昨日の朝7時、遅くなると心配して、招聘會が混んでいました。浙江理工大學(xué)の管理學(xué)院卒業(yè)生の兪さんは早く學(xué)校を出発しました。

でも、10時過ぎまでは彼女はもう立ち去ろうとしました。募集會で混んでいる場面を見たこともありません。

昨日、省人力社會保障庁は平和會議センターで2011年浙江省春季人材交流大會を開催しました。1100人余りの家庭単位を組織して、2.7萬人のポストを打ち出しました。

大企業(yè)、特に人に好かれる

企業(yè)の人材に対して、求職者は多くないので、採用はちょっと寂しいです。

どのように求職者を引きつけますか？記者は発見して、多くの企業(yè)は“文化”の札を打って、會社の紹介の上で、福利待遇と企業(yè)の文化は大きな紙幅を占めました。

杭州明通科技有限公司はウェブサイトの編集者を募集します。

これらの待遇は求職者に魅力がありますか？「もちろんあります。特に若い大學(xué)生に対して?！?/p>

現(xiàn)場で募集を擔(dān)當(dāng)している朱さんによると、職場では「楽しく仕事して、楽しい生活」を提唱しています。

主催者の統(tǒng)計によると、今回の招聘會は2.7萬のポスト、2.8萬人の応募者、初歩的な意向を達(dá)成したのは8600人で、現(xiàn)場契約は1120人です。

このような大規(guī)模な募集會では、職數(shù)と求職人數(shù)は約1：1で、初歩的な意向を達(dá)成するのは少ないです。

これに対して、浙江人材市場管理事務(wù)室の副主任