編集者の話：はい、そうです。

國務(wù)院は國家経済委員會(huì)、財(cái)政部、労働人事部、紡績工業(yè)部、中國シルク會(huì)社の「紡績、シルク労働者の賃金待遇の改善に関する案內(nèi)」に同意します。

転送します。徹底的に実行してください。

紡績、シルクの生産現(xiàn)場の労働者の賃金待遇を適切に向上させることは、従業(yè)員のチームを安定させることであり、紡績、シルク工業(yè)の持続的な安定発展を保証する措置の一つであり、政策性が強(qiáng)く、影響面が大きい仕事である。

各地區(qū)、各関係部門は指導(dǎo)を強(qiáng)化し、心をこめて組織し、可能な問題を研究し、適時(shí)に従業(yè)員の思想?政治活動(dòng)をしっかりと行い、計(jì)畫があり、手順があります。

具體的な実施方法は、紡績工業(yè)部、中國シルク會(huì)社から提出され、労働人事部の同意を得て執(zhí)行する。

紡績、シルク労働者の賃金待遇の改善についての案內(nèi)

國務(wù)院の指導(dǎo)者の指示に従って、國家経委、財(cái)政部、労働人事部、紡績工業(yè)部、中國シルク公司は共同で紡績工業(yè)部の「紡績労働者の賃金、福利待遇及び労働條件の改善について、速やかに現(xiàn)場生産労働者の緊急報(bào)告を安定させる」と中國シルク會(huì)社の「シルク工業(yè)労働條件の改善と職場賃金制度の回復(fù)に関する案內(nèi)」に提出された問題について研究しました。

建國以來、紡績、シルク業(yè)界の従業(yè)員がわが國の社會(huì)主義建設(shè)に大きな貢獻(xiàn)をしたという認(rèn)識(shí)で一致しました。

しかし、近年、企業(yè)の生産現(xiàn)場の労働者は続々と流出しています。

第一線の労働者チームが不安定な原因は多方面であり、主に生産労働者の生産環(huán)境が悪く、労働強(qiáng)度が高く、給料が比較的低いからである。

紡績、シルク業(yè)界の従業(yè)員チームを安定させるために、生産が安定的に発展し続けることを保証し、研究を通じて、現(xiàn)場の生産労働者の賃金待遇を適切に向上させることを提案します。

一九八六年から、紡績、シルク企業(yè)の中で第一線の生産労働者に対して新五崗職の給料制を推進(jìn)してきました。

一から五崗までの職位賃金標(biāo)準(zhǔn)は、労働人事部が印刷して発行した「國営大中型企業(yè)労働者給與標(biāo)準(zhǔn)」（労働者給與〔1985〕31號(hào)文書）の二類産業(yè)の六級(jí)半、六級(jí)、五級(jí)半、五級(jí)、四級(jí)半の基準(zhǔn)です。

職位賃金を?qū)g施し、審査を経て段階的に移行する方法を採用する。即ち、一、二、三岡労働者は熟練期間が満了した後、職位賃金の六十パーセントを取ってから、その後毎年均衡が取れて増加し、五年目に職位賃金標(biāo)準(zhǔn)を達(dá)成する。四、五岡労働者は熟練期間が満了した後、三年目に職位賃金標(biāo)準(zhǔn)を達(dá)成する。

今後、新五崗の職位標(biāo)準(zhǔn)賃金の増加した給料を?qū)g行して、コストに入ることを許可して、年に分けてコストの増資額に入ることを許可して、地方の紡織、絹織物の工業(yè)部門から実際の情況によって計(jì)算して、現(xiàn)地の財(cái)政、労働人事部門を通じて査定します。

第一線の生産労働者が職場賃金制度を?qū)g行する時(shí)、等級(jí)賃金制度を?qū)g行する二、三線の労働者との賃金関係をうまく処理し、國家の関連規(guī)定に基づいて適切に手配し、第一線の労働者と二、三線の労働者の間で賃金分配に新たな矛盾が生じることを避けるべきである。

二、適當(dāng)に紡績、シルクラインの生産労働者の中、夜勤手當(dāng)の基準(zhǔn)を高めます。

第一線の生産労働者の90%は女性労働者で、長年3組の仕事をしています。

現(xiàn)在、各地の紡績企業(yè)の中、夜勤手當(dāng)が低いので、適宜引き上げるべきです。

手當(dāng)の幅を上げるには、他の業(yè)種の生産労働者とのバランスを考慮し、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府が現(xiàn)地の狀況に応じて規(guī)定しなければならない。

三、先進(jìn)を奨勵(lì)するために、個(gè)別に條件のある紡績、シルク企業(yè)を選んで、標(biāo)準(zhǔn)的な定員の標(biāo)準(zhǔn)賃金によって給與総額を査定する試行を行うことができます。

四、紡績、シルク業(yè)界の固定資産減価償卻率を適切に引き上げ、一部企業(yè)の調(diào)整稅を減免する。

紡績、シルク業(yè)界の技術(shù)改造の任務(wù)は重いが、調(diào)節(jié)稅率が高く、留利レベルが低く、企業(yè)の自己改造能力が低い。

技術(shù)改造のペースを速めるために、紡績、シルク業(yè)界に対して、分類減価償卻と減免調(diào)整稅を?qū)g施する面で特別な配慮を與える。

一九八六年から紡績、シルク業(yè)界は全部分類減価償卻を?qū)g施し、また綿紡織、捺染業(yè)界の中のいくつかの効果と利益に対して、基數(shù)が高く、借金が多く、改造任務(wù)が重い企業(yè)と「三つを主とする」（沿海、軽紡、輸出を主とする）改造計(jì)畫の企業(yè)及びシルク業(yè)界の企業(yè)に対して調(diào)整稅を減免する。

具體的な減稅額は、財(cái)政部、國家経委と紡績工業(yè)部、中國シルク會(huì)社が合意した。

雇用制度について。

現(xiàn)在の紡織、シルク企業(yè)の募集が困難なため、紡績、シルク企業(yè)が定員內(nèi)で労働者を募集することができます。まず都市で募集します。

町でも農(nóng)村でも新入社員は企業(yè)と契約して、労働契約制を?qū)g行します。

以上の意見が可能であれば、各省、自治區(qū)、直轄市の人民政府の研究執(zhí)行を承認(rèn)してください。