晉江市人民政府が主催し、本紙が運営する2010中國ブランドの都金融サミットフォーラムで、下半期の経済情勢の判斷、企業(yè)下半期の仕事の重點などの問題について、本紙は無作為に百人近くの晉江企業(yè)の責(zé)任者を抽出してアンケート調(diào)査を行った。調(diào)査では記者が下半期の経済情勢について、企業(yè)の責(zé)任者の半數(shù)近くが慎重に楽観的であることを発見しました。企業(yè)の下半期の仕事の重點の中で、6割が自分の企業(yè)が仕事の重點を置くと回答しました。ブランド上に上がる。

上半期の情勢は全體的に良好に向かっている。

八分どおりの企業(yè)業(yè)績増加する

晉江の大部分の企業(yè)にとって、今年の上半期の狀況はきっと彼らに大きな自信を與えました。調(diào)査で記者が発見したのは、自分の企業(yè)の上半期の経営狀況について、85%の調(diào)査者が納得できると答えています。

「上半期の全體的な狀況は理想的です。ここで得たデータから見ると、すでに多くの企業(yè)の受注量が2007年の同期レベルを超えています?！箿鹤uグループの社長丁玉峰は記者に語った。満譽グループの総経理という職のほかに、丁玉峰にはもう一つの身分があります。福建省靴機商會秘書長。本土の靴機の発展?fàn)顩rについて、丁玉峰は掌のようによく知っています。

靴の機械以外、晉江の本土のその他のいくつかの大きい支柱の産業(yè)の上半期も比較的に良い発展の勢いを表しました。輸出を例にして、記者は晉江市商務(wù)局から1-6月の全社會の輸出総額は30.6億ドルで、20.0%増の46.09%を達成したと聞きました。このうち、自営輸出（6月の稅関數(shù)）は99516萬ドルで、71.05%増の66.34%となりました。

上半期の良好な発展ぶりは晉江企業(yè)界にも安心を與えました。下半期の情勢はまだ判斷しにくいですが、45%の調(diào)査者は下半期全體の経済情勢が安定すると考えています。一方、20%の調(diào)査者は下半期には景気が持続的に回復(fù)すると楽観的に判斷しています。全體の市場需要はさらに拡大します。「下半期の市場需要は上半期ほど旺盛ではないかもしれませんが、市場の需要はまだあります。」福建泰亜靴塑有限公司の副総経理の蘇懐軍は話をしました。

しかし、依然として35%の調(diào)査者が下半期の経済情勢の判斷に慎重で、福建省晉江金益靴服有限公司の張文輝副社長はこのような見方を持っています。私たちはアメリカを主な市場としています。今のアメリカの経済情勢はまだはっきりしていません。私たちも楽観的になる方法がありません?！?/p>

　　下半期の情勢

原料、労働者を募集する成の最も不確定な要素

下半期の経済情勢については、楽観と不安が多い。企業(yè)経営者にとって、原材料価格、労働コストは、企業(yè)の下半期に直面する最大の不確定要素となります。特に原材料価格の不安定性は、6割の調(diào)査者が、企業(yè)の下半期経営の大きなマイナス要因となると考えています。

野力（中國）有限公司の林少雄社長は「今年の下半期の経済情勢については、やはり明るい方です?，F(xiàn)在の狀況から見ると、下半期の経済情勢は依然として不透明だが、泉州全體は比較的良好な上昇態(tài)勢を維持している。泉州の経済體制の割合の中で、民間経済は大きな比重を占めています。泉州市政府の全體計畫を通じて、臺灣商人への投資の集中作用がだんだん形成されてきて、本土経済を牽引するのに良い推進作用があります。スポーツ用品業(yè)界については、多くの企業(yè)は対外貿(mào)易の安定以外に、國內(nèi)市場の開発を重視しています。

「原料価格は一日に一価格で、順丁、天然ゴムの価格は毎日上がっています。もっと怖いのは、このような値上がりの圧力は短い時間で私達のこれらの上流企業(yè)が負擔(dān)するしかないです。これ以上上がると、多くの企業(yè)が耐えられなくなるだろう」調(diào)査を受けた企業(yè)の代表は記者に対し、「単純な上昇なら、少なくとも私達はそれに応じた対応ができると予測しています。例えば、原材料を事前に購入すると、問題は下半期にこれらの原材料の価格が上昇するか、それとも下落するかは判斷が難しいです。今は多くの材料の価格が歴史の頂點にありますが、」

國輝（中國）有限公司の財務(wù)監(jiān)督の梁さんも、下半期はスポーツ用品の消費市場は依然として安定している中で成長しており、下半期はマクロ経済の比較的に楽観的で、融資環(huán)境も比較的緩やかで、企業(yè)の発展の中の需要を満たすことができます。

しかし、大きな環(huán)境に楽観的であると同時に、多くの企業(yè)もいくつかの具體的な問題に対して心配の気持ちを表しています。

価格以外に、労働コストも晉江企業(yè)の心配の內(nèi)容になりました。晉江市狄威龍服裝織造有限公司の施海容社長は記者の取材に応じて、雇用問題は今後しばらくの間に彼らを悩ませていると語った。労働者の賃金の上昇は一方で、全體の労働力資源の大陸部への移転である。これは私たちの労働者募集の難しさを多くしました。」

しかし、このような観點はすべての人が認めているわけではない。張文輝は、肝心な點は企業(yè)が適切な待遇を出すことだと思っています。

「このような待遇は給料の面だけではなく、企業(yè)文化の建設(shè)、従業(yè)員への尊重なども含まれています。特に80後、90後の従業(yè)員にとって、精神的な勵ましはしばしば物質(zhì)的な激勵と同じ効果を発揮します。企業(yè)が彼らにもっと高い地位を與えることができれば、従業(yè)員の流動率はきっと小さいです。これは企業(yè)にとってはいいことに違いない」