「求人企業(yè)は、新卒者にとって、修士以上の學(xué)位と海外企業(yè)の経験を求めています。これは基本的に『不可能な任務(wù)』です」13日、この募集會の上で帰國者に500余りの職位を提供することに対して、オーストラリアで六年半勉強(qiáng)し、生活している李靜雯さんは「帰國後の就職活動の期待と企業(yè)の需要が間違っているので、両者の間で適切なバランスを探さなければならない」と感嘆しました。

歐米同窓會?中國留學(xué)者懇親會が13日、開催した「第二回帰國」人材募集會ここで行います。今回の募集會に參加する企業(yè)の種類は國有企業(yè)、民営、外資系企業(yè)及びその他の組織機(jī)構(gòu)などで、現(xiàn)場には百近くの企業(yè)が出展し、300以上のポストを提供しました。

李靜雯さんはオーストラリアのウーロンゴン大學(xué)の會計學(xué)科を卒業(yè)して、外資系企業(yè)の就職に偏りました。月給は4000元から8000元の間です。彼女がばつが悪いのは、國內(nèi)の帰國に向けた求人は、ハイエンドの研究開発人材や企業(yè)の管理職を募集したいという希望が多く、応募者に長年の海外企業(yè)の経験を求めていることです。

複數(shù)の企業(yè)の招聘者と面談し、最終的に4つの履歴書を提出した後、李靜雯さんは「國內(nèi)の多くの狀況についてあまり知らないので、転換の過程が必要です?！?/p>

「帰國に向けた求人會は、帰國したばかりの企業(yè)に吸収されるケースが少ないです。留學(xué)生「です」賈璐璐さんは一年前にアメリカの瑪赫西管理大學(xué)の工商管理専門を卒業(yè)しました。今北京のある企業(yè)は市場開拓の仕事に従事しています。彼女は、現(xiàn)在の會社の規(guī)模が小さいので、今回の募集會で大企業(yè)の類似職を求めたいと話しています。

賈璐璐さんは卒業(yè)して帰國したばかりの留學(xué)生に、最初の仕事を選ぶには慎重でなければならないと注意しました。職務(wù)は自分の將來の職業(yè)計畫に合わなければならないです。

近年、中國國內(nèi)の企業(yè)の國際化や海外市場の開拓などの需要に伴い、帰國後の外國語能力や海外経験をより重視しています。當(dāng)日の募集會では、海外人材募集を行っている企業(yè)は主に大手の國有企業(yè)、研究機(jī)関及びハイテク型の私営企業(yè)であり、技術(shù)、エネルギー、金融、不動産などの分野をカバーしています。

このプラットフォームを利用して、海外の高學(xué)歴、仕事の経験がある人を募集したいです。ハイレベルの人材世界の知力を中國の宇宙飛行事業(yè)に導(dǎo)く。中國運(yùn)載ロケット技術(shù)研究院の王偉?人力資源部副部長によると、中國運(yùn)載ロケット技術(shù)研究院が2011年に新たに採用した大學(xué)の新卒者と成熟した人材のうち、海外人材の割合は約5%という。

「成熟した人材はヘッドハンティング會社や他の方法でしか採用できないようです?！贡本┏墙ē哎氅`プ國際工事総請負(fù)部人力資源責(zé)任者の康氏によると、同社は現(xiàn)在マレーシア、シンガポール、モザンビークなどに支店を設(shè)けており、5年以上の実務(wù)経験がある海帰を現(xiàn)地に派遣したいという。彼女は今年すでに3回の海帰募集會に參加しましたが、応募者の多くは今年卒業(yè)した留學(xué)生です。

海帰就職の期待と企業(yè)の需要が食い違っている「気まずい」という話について、北京外企業(yè)人力資源サービス有限公司は事業(yè)部のマネージャーを募集しています。李可亜さんは、現(xiàn)在の就職市場の6割は基本的に「ゼロ経験」ですが、就職活動については、海帰自身がいかなる優(yōu)位を占めていないと分析しています。彼女は海外の留學(xué)生に、勉強(qiáng)する間に必ず専門に関する実習(xí)の経験を積むようにと注意しました。

現(xiàn)在、帰國後の就職活動者の心理狀態(tài)はすでに喜ばしい変化が現(xiàn)れました。彼らの心理狀態(tài)は穏やかになり、國內(nèi)の卒業(yè)生とプラットフォームと競爭したいです。李可亜さんは、今は海から帰ってきて、出國の意義は帰國の最初の仕事ではなく、現(xiàn)地の卒業(yè)生より高い給料をもらえると指摘しました。いい職業(yè)を選んでから、海外留學(xué)で蓄積した言語、國際背景、革新精神、適応性などの優(yōu)位性は仕事の中で徐々に解放されます。