「面接官は卒業(yè)してから今までのことを聞きます。

河北捜才網(wǎng)が最近発表した職場調(diào)査「職場の空き時間はありますか？」の結(jié)果によると、9割の人がかつて職場の空き窓に遭遇したことがある。

「職場の『空き時間』があったかどうか」という質(zhì)問には、93.02%がこの特殊な段階を経験したことがあると答えています。

こんなに多くの人が職場の「空いている窓の期間」を経験している以上、彼らは職場の「空いている窓の期間」をどう思っていますか？36.97%の人はこの段階では意志をつぶして怠けていると考えています。26.05%の人は職場の窓が正常で、人に出會うと思っています。

河北鑫科集団人力資源部の責任者によると、企業(yè)は特に求職者の待機段階に注目しており、この段階で求職者はどのように処理して過ごしていますか？これらの企業(yè)を通じて求職者に判斷を下すことができます。

専門家の観點「空いている窓の期限」はうそをつかないでください。

9割が職場の「空き窓」に遭遇し、企業(yè)はそれに敏感だった。

石家荘鉄道學院就職指導センターの先生、高級登録人力資源師の郭斌さんにインタビューしました。就職活動者に「空いている窓期間」を埋めないように勧めました。待つのも選択ですから、待つ間の収穫は仕事より少ないとは限りません。

それに噓は見破られやすいし、噓は見破られないし、求職者にとっては不可能とは言えないですが、少なくとも難しいです。

郭斌氏は、「空き窓期間」は求職者のキャリアの発展に有益であると指摘した。

彼は記者に二つの例をあげました。一つは彼の學友で、今はある會社の社長です。

もう一人は彼の友達です。

「校友」は前回石家荘鉄道學院に行って、やっと報告會をした時に、彼の職場の「空いている時間」について二回話し合ったことがあります。彼は全部正気の時に突然止まって、完全にリラックスして、會社を辭めます。

もう一つは彼の友達です。彼のこの友達は「空いている窓期間」の経験に感謝しています。それらの経歴は彼に仕事がチャンスだと分かりました。天の恵みです。彼はもっと仕事を大切にして、積極的に働いています。

「禪を修めるように、その経験は私たちに多くの考えを與えてくれます。より積極的な気持ちで生活活動に直面することができます?！?/p>

郭斌さんはそう言います。

面接官からの同様の質(zhì)問については、「面接官と一緒にあなたの気持ちを共有してもいいと思います?！?/p>

「空いている窓の期間」という特殊な段階で、求職者は自分の心の道の歩みを持っています。例えば、自分の遠大な理想、現(xiàn)実の殘酷さなど、自分の理想と現(xiàn)実のぶつかり合いの中でのもがきと思考、どうやってその苦しい日々を過ごしてきたのか、どのような感想がありますか？

自分の心の道の過程を話して、いくつか感情性の説明を加えて、“効果ができるべきだと思っています?！?/p>