年の発展業(yè)績を報(bào)告しました。

従業(yè)員

の密接な利益と密接につながっています。みんなが手を攜えて努力して、各一環(huán)の仕事をしっかりと行い、會(huì)社の業(yè)績の向上を促します。會(huì)社も発展の成果を皆さんの貢獻(xiàn)した従業(yè)員と共有して、みんなの手厚い仕返しと良好な発展のプラットフォームを提供します。