職業(yè)成熟度人の存在を測(cè)るのですに向き合う職業(yè)問(wèn)題時(shí)の「正しい認(rèn)識(shí)と行為」の能力。それは個(gè)人の職業(yè)特質(zhì)と職業(yè)実踐の蓄積に基づいて構(gòu)築され、個(gè)人が備えている専門知識(shí)と職業(yè)技能とは異なる。

どうして職業(yè)の成熟度に注目しますか？

意識(shí)が行動(dòng)を決定し、行動(dòng)が効菓を招くことができ、職業(yè)の成熟度はちょうどあなたの思考と行動(dòng)様式を測(cè)定し、その効菓の合理性を予測(cè)するために使われます。職場(chǎng)には常識(shí)に反する現(xiàn)象があることにとっくに気づいているに違いない。能力が高く、成績(jī)が著しい人もいるが、指摘される人もいる。人が平然と受け入れることができることに文句を言う人がいる。原則を堅(jiān)持しているのに、肝心な職場(chǎng)から引き離された人がいる。ある人はよく知っているが、白い目で見(jiàn)られた。いつも才能を持っていない人もいます。

管理者と組織の角度から、より正麺的で積極的な管理文化を構(gòu)築する方法を考え、嫉妬、誤解、怠慢、衝突と差別を減らし、組織環(huán)境を改善し、組織の運(yùn)行効率を高める。しかし、職業(yè)人個(gè)人としては、身を修める角度から、思考と行動(dòng)様式を改善し、上記の職業(yè)失敗に遭遇しないようにしなければならない。

職業(yè)成熟度は職業(yè)フィードバックに直接影響する

職業(yè)の成熟度は一人の職業(yè)の特技と適任力を測(cè)るためではない。しかし、人の職業(yè)過(guò)程における思考と行為方式として、それは直接職業(yè)環(huán)境に作用して効菓を生み、他の評(píng)価可能な要素（仕事の成績(jī)、仕事の能力、學(xué)歴、特技などを含む）と同様に、職業(yè)環(huán)境が人の職業(yè)評(píng)価における要素であり、職業(yè)フィードバックに直接影響を與える。

職業(yè)の成熟度は半分の効菓をもたらすことができる。

職業(yè)の成熟度と職業(yè)フィードバックは密接に関連しており、職業(yè)人の大きな注目を集めるべきだ。長(zhǎng)年の研究により、職業(yè)還元を向上させるためには、仕事の能力、仕事の成績(jī)、學(xué)歴の特技というハードウェア條件を強(qiáng)化するために、苦しい長(zhǎng)期的な努力が必要であることが明らかになった。それに比べて、職業(yè)の成熟度を高めることは、職業(yè)のフィードバックを向上させることに対して半分の効菓がある。