彼は、國(guó)有企業(yè)全體の従業(yè)員の平均賃金は他のタイプの企業(yè)、特に民間企業(yè)の従業(yè)員の平均賃金より高いため、少數(shù)高収入企業(yè)內(nèi)部の分配には所得分配の格差が大きく、一部の従業(yè)員の賃金が市場(chǎng)価格から離脫するなどの問(wèn)題があり、社會(huì)的に強(qiáng)い反響を呼んで、國(guó)有企業(yè)の収入分配関係の調(diào)整に大きなストレスを與えていると述べました。

國(guó)有企業(yè)は後の金融危機(jī)時(shí)代の國(guó)內(nèi)外情勢(shì)の変化傾向を正確に把握し、企業(yè)の収入分配活動(dòng)に対する影響を真剣に分析し、積極的に企業(yè)の収入分配活動(dòng)をしっかりと行います。

于吉は、國(guó)有企業(yè)の給與総額予算管理改革を推進(jìn)し、科學(xué)的かつ合理的に予算案を作成し、実行し、予算管理の企業(yè)発展に対する戦略的支持と牽引作用を著実に強(qiáng)化し、予算管理水準(zhǔn)を絶えず向上させ、業(yè)界の特徴と企業(yè)経営狀況に基づき、賃金効果と利益の連動(dòng)メカニズムを確立し、社員の賃金増加を合理的に確定すると紹介しました。