先日、智通人材チェーン市場はその管轄11個に対して市場の求職者が行った調(diào)査によると、求職者の5割以上が下家が見つからないまま辭職し、「裸の辭」族になったという。職場人の「ロバに乗って馬を探す」伝統(tǒng)的な習(xí)慣は遠い。

東莞を含む11都市を?qū)澫螭摔筏空{(diào)査では、先に退職した後、仕事を探していた「裸辭」の求職者は52.42%に達し、伝統(tǒng)的な「既存職は相場を見るだけ」と「既存職は転職するつもり」の人はそれぞれ13.17%と7.25%を占めた。

「長年にわたって初めて「裸の辭」が就職活動の主流になったことは、人々の伝統(tǒng)的な観念を覆した」と、智通人材チェーン調(diào)査チームのスタッフは、この市場が求職者の行動調(diào)査を維持してきたためだと話した。長年の観察経験によれば、「ロバに乗って馬を探す」職場現(xiàn)象は春には3割が一般的で、今年は5割が驚く。

「裸で辭める」理由について、調(diào)査に參加した一部の求職者は「うまくいかないと場所を変えたい。どうせ今は仕事を探すのは難しくない」と話しています。

この現(xiàn)象について、今回の調(diào)査の責任者である徐さんは、現(xiàn)在、各地で欠勤現(xiàn)象が普遍的であると同時に、人材市場の職位情報が豊富で、求職者の転職に対する自信と情報が十分であるため、就職の「隨性度」が高いと分析しています。

しかし、調(diào)査データを見ると、多くの求職者が一定の仕事経験を持っており、盲目的ではないと指摘した。転職族。東莞の調(diào)査対象集団の特徴を例にとると、10年の経験があり、高等教育を受けた技術(shù)者も少なくない。

「別の角度から見ると、このような人は企業(yè)が何とかして安定しなければならないグループだが、今の「就職しやすい」という思潮に直面して、彼らも転職族に入った」。徐さんは、現(xiàn)在のこの現(xiàn)象は企業(yè)の重視を引き起こすべきで、企業(yè)はどのように従業(yè)員のために長期的な職業(yè)発展の通路を建てるかを慎重に考えなければならなくて、未來巨大な“裸の辭”の大軍に受動的なレベルに追い込まれないことを避けることができますと思っています。