「紡績業(yè)中西部に移転するのは、工場の設(shè)備などのハードウェア條件の移転だけではなく、管理、制度、企業(yè)文化などのソフトウェアの移転です。企業(yè)は先進(jìn)的な生産技術(shù)、管理経験を西部に連れて行くだけではなく、人を基本にして、調(diào)和のとれた企業(yè)の理念を西部に連れて行くべきです。社會的責(zé)任を重視することは、産業(yè)の持続的な競爭力を維持するための重要なポイントです。先日開かれた2011年中國紡織服裝業(yè)界社會責(zé)任年次會で、中國紡織工業(yè)協(xié)會の張莉副會長が大聲で叫んだ。

産業(yè)移転はもう「十一五」の時期に紡績業(yè)の発展の著しい特徴となっています。一方、中西部地區(qū)の投資比重は大幅に上昇した。2010年までに、中國中部地區(qū)の投資総額は全國の重要性より2005年より20.5ポイント上昇し、東部地區(qū)は20ポイント以上下落しました。一方、中西部地區(qū)の業(yè)界貢獻(xiàn)度も明らかに向上した。2005年から2010年にかけて、中部地區(qū)の生産高は年平均27.22%増加し、西部地區(qū)は26.30%に達(dá)し、いずれも東部地區(qū)より10%以上高いです。

産業(yè)移転に伴い、紡績業(yè)の社會的責(zé)任履行の歩みも遅くはない。

労働者の待遇を改善して、企業(yè)はコスト優(yōu)勢を享受して、また後発能力を育成します。北京銅牛股份有限公司は甘粛省で工場を建設(shè)すると同時に、100人余りの農(nóng)民工を北京に派遣して訓(xùn)練します。甘粛工場は北京の銅牛と分業(yè)が違っていますが、文化は一致しています。西部の労働力の熟練度が低い以上、現(xiàn)代の管理にはまだ慣れていないので、企業(yè)はより多くの人、財、物を投入して、労働者の素質(zhì)を向上させるべきです。北京銅牛株式會社の谷哲昭副社長は、「農(nóng)村の余剰労働力を本格的な産業(yè)労働者に変え、故郷を離れず、安定した収入があり、完璧な家庭もあります。これは企業(yè)の基礎(chǔ)となる社會的責(zé)任です。」

環(huán)境保護(hù)の基準(zhǔn)が下がらないで、企業(yè)は資源の優(yōu)位を享受して、更に調(diào)和がとれている環(huán)境を創(chuàng)造します。2007年から、浙江省富麗達(dá)集団が新疆で投資した2つの年産20萬トンの接著剤入りの短繊維プロジェクトが相次いでスタートしました。同時に、総投資額は2.1億元の30萬トンの硫黃と排気ガスの硫酸プロジェクトも第一時間にセットになっています?！杆饯郡沥摔趣盲?、新疆で企業(yè)の社會的責(zé)任を果たすのは、浙江省と同じです。私たちは環(huán)境保護(hù)だけでなく、少數(shù)民族の従業(yè)員の風(fēng)俗習(xí)慣にも関心を持って、調(diào)和のとれた労働環(huán)境を作ります。富麗達(dá)グループホールディングス株式會社の副社長、銭玉美氏は言う。

　　中國紡織経済研究センター孫淮浜主任は、地域発展のアンバランスは中國の基本的な國情であり、産業(yè)移転の過程において、企業(yè)は資源環(huán)境、企業(yè)管理、民族関係、社會発展などの角度から、絶えず新しい方式を作り出し、社會的責(zé)任を履行する操作可能な空間を高めなければならないと考えています。