企業(yè)は労働者に追いつき，家の前に引っ越した。
「以前は農民工が企業(yè)に従っていましたが、今は企業(yè)が農民工と一緒に行きたいです?！?/p> 英山労働就業(yè)管理局の段志華副局長は言う。
現在、湖北省の寧波市での就業(yè)者數は20萬人を超え、主に
紡績
業(yè)界と電子業(yè)界では、この2年間で還流現象が露呈しています。
労働力不足のあおりを受けて、寧波企業(yè)は工場を労働力の余裕のあるところに移動させ、すでに一つの傾向となっている。
寧波紡織業(yè)界を例にとって、労働者の年俸は約2.5萬元で、毎年10%以上の上げ幅を維持していますが、これは問題を解決することができません。
寧波江口鎮(zhèn)海力服裝工場のある募集マネージャーは記者に伝えました。
外國貿易
服裝、コストが19ドルなら、利益は1ドルから2ドルまでしかなくて、絶えず労働者の給料を高めて、利潤は消耗し盡くします。
まさにこの背景の下で、寧波の現地企業(yè)は內陸に行って工場を設立する成り行きが次第に明らかです。
早くも2001年に、洛茲三峽服飾會社は湖北の姉妹が新県城に帰って生産を始めます。
2003年、ヤゴールは重慶で西部服裝生産、販売基地を建設しました。その後、紡績生産基地を新疆カシュガル、アクス、雲南西雙版納などに移転しました。
2005年、太平鳥宜昌生産基地と太平鳥中西部ファッションブランドセンターが宜昌開発區(qū)で落成した。
寧波市就業(yè)管理局公共就業(yè)サービス課の陳発泉課長によると、還流労働力は主に外で長年働いてきた出稼ぎ労働者で、一定の資金を蓄積した後、故郷に帰って創(chuàng)業(yè)を続けている。
一方、英山労働就業(yè)管理局の段志華副局長は、この數年來、地元の
紡績企業(yè)
數量も明らかに昇格させて、いくつかのもっと若い労働者、一定の実際的な操作の経験を得た後に、現地の企業(yè)の中で、よく主管、職場の主任などの職務を獲得することができて、事業(yè)の発展の空間の問題を解決して、自然も更に現地化の就業(yè)に傾きます。
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