獨(dú)占業(yè)の高収入を制限する面で、草案の要求

何でも上がるのに、給料だけが上がらない。

これは長期にわたり一部の民衆(zhòng)の議論である。

確かに、現(xiàn)在の國內(nèi)の給與狀況から見ると、サラリーマンの収入と経済成長が深刻な「逆さま」であり、サラリーマンの生活コスト増加の圧力は、大衆(zhòng)が改革に參加する意欲をひどく傷つけるだけでなく、経済の実現(xiàn)にも影響を與え、経済成長方式の根本的な転換と調(diào)和のとれた社會(huì)構(gòu)築の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する可能性がある。

「國民所得倍増計(jì)畫」は巨大な経済発展計(jì)畫として、行政と経済資源の調(diào)整に関連して、政府の財(cái)政?租稅政策と補(bǔ)助政策に関連し、産業(yè)の調(diào)整に関連している。

政府の労働保障部門の行政命令だけでは、何の役にも立たない恐れがある。

中國経済の発展に伴って、現(xiàn)在の國內(nèi)労働者の収入増加と

所得分配改革を全面的に推進(jìn)するには、既存の國情に基づき、住民所得の國民所得分配における比重を徐々に高め、労働報(bào)酬の初回配分における比重を高めるべきだと筆者は考えている。

特に、CPI高企業(yè)の物価上昇を背景にした「賃金の上昇」の核心は、漠然とした「賃金の倍増」ではなく、所得分配の格差を縮小することにあるべきである。

つまり、総量的な意味での「倍増」の価値は、明らかに分配の意味での「マイナス」の価値より大きいです。

私達(dá)は知っていて、早くも20世紀(jì)の60年代に日本は10年の“國民の収入の倍増計(jì)畫”を推進(jìn)して、それによって経済が飛躍的に発展することを?qū)g現(xiàn)して、一躍世界の経済の強(qiáng)國になります。

しかし、多くの人は日本が高収入、高消費(fèi)の國であることを知っています。日本がこの計(jì)畫を進(jìn)める前提と目のつけどころは何かは分かりません。

當(dāng)時(shí)、日本は「國民所得倍増計(jì)畫」を明確に指摘しており、農(nóng)業(yè)と非農(nóng)業(yè)の間、大企業(yè)と中小企業(yè)の間、地域間及び所得層の間の所得格差の是正に努めなければならない。

この主旨を堅(jiān)持して、日本社會(huì)の1億人近くの人口を持つ“中産階級(jí)”を形成して、最終的に國民の収入の同時(shí)に増加することを?qū)g現(xiàn)しました。

「國民所得倍増計(jì)畫」はかつて日本経済がボトルネックを突破した勝利法寶であり、日本経済の離陸の基礎(chǔ)と転換點(diǎn)とされていた。

「國民所得倍増計(jì)畫」は通常特定の経済段階で現(xiàn)れ、経済は一定の段階で製品の過剰とインフレ圧力が共存するまで発展し、政府は內(nèi)需を高める必要がある。

當(dāng)時(shí)、日本政府は収入計(jì)畫のほかに、経済発展計(jì)畫もありました。つまり國民生産の年間成長率の平均は7.2%です。1970年度の國民総生産の倍以上になり、最終的に26兆円の目標(biāo)を達(dá)成しました。目的は「高度経済成長、生活水準(zhǔn)の向上、全就業(yè)」です。

私は、我が國の高止まりしている物価水準(zhǔn)に対して、賃金の増加の需要は「因」ではなく「果」であり、物価の大幅な上昇であり、賃金の購買力が大幅に下落したと考えています。

そのため、インフレ圧力が続く前に、賃金の増加は、経済発展の成果を分かち合うことを國民に何度も言及されています。

これらの方法は直感的な特徴を持っています。もし操作が適切で、プログラムの設(shè)計(jì)が完璧であれば、公衆(zhòng)はリアルタイムで、見て、觸ることができます。

しかし、賃金の増加は複雑で複雑な計(jì)算問題に必ず関わっています。

例えば「賃金倍増計(jì)畫」はCPI、GDPなどのデータを詳細(xì)に科學(xué)的に考慮し、経済発展段階、群體間のバランスと差異などを考慮する必要がある。

実は、私たちの視野の中では、GDP、賃金、物価のほかに、利益と稅金にも注目すべきです。

GDPが大幅に増加した時(shí)、民衆(zhòng)の獲得した給料の比重はまだ増加していないで、経済発展の成果を意味して、実際に企業(yè)の利潤と國家の稅収から分かち合いました。

今は給料を上げたいですが、物価を上げないで、利益と稅金を減らす考えから実現(xiàn)できると思います。

原材料が普遍的に上昇している場合、企業(yè)の利益スペースはすでにかなり限られていますので、もうこれ以上利潤を下げることを考えなくてもいいです。

企業(yè)の利益を損なわない賃金増加計(jì)畫だけが、企業(yè)の主意に受け入れられます。

稅金を減免する方法で、物価にかかわりなく給料の値上げを?qū)g現(xiàn)できる。

國內(nèi)の稅収の伸びが著しく、財(cái)政の超過収入が常態(tài)化している中で、減稅で給與の伸びを支え、最終的には國民の福祉を増進(jìn)するという現(xiàn)実的な選択であるはずです。

{pageubreak}

所得分配改革はインフレ抑制の「標(biāo)的」というやり方だとすれば、國際金融危機(jī)に対応し、內(nèi)需を拡大し、消費(fèi)を牽引するという提案や積極的な財(cái)政?租稅政策の調(diào)整には、より多くの「根本治」策の意味がある。

適切な時(shí)期に、積極的な財(cái)政?租稅政策の調(diào)整があるかもしれないので、おひねりを配ったり、給與を増やすような直感的な方法で特定のグループに利益をもたらしたりしますが、問題解決のための根本的な訴求の道として、積極的な財(cái)政?租稅政策の調(diào)整が、より深層的にインフレ問題を解決し、より多くの民衆(zhòng)に経済発展の成果を分かち合います。

もちろん、インフレ圧力下での「賃金倍増計(jì)畫」の実施と積極的な財(cái)政稅政策の調(diào)整は、教育、住宅、醫(yī)療、衛(wèi)生などの面での公共投資を増やすことを保障し、社會(huì)保障財(cái)政支出の増加に呼応して、福祉保障制度の逐次健全化を補(bǔ)助することができれば、より広い範(fàn)囲で民生に恵まれる。

つまり、積極的な財(cái)政?租稅政策の調(diào)整が、「賃金倍増計(jì)畫」のようなやり方と同期して進(jìn)めば、政府は「見える」と「見えない」というコントロール手段を通じて國民に利益をもたらし、國民に利益をもたらすことができるということです。