職業(yè)は人生の一大事で、よく計(jì)畫(huà)しなければなりません。

人は毎日3回の食事はまだ計(jì)畫(huà)しなければならなくて、まして職業(yè)の大事、道を間違えて、更に後ほど時(shí)間のコストを弁償して、いっしょに線を走る人の後で降ります。

仕事を探す上で一番重要なのは人材と職場(chǎng)のマッチングです。職業(yè)計(jì)畫(huà)はこのマッチングポイントと各段階の発展プラットフォームを見(jiàn)つけることです。

2009年の大學(xué)卒業(yè)生は500萬(wàn)人近くで、これまでの積み重ねを加えて、就職情勢(shì)はさらに緊迫し、圧力はさらに高まると推察されます。

だから、11期の卒業(yè)生は、前年度を爭(zhēng)って早めに職場(chǎng)に入り、自分に適する職位や実習(xí)職位を探します。

競(jìng)爭(zhēng)が激しいので、仕事を探すには専門(mén)化が必要です。運(yùn)がいい心理があってはいけません。そうでないと、走って來(lái)て、時(shí)間を浪費(fèi)します。せっかくの仕事があったのに、自分に合わないです。

人気のある業(yè)界と高い給料の軌道に関心を持ちます。

職場(chǎng)で人気のある職業(yè)があって、あっという間に景色がなくなって、昨日の黃花になりました。冷門(mén)の業(yè)界は風(fēng)が吹いて水が出て、冷門(mén)が熱くなりました。

だから、人気に注目して、自分の経験をこれらの高給業(yè)界と結(jié)びつける方法を考えます。

コンピュータソフトウェア、電子、通信業(yè)、IC業(yè)界の職位。

2009年は引き続き上昇傾向にあり、

自動(dòng)車(chē)部品の人材。

自動(dòng)車(chē)の販売量が急増しており、部品技術(shù)者が人気があり、自動(dòng)車(chē)部品の人材は専門(mén)性に対する要求が高いです。

我が國(guó)の自動(dòng)車(chē)美容保護(hù)チェーン企業(yè)も増加しています。設(shè)計(jì)、研究開(kāi)発、マーケティングから修理などの産業(yè)チェーンの各一環(huán)まで、自動(dòng)車(chē)人材はほぼ全線で「緊急を告げる」と言われています。

その中で、自動(dòng)車(chē)の修理技師は欠けたところが一番大きいです。主に自動(dòng)車(chē)の研究開(kāi)発人材、補(bǔ)修人材、マーケティング人材、管理人材、自動(dòng)車(chē)のサービス人材などが含まれています。

自動(dòng)車(chē)業(yè)界は候補(bǔ)者の教育背景に注目しています。平均月給は5000元です。

ハイエンドの金融人材。

銀行業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)はすでに白熱しており、國(guó)際的な水準(zhǔn)を持っており、中國(guó)の事情を深く認(rèn)識(shí)できる投資管理人材が引き続き不足しており、銀行業(yè)界で10年以上の外資銀行の経験がある中上級(jí)管理職は求められない。

リスク投資人材、金融投資アナリスト、ファイナンスリース人材、クレジット専門(mén)責(zé)任者、ファンド分析とリスク管理人材、個(gè)人投資顧問(wèn)などの専門(mén)人材はいずれも盛んな金融投資分野で活躍できます。

2007年、保険の専門(mén)性の人材はかなり不足しています。

保険の人材を備蓄するもう一つのルートは、マーケティングができても、保険の経験がない高素質(zhì)の人材を育成して、人材不足のために形成されたボトルネックを突破することです。

消費(fèi)財(cái)業(yè)界のマーケティング

消費(fèi)財(cái)業(yè)界は就職に多くの生気をもたらしていると同時(shí)に、これらの企業(yè)の間で白熱競(jìng)爭(zhēng)を繰り広げているに違いない。

快速消費(fèi)品企業(yè)が競(jìng)爭(zhēng)したい一番いい方法は新製品をどんどん出して、どんどん市場(chǎng)を占領(lǐng)することです。

このために、多くのブランド企業(yè)はすでに次の拡張計(jì)畫(huà)を制定しています。一番早い一年間で十?dāng)?shù)個(gè)の支店機(jī)構(gòu)を設(shè)立して、人材の需要量を推して知るべしです。

快速消費(fèi)品業(yè)界の人材不足は依然として主に市場(chǎng)のマーケティング部門(mén)から來(lái)ます。

ここ數(shù)年來(lái)、この業(yè)界の大量の市場(chǎng)、販売人員、特にブランドの建設(shè)人員は他の業(yè)界に流れていますが、他の業(yè)界から快速消費(fèi)品業(yè)界に流れる市場(chǎng)人員は多くありません。

そのため、2007年には関連企業(yè)が引き続きこのような人材を備蓄する必要があります。

醫(yī)薬業(yè)界の人材。

2007年は世界経済の著実な成長(zhǎng)に伴い、醫(yī)薬経済の持続的、健康的、協(xié)調(diào)的な発展を推進(jìn)し、促進(jìn)するために良い機(jī)會(huì)を作り出しました。

醫(yī)薬業(yè)界は産業(yè)、製品と企業(yè)の組織構(gòu)造の調(diào)整を強(qiáng)力に推進(jìn)することにより、産業(yè)集中度が絶えず高まっている上昇段階に入り、醫(yī)薬経済の発展の內(nèi)在力と活力がさらに強(qiáng)化され、人材の需要も大幅に加熱された。

物流業(yè)界の人材。

物流業(yè)の加速発展は物流人材の持続的な発展をもたらした。

物流専門(mén)の人材はすでに我が國(guó)の12種類の不足している人材の1つとされています。職場(chǎng)の物流人材は引き続き不足しています。

業(yè)界の潛在力は巨大で、大きな成長(zhǎng)空間があります。

現(xiàn)在、國(guó)內(nèi)の多くの地區(qū)の不動(dòng)産カバー率はまだ低いです。サービスの質(zhì)は急に向上しなければならないです。平均収入は3000元です。

広告業(yè)界の人材。

広告業(yè)界が外資に対して開(kāi)放して以來(lái)、すでに數(shù)軒の広告大手が中國(guó)市場(chǎng)を楽観視しており、合資方式や獨(dú)資方式を通じて中國(guó)市場(chǎng)を打診していることから、企業(yè)の高級(jí)人材に対する需要はより切実であり、広告業(yè)界の人材は「お金」の力が大きいことがわかる。

しかし、競(jìng)爭(zhēng)が激しい業(yè)界でもあります。予測(cè)によると、21世紀(jì)の平均収入が最も高い10の業(yè)界の一つです。

ホテルの観光人材。

ホテルの観光業(yè)はほとんど長(zhǎng)年人が足りなくて、長(zhǎng)年募集しています。

他の業(yè)界の中で高級(jí)管理人材が不足していて、低レベルの基礎(chǔ)的な人員が過(guò)剰な狀況に対して、ホテル業(yè)はほとんどの職位に人が欠けています。

基礎(chǔ)的な人材が不足しています。重要な管理人材が不足しています。人材不足はすでにホテル業(yè)の発展を抑制するネックの一つになりました。

不動(dòng)産業(yè)人材

不動(dòng)産産業(yè)は縮小し、不動(dòng)産従事者の転職傾向が強(qiáng)まり、人材需要は昨年より10%程度低下し、業(yè)界は「転職大手」となり、平均収入は5000元となる。

新興業(yè)界と市場(chǎng)の統(tǒng)合に関心を持つ

過(guò)去には「三百六十行で、優(yōu)秀な人材が出せる」と言われています。だから、福豚の年に「金豚の赤ちゃん」を抱っこしたいなら、市場(chǎng)に従って、業(yè)界を探して、安定した位置に座ることです。鍵は自分に適した持ち場(chǎng)を見(jiàn)つけることです。そしてこの持ち場(chǎng)で、充電電圧を高めて、充電電流を強(qiáng)化して、自分の業(yè)界のエリートになります。