一年後、

では、どうやって他の人を引き起こすことができますか？

次の機會を逃さないようにしましょうか？以下は5つのあなたが報われるべき認識を得るのを妨げる落とし穴です。

區(qū)の一つ：人々は私が勤勉ということを知っているはずです。

勤勉な従業(yè)員になるということは、必ず報われるという意味ではありません。

最近、仕事が上手で表彰されたことがありますか？上司に會社の時事通信や掲示板で成功を認めてもらう方法を探しています。

自分に良いのを買ってあげます。ピンやいいネクタイをして、この成功の記念にします。

これらのことについて人がコメントする時、彼らにこれらのことの裏側(cè)の話を伝えることを忘れないでください。

落とし穴の二：上司はもちろん私が昇進したいことを知っています。

言わないと、上司はどうしてあなたの考えを知っていますか？時間をかけて仕事の計畫を改善し、機會を見つけて上司に會い、目標を述べます。

上司に支持される前に、面會を終わらせないでください。

「助けてもらえますか？」このような出會いで必ず聞かなければならない重要な問題です。

上司がこのような質(zhì)問を喜んで聞いてくれるからというものではなく、上司のサポートが必要です。

落とし穴の3：同僚は私の最も良い友達で、彼女は私の新しい職務とはできません。

仕事はあなたの考えに及ばないです。もし新しいポストの報酬が今のより10%から20%アップしたら、人々は普通それを競爭します。

覚えてください。事務室は館ではありません。事務はいつも友情の前に並んでいます。

同僚のことが大好きですが、仕事に集中して、つまらない雑談で精力を分散させないでください。

他人はあなたの何気ない中でチャンスをつかむかもしれません。

誤りの4：新しいポストを知る唯一の方法は人事公告を見ることです。

オフィスを通じて噂されています。ほとんどのことを知ることができます。

気をつけないと、重要な情報を見逃す恐れがあります。

他の部門の事務室に出入りする機會を借りて挨拶してもいいです。

「えっと、週末はどう過ごしていますか？」という問題で始まると、簡単にコミュニケーションができます。

でも、長く滯在しないでください。

そうすれば、あなたが一生懸命働いていないと誤解されます。

落とし穴の5：もし他の社長と接觸しすぎると、私の上司は脅威を感じます。

あなたの上司が仕事をきちんとしていないと、彼（または彼女）は脅威を感じます。

ある部門で働くのが好きなら、全力を盡くしてその部門で関係を作ります。

進行中のことに興味を持って、もっと勉強したいということを人々に教えてください。

その部門で助けが必要な時はできるだけ助けてください。自分の仕事を邪魔しないでください。そうでないと、あなたの上司が感じるのは脅しではなく、怒りです。

このようにすれば、その部門に新しいポストがある時、人々は當然あなたを思い付きます。

職場での行動のボトムラインは傍観者ではなく參加者になることです。

自分の職場の利益のために、他人の進歩を見ているだけではなく、すぐに積極的に行動するべきです。