ローエンド製造業(yè)の低賃金労働力の優(yōu)位性はすでに低下しており、ベトナム、カンボジア、インド中部地域は世界中により安い労働力を提供している。

彼は、中國(guó)政府部門との協(xié)力により、中國(guó)の発展戦略をよりよく把握し、萬(wàn)寶盛華に中國(guó)での発展モデルを制定することに有利であると述べました。

今年3月、萬(wàn)寶盛華と中國(guó)工信部人材交流センターは共同で

ヨレス氏によると、中國(guó)はインフラの大規(guī)模な建設(shè)を行い、生産設(shè)備の近代化を?qū)g現(xiàn)するために努力しているので、今後も相當(dāng)の期間、製造業(yè)は中國(guó)経済の発展を推進(jìn)する主要な原動(dòng)力となるだろう。

また、中國(guó)政府は引き続き西部大開(kāi)発を進(jìn)めています。

ヨレス氏は、中國(guó)経済の発展に伴い、製造業(yè)が高度な技術(shù)熟練職種の不足に直面するほか、金融、情報(bào)技術(shù)などの分野でも人材不足に直面すると見(jiàn)ている。

この問(wèn)題を解決するために、彼は中國(guó)政府は引き続き教育普及のレベルを高める必要があると考えています。學(xué)校は企業(yè)と対話して、できるだけ學(xué)生に企業(yè)の必要な教育と訓(xùn)練を提供します。

ヨレス氏によると、現(xiàn)在中國(guó)の國(guó)有企業(yè)は職場(chǎng)の人々に対する魅力が徐々に高まっているという。

「過(guò)去しばらくの間、多くの中國(guó)にいる外資企業(yè)は名聲、給料、管理モデルなどで一定の優(yōu)位性を持っています。

しかし、この二年間、中國(guó)の國(guó)有企業(yè)の中にはブランドが成熟し、給與待遇が絶えず増加し、人材市場(chǎng)での競(jìng)爭(zhēng)力はすでに強(qiáng)化され、引き続き向上されます。

また、中國(guó)の経済がますます成熟するにつれて、中小企業(yè)はますます発展し、人材に対する魅力もますます強(qiáng)くなると彼は考えています。

萬(wàn)寶盛華は1994年に中國(guó)大陸に進(jìn)出しました。現(xiàn)在、中國(guó)の35都市に自己建設(shè)の支店機(jī)構(gòu)を持っています。そして中國(guó)本土の會(huì)社との協(xié)力を通じて、業(yè)務(wù)を100以上の都市に拡大しています。

ヨレス氏によると、中國(guó)の巨大な市場(chǎng)潛在力を見(jiàn)込んで、萬(wàn)寶盛華は中國(guó)でさらに業(yè)務(wù)を拡大する計(jì)畫で、より多くの都市にネットワークを配置し、中國(guó)の高速発展による成果を分かち合うという。