1.退職報(bào)告は欠かせません。

たとえ千百人の退職理由があったとしても、正式で誠(chéng)実な退職報(bào)告書(shū)を書(shū)く必要があります。

実は、あなたの退職は社長(zhǎng)が改めて考えるべき問(wèn)題です。だから彼が一番見(jiàn)たいのはあなたが退職した理由です。

しかし、あなたは本當(dāng)にあなたの支配人に教えます。ここでは私の発展空間がなくなっています。この職場(chǎng)の將來(lái)は疑わしいです。社長(zhǎng)はいつも私の給料を滯納していますか？本當(dāng)の話(huà)は殺傷力が強(qiáng)いです。これはあなたのボスを喜ばせるだけではなく、必要でない傷害を與えることもあります。

そのため、あなたは完全に多くの個(gè)性的な理由を書(shū)くことができます。「研修に行きたい」「職場(chǎng)は家から遠(yuǎn)くて、通勤に不便」「最近家に用事があって、時(shí)間がちょっと衝突しています?！工胜伞?/p>

また、いくらこの會(huì)社が耐えられなくても、彼があなたの育成や同僚に助けてくれたことに感謝することを忘れないでください。何しろ會(huì)社があなたに経験を積む機(jī)會(huì)を提供してくれたからです。

2.最後の席に立つ

覚えてください。退職報(bào)告書(shū)がまだ承認(rèn)されていない間、あなたは依然としてこの職場(chǎng)の従業(yè)員です。この最後の職場(chǎng)に立つ必要があります。

多くの人は自分が行きますから、自分に対する要求をリラックスして、遅刻や早退して、まじめに仕事をしません。

これは元の會(huì)社に悪い印象を與えます。

この敏感期間はちょっと油斷していますから、いつもだらだらしていて、不適任だと言われるかもしれません。

同時(shí)に、自分の気持ちをコントロールして、文句を言わないでください。自慢しないでください。

たとえあなたが心の中で吐き出したいと思っていても、出てきます。

また、自分の手の中で使っている公物をできるだけ明確に引継ぎ、會(huì)社のいかなる資料を持って行かないでください。

さえも

3.いい先生になってください。

一ヶ月後、あなたが職場(chǎng)との関係を抜けた時(shí)、あなたの後任となる新人もすでに勤務(wù)に入りました。

彼に対しては、気前がよくて、いい先生になって、新人を連れます。

あなたが在職している間、一定の仕事の資源を蓄積しました。例えば、お客様の資源を持って行ったら、新人が仕事ができなくなります。同時(shí)に元の部門(mén)の主管心理が不安定になります。

この時(shí)、あなたが積極的に仕事の資源をここに殘すならば――たとえほんの一部ですとしても、あなたの気前がいいのはあなたのためにここで名聲を殘すことができます。

必要な時(shí)には、自分の職位説明と職歴を文書(shū)形式で新人に殘してもいいです。短い時(shí)間で業(yè)務(wù)に慣れて、できるだけ回り道をしないようにしてください。これも彼に感謝しています。

どのような方法でも、元の職場(chǎng)で良い印象を殘すことができます。彼らはあなたと一緒に仕事をする縁がないと感じています。

4.彼らと連絡(luò)を取り合う

あなたはもう彼らの社員ではありませんが、みんなはまだ友達(dá)ですから、よく電話(huà)をかけたり、メールを書(shū)いて元の職場(chǎng)に帰って同僚や先輩の上司たちと昔話(huà)をしたりします。とても楽しいことです。

それに、これは小さい世界です。いつかみんなは別の場(chǎng)所で協(xié)力し続けるかもしれません。お互い世話(huà)になります。

新しい職場(chǎng)でどんな疑問(wèn)があっても、元の友達(dá)に教えてもらいたいです。多くの傍観者の意見(jiàn)を聞いて、少しでも新しい仕事に役に立つと思います。

元の職場(chǎng)で何か必要なものがあったら、できるだけやろうとしたら、あなたのスタイルは言うまでもないです。