2011年4月20日に発表された統(tǒng)計(jì)資料によると、ベトナム労働爭(zhēng)議は引き続き増加しており、労働爭(zhēng)議の性質(zhì)はより複雑で、ストライキの規(guī)模はより深刻である。

2009年~2010年全越で3,620の企業(yè)労働者の自発的な集団ストが発生しました。ホーチミン市の労働者密度はハノイより高く、ストライキ時(shí)間は両地とも日増しに増加しています。

2010年ハノイでは年間19件しかストが発生しませんでした。2011年前の3ヶ月はすでに25件発生しました。ホーチミン市の狀況はもっとひどいです。

河內(nèi)総工會(huì)法律相談センターの統(tǒng)計(jì)資料によると、河內(nèi)は現(xiàn)在17の工業(yè)區(qū)と加工輸出區(qū)があるほか、中小規(guī)模の工場(chǎng)が多數(shù)集まっており、合計(jì)で10萬6,000社の企業(yè)が登録されています。外資企業(yè)を選択します。

全ハノイには全部で150萬人の労働者がいます。そのうち、約110萬人は企業(yè)員です。近年當(dāng)?shù)?a href="http: sjfzxm.com/news/index_c.asp"="">ストライキ事件は増加を続け、賃金と福祉を爭(zhēng)點(diǎn)に、毎年第1四半期と5月末と6月末が労働ブームとなっている。

毎年の第1四半期は舊正月の前夜で、企業(yè)界が従業(yè)員を処理して昇給して、年末のボーナスを発給する時(shí)で、工業(yè)區(qū)の労働者は決算の給料と年末のボーナスを待って故郷に帰って新年を祝うのです。毎年5月末と6月末は企業(yè)が幹部労働者の賃金を調(diào)整し、企業(yè)の有毒生産環(huán)境を調(diào)整する補(bǔ)助制度、社員の食費(fèi)及びその他の補(bǔ)助制度を増額する時(shí)です。

ホーチミン市労使紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)の資料によると、現(xiàn)地では2008年に775件が発生した。労資トラブルは、2009年に870件に増加し、2010年に925件に増加しました。