農(nóng)民工たちは渡り鳥のように都市から帰って春節(jié)を過ごし、ほとんどの都市が「春節(jié)」に陥った。

気勢のすさまじい「春運」は交通運輸に大きな試練を與えました。帰省した農(nóng)民工たちも都市にたくさんの真空地帯を殘しました。家政婦、牛乳配達員、パートタイマー、宅急便員、野菜配達員、スタミナなど普段は目立たない人たちが集団で帰省して、多くの都市住民が慣れないと感じました。

中國家庭サービス業(yè)協(xié)會の副秘書長、寧夏金鍵家政サービス會社の社長の黃霞さんによると、春節(jié)前の10日間から労働者が不足していることが明らかになりました。

長期在宅サービスの家政婦でも、いくら払っても家に帰って一年間過ごします。

寧夏固原市原州區(qū)頭営鎮(zhèn)の農(nóng)民苗玉香さんは都會で家政婦として4年以上も働いています。家に帰るために、お正月にはいつも休みを取って休みを取っています。

市內(nèi)のこの家族は私にとても親切です。彼らの家に殘って正月を過ごすことを望んでいますが、私の子供二人も外地でアルバイトをしています。普段は會えないです。もし舊正月はまだ団欒できないなら、いつ會えるでしょうか？

出稼ぎ労働者が帰郷して矢のように帰る影響のもとで、多くの企業(yè)は賃金の差し引きなどの措置を取って労働者の流失を防止しますが、依然として多くの労働者の帰りの足を止められません。

銀川市流動人口就業(yè)サービスセンターの主任陳傑さんによると、現(xiàn)在の雇用難はサービス業(yè)が一番はっきりしていて、人材市場に就職する人數(shù)は明らかに減少しています。普段の三分の一もないです。アルバイトでお金を稼いだ若者はまず家に帰るということで、都市に居続けるのではないです。

都市の年の瀬はなぜ農(nóng)民工を殘しられないですか？

今、「80後」「90後」の新世代の農(nóng)民工はすでに労働者の主體となりました。この世代の農(nóng)民工と前世代の農(nóng)民工の重要な違いは彼らがだんだん都市に溶け込んでいることにあります。

多くの人が春節(jié)期間中に出現(xiàn)した「雇用難」を伝統(tǒng)的慣習(xí)に帰結(jié)し、都市が農(nóng)民工に対して様々な障壁を立てていることを無視している。

寧夏金鍵家政サービス會社の従業(yè)員武暁紅さんは「なぜ今はサービス業(yè)の募集が一番難しいのですか？主にサービス業(yè)に従事する農(nóng)民工が都市での足場が難しく、長期的に定著してくるのが難しいと思います。

今、私たちが家事に従事している労働者は保障的な住宅さえ申請できません。社會保険の納付率も非常に低いです。いくら苦労しても、成長性は強くないです。若者には魅力がありません。

サービス業(yè)は農(nóng)民工と離れられないが、彼らに尊厳ある仕事と生活を提供するのは難しい。

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春節(jié)の「雇用難」も労働者と労働者の間の矛盾した衝突の集中表現(xiàn)である。

銀川市興慶區(qū)労働就業(yè)サービス局の江洪濤局長によると、現(xiàn)在多くの労働者の就職、仕事、収入はすべて意のままにならず、都市は外來の労働者に対して依然として不慣れと疎遠であり、帰屬感に乏しい。戸籍、福祉の格差、子供の入學(xué)、試験などの現(xiàn)実的な問題は障害者のようだ。

多くの農(nóng)民工が都市に住んでいるのは集団寮や工事現(xiàn)場で、家族は普段めったに集まらない。

その上、多くの出稼ぎ労働者が春節(jié)に帰省した後、都會でアルバイトをしたくなくなりました。今は家の前でアルバイトをしてお金を稼ぐ機會が多くなりました。これも多くの企業(yè)に春節(jié)を恐れさせました。

「雇用難」を解くには何のカードを打つべきですか？

春節(jié)の「雇用難」が集中的に爆発した後、多くの企業(yè)が「賃上げカード」「親心カード」「待遇カード」などの手段を打ち出して人を引き留める。

多くの企業(yè)がチャーターしたり、大型バスをチャーターして直接に労働者を家に送り屆けたり、春節(jié)前の大派閥の「お年玉」は、福祉待遇の改善などを約束し、來年の正常運営に向けて知恵を絞って準(zhǔn)備します。

寧夏沙湖ホテルの葉維青副総経理は「春節(jié)期間中に良い収入を得るために殘した人がいますが、正常な労働需要を満たすことはできません。

「昇給券」が効きにくいです。ほとんどのアルバイトにとって、帰りの団欒はお金で交換できないからです。

多くの企業(yè)にとって、「親心カード」は長い時間をかけて育てられます。多くの農(nóng)民工は長期的な待遇を望んでいます。

前の時間はヤゴールは3倍の給料を差し引く手段を通じて春節(jié)前後の「雇用難」を防止することを望んでいます。企業(yè)のせっかちな心理狀態(tài)と非科學(xué)的な留學(xué)方式が長く続かないことを暴露しています。

企業(yè)にとって、どのように科學(xué)的で合理的な激勵措置を取って労働者を引きつけて、労働者を留保するのは非常に重要です。

春節(jié)前後の「雇用難」を解決するには、労働者の不安感を解消しなければならない。これまでの簡単な賃金の支払いではもうだめだ。

銀川市流動人口就業(yè)サービスセンターの陳傑主任は、春節(jié)前後にもう「雇用難」が現(xiàn)れないようにするには、長期的な過程であると分析しました。まず「権利荒」を解決しなければならず、身分制限を破って、社會福祉の公平、均衡を?qū)g現(xiàn)し、農(nóng)民工が都市で家を安定させ、挙家移動を?qū)g現(xiàn)し、春節(jié)の「労働不足」は自然に解消されました。

また、農(nóng)民工の企業(yè)に対する認識と責(zé)任感を著実に高め、農(nóng)民工の賃金を合理的に引き上げ、農(nóng)民工の「二元」の生存と発展パターンを早急に解決しなければならない。