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賃金の上昇は短期的にはインフレを生むとは限らない。

2010/8/16 16:38:00 31

各地で最低賃金を引き上げるニュースが頻繁に伝えられています。

賃金が上がる

=人件費(fèi)が上昇すると、商品やサービスの価格にさらに伝わり、「コスト推進(jìn)型インフレ」になります。

賃金の上昇とインフレの関係について、記者は國(guó)家統(tǒng)計(jì)局の中國(guó)経済景気監(jiān)視センターの潘建成副主任を取材しました。彼の開(kāi)宗明義は「農(nóng)民工の給料が上がるのはいいことです。インフレを引き起こすかどうかはいろいろな話がありますが、問(wèn)題を明確にしますか？それともインフレがどのように形成されているのか？」

インフレの形成の原因は何ですか？潘建成によると、経済學(xué)の理論では、通貨の數(shù)量論があり、多すぎる通貨の供給がインフレにつながることを指します。

なぜコストがインフレを促進(jìn)するのか？理論的にはこのような可能性がある。

競(jìng)爭(zhēng)の市場(chǎng)では、価格は基本的に需給によって決められます。

一部の企業(yè)の利潤(rùn)率が低いと仮定すると、コスト上昇の圧力に耐えられなくなり、脫退し、供給を減らしてしまう可能性がある。

この時(shí)はまだ需要が多くて、変化がなければ、需給の関係が変化し、製品の価格が上昇する可能性があります。

でも、ここで

十分に競(jìng)爭(zhēng)する

の市場(chǎng)経済環(huán)境の下で、特に生産能力が過(guò)剰である場(chǎng)合、一部の企業(yè)の撤退は供給の減少をもたらすとは限らない。

この時(shí)の市場(chǎng)価格は、需要家がカラーテレビや冷蔵庫(kù)などの伝統(tǒng)的な家電製品や衣料品の価格など、3社に比べて商品を選ぶことができるため、どのメーカーも単獨(dú)で価格を決める能力がない。

供給側(cè)にとっては、労働力のコストが上昇しても、供給が需要以上で、生産能力が過(guò)剰である場(chǎng)合には、もともと値上がりしないと売れないかもしれません。

定価権がないので、企業(yè)は労働生産性を向上させ、技術(shù)の進(jìn)歩を通じて、あるいは管理とマーケティングの潛在力を掘り起こしてコストを下げるしかないと迫っています。

潘建成從

理論的に

分析後、過(guò)去10年間のCPIと賃金上昇の動(dòng)向を比較した。

過(guò)去10年間のデータから見(jiàn)れば、名目賃金であろうと、実際の賃金であろうと、グラフ上の曲線は基本的に滑らかであり、つまり安定した成長(zhǎng)の狀況である。

しかし、CPIの曲線は違っています。2000年から2010年にかけては、価格の下落の軽微なデフレがあり、連続的に緩やかな上昇があります。また、比較的速い上昇段階があり、上下の大きな変動(dòng)があることを示しています。

「2つの形態(tài)の曲線対照説明では、CPIの変動(dòng)は公稱賃金との相関が著しくなく、同期が顕著でなく、ヒステリシスの相関も強(qiáng)くない」

給料の上昇が必ずしもインフレをもたらすとは限らないなら、インフレの原因は何ですか？

潘建成は、私たちの歴史から見(jiàn)て、主に農(nóng)産物の価格です。

この特徴は近年の物価の動(dòng)きの中で十分に現(xiàn)れています。今年上半期のCPIにとって、食品価格の上昇が主に構(gòu)成されています。

今年の夏の穀物は歴史の第三の収穫で、秋の穀物は現(xiàn)在も安定しています。播種面積は増加しています。

実際には、賃金の上昇によってコストが上昇し、価格の上昇が促進(jìn)されるかどうかは、企業(yè)がこのコストの上昇に耐えられるかどうかを確認(rèn)する必要があります。

企業(yè)の収益狀況がよければ、人件費(fèi)の上昇は消化できます。価格上昇を推進(jìn)する力はあまりないです。

今年の上半期は企業(yè)の利益狀況がいいです。営業(yè)利益率は持続的に上昇しています。企業(yè)の生活は上半期はまだ順調(diào)で、下半期は多少の困難にあっても、消化できるかもしれません。

長(zhǎng)期的に見(jiàn)ると、給料と物価はいずれも上昇し、賃金の上昇幅は物価の上昇幅より明らかに高いです。

「前に話したように、將來(lái)の価格は主に賃金の上昇によるものではないです。

需給関係の変化はある程度は供給の増加の仕方にもよる。

例えば、現(xiàn)在の賃金上昇は企業(yè)に技術(shù)のアップグレードを迫っており、それによって二つの結(jié)果をもたらしている。一つは効率の向上によって、利益を保有し、人件費(fèi)の上昇による価格上昇の圧力を軽減させること。二つは設(shè)備の更新によって、単位の生産が労働力に対する需要が減少し、就業(yè)圧力が増加し、賃金のさらなる上昇に影響し、賃金と物価の順次上昇する循環(huán)に入ることはない。

潘建成説

「ここ10年近くのデータから結(jié)論が出てきましたが、賃金の上昇とインフレの関係はあまり顕著ではなく、賃金の上昇は短期的にインフレが発生するとは限りません。

彼は、実際の需給関係の変化よりも速く、実際のインフレの出現(xiàn)を招くと予想しています。

「需給が変わると予想されていますが、売る人は売らず、買(mǎi)いだめしています。買(mǎi)う人が多く買(mǎi)い、必要を超えて、価格が上昇しています。

ですから、管理インフレの期待とインフレの予防は同じことではないです。今年は需給関係によるインフレ圧力はあまり大きくないです。肝心なのは一部の商品がニンニクのように上昇したり、農(nóng)民労働者の賃金が上昇したりする信號(hào)が人為的に増幅されたりして、インフレ予想の発生を防ぐことです。