まず、服裝は面接の場に適しています。

異なった職業(yè)は人に対する要求は違っています。この違いは同じように服裝に現(xiàn)れています。

ある職業(yè)の服裝基準には成文の規(guī)定がないにもかかわらず、人々の心理にはさまざまな決まりがあります。

そのため、求職者の服裝は求められた仕事の性質(zhì)と環(huán)境と調(diào)和したものが一番いいです。企業(yè)員の普段の服裝は、面談に適したものかもしれません。

第二に、服は體に合わせて、線の配置に注意して、組み合わせが合理的で、色調(diào)と偕行します。

もし高くて痩せているならば、縦縞の服裝を選ぶべきでなくて、さもなくば更に高くて更にやせていることに見えます。

薄手の服も、のっぺりとした味わいを與えますが、質(zhì)感や厚手の生地は、痩せた人を元気に見せます。

太っている人は反対に、服の生地が厚すぎて重いように見えますが、薄すぎてはいけません。體型の弱さが露呈します。

デブは大きな柄、橫柄な柄、大きなチェックの服を著るのをやめてください。でないと、もっと太って見えます。

服裝の選び方、色の選び方はとても學問があります。求職者はできるだけ服裝の美學に関する知識を?qū)Wぶべきです。

最後に、いいところに行きます。

自分の趣味に合わせて服裝をするのが好きな求職者がいますが、そのメリットは面談の時に自然と楽になることです。

しかし、もしあなたの服が試験官の習慣に合わないと、採用に影響があります。

一般的には、ファッションは流行に追いつく必要はなく、特に化粧を濃くしてはいけません。

専門家たちは、何を著たらいいか分からない時は、流行を追求するより、正統(tǒng)な服裝をしたほうがいいと警告しています。

どんな職業(yè)に応募しても、保守的な服裝は有望な候補者とみなされます。

年齢を問わず、カットソーが似合うスーツ、ロングスカートと配色のシャツやブラウスに似合う小物は、自信ありげに見せてくれます。