李さんは世界で有名です。

?？诟郯拈_発區(qū)にある海南優(yōu)美下著有限公司は世界的に有名な下著ブランドの黛安芬が海南省で開設(shè)した工場です。ここで生産した下著は世界各地のデパートの専門売り場に運ばれて販売しています。約三千人の労働者がこの工場の生産ラインで働いています。

この二千人以上の労働者の休業(yè)の引き金となったのは、2011年9月6日に海南優(yōu)美下著有限公司が導(dǎo)入した給與調(diào)整制度で、従業(yè)員の仕事量がOEE 60%の基準に達してこそ、業(yè)績賃金を享受できるという制度です。

この基準に従って実行すれば、80%以上の従業(yè)員が年末ボーナスをもらえなくなります。

以前に、この工場の労働者は工場側(cè)の給與福利厚生基準などの問題に対して不満を持っていました。?？谑肖巫畹唾U金基準は830元で、この工場の労働者の月給は930元で、最低賃金基準より100元高いだけです。

これは労働者たちが2009-2010年に休業(yè)などで獲得したものです。

2011年9月7日午後から、上記の問題に不満を持っている労働者たちは休業(yè)を開始し、工場側(cè)に「業(yè)績賃金（OEE 60%の勤務(wù)標準成績賃金）を基給に加算し、夜勤に同意しない、年末ボーナスを警告狀に影響されない、年功賃金を設(shè)定する」などの4つの要求を提出しました。

労働者のこれらの訴えに対して、9月7日から9月8日の午前中まで、工場側(cè)の態(tài)度はずっと強硬で、相手にしません。

調(diào)査によると、工場側(cè)が従業(yè)員の要求に同意しない主な2つの理由は、1つは労働ノルマが2010年12月を基數(shù)として制定したのに、なぜ今は減少しているか、もう1つはOEE 60%の勤務(wù)標準企業(yè)が赤字になったら倒産するということです。

9月13日午前、関係部門の説得により、政府部門に陳情する予定だった労働者は工場敷地內(nèi)に座り込むようになり、工場側(cè)に上記の厳しい規(guī)定を修正するよう要求しました。

調(diào)査によると、この日は約2000人の従業(yè)員が工場內(nèi)に座り込み、政府、労働組合、企業(yè)の事件処理結(jié)果を待っています。

海南省、全體の関心が高いです。

この休業(yè)事件は海南省委員會、省政府と中華全國総工會の注目度が高く、海南省総工會、省人的資源と社會保障庁、省國資委、省工商連、労働監(jiān)察総隊及び?？谑肖伍v連部門は速やかに共同協(xié)調(diào)小組を設(shè)立し、協(xié)調(diào)という休業(yè)事件に介入した。

當初、黛安芬側(cè)は海南省連合協(xié)調(diào)チームの介入に対して抵抗と協(xié)力したくない態(tài)度を取った。9月8日午後、省協(xié)調(diào)チームが稅務(wù)機関と黛安芬さんに中國國內(nèi)の他の地域の機構(gòu)に労働基準と賃金収入狀況などを知ってから、協(xié)調(diào)チームを誘って9月13日午前に會社に交渉に來た。

黛安芬についての2つの意見について、海南省連合協(xié)調(diào)チームはいろいろと調(diào)べた結(jié)果、工場側(cè)は上述のような言い方が成立できないと指摘しました。労働者が昨年12月に基準を達成できたのは、當時生産した製品のデザインが古いタイプで、従業(yè)員の生産が熟練度が高いためで、生産は全部新しいタイプです。もう一つは、國內(nèi)の他の地域の企業(yè)での労働ノルマ基準と従業(yè)員の給料収入狀況を知ることです。海南企業(yè)と外地企業(yè)の調(diào)整があって、海南企業(yè)と外地企業(yè)の調(diào)整が完全に一致していないことが分かります。事件は、本部から?？冥顺鱿颏筏繉熼T職員が、海南省の協(xié)調(diào)チームにフィードバックした従業(yè)員の訴えをヨーロッパ本社に報告しました。

9月13日午後2時、ヨーロッパ本社は回答を與えました。まず、中國の各級政府と労働組合組織が企業(yè)のためにできるだけ早く仕事を再開するために與えた強力な支援と支援に感謝します。

第二に、9月1日から従業(yè)員一人に月150元の賃上げを行い、業(yè)績賞與の起點をもとの完成60%の労働ノルマから50%に調(diào)整し、夜勤手當を一クラス5元から10元に調(diào)整するなどの主な訴求に文書で同意し、同じ仕事量を完成させた場合、毎年約1000萬元を投入して従業(yè)員の収入を増加させることを願っています。

第三に、次は段階的に協(xié)調(diào)チームに與えられた合理化提案を?qū)g施する。

同日午後3時、海南優(yōu)美下著有限公司は従業(yè)員代表大會を組織して開催し、従業(yè)員からの苦情に対して回答し、従業(yè)員代表大會を経て可決した。

午後4時には従業(yè)員の復(fù)職が始まり、これで7日間続いた従業(yè)員の集団休業(yè)が靜まった。

海南は黛安芬に対して休業(yè)事件を再考するよう要求しました。

聞いたところによると、休業(yè)事件が落ち著いた後、この事件を処理する海南省の共同協(xié)調(diào)チームは黛安芬の方面に4つの提案を提出しました。一つは企業(yè)管理における問題を真剣に反省し、教訓(xùn)をまとめます。もう一つは給料集団協(xié)議を積極的に展開し、職工賃金の正常成長メカニズムと支払保障メカニズムを確立します。

前述の労働組合関係者によると、これは2000人以上に及ぶ7日間の休業(yè)事件を処理する過程で、協(xié)調(diào)グループの牽引者として海南省総労働組合は終始従業(yè)員の合法的権益の維持と企業(yè)の発展の促進の統(tǒng)一、権利維持と安定の統(tǒng)一という原則を堅持し、多くの利益を?qū)g現(xiàn)するよう努力し、従業(yè)員の利益、企業(yè)の利益、経済発展、社會の安定を図る。

企業(yè)が従業(yè)員の合法的権益を重視することを推進する一方、従業(yè)員の思想工作をしっかりと行い、従業(yè)員が法に基づいて合理的で秩序正しい方式で訴求を表現(xiàn)し、矛盾の解決に努め、問題解決を促進する。

最終的にはこの事件の解決を促した。

海南省人民代表大會常務(wù)委員會の副主任で、省総工會の符興會長はかつて「労働組合が権利を守らないと何もない」と述べました。

各種の源泉維持に積極的に參加するとともに、海南省各級労働組合は権利擁護の役割を十分に発揮し、従業(yè)員の合法的権益を著実に維持し、侵犯されない。

2011年1月8日と10日、海南鉱業(yè)株式會社の一部は300名近くの未勤務(wù)グループが訪問し、経済補償金の発行と住宅積立金の比率の向上を要求しました。2011年3月15日、州市春江南華糖業(yè)有限公司の300名近くの従業(yè)員が一斉に休業(yè)し、賃上げを要求しています。

これらの労資紛爭による従業(yè)員の集団休業(yè)事件は海南労働関係に大きな影響を與えた。

これらの従業(yè)員の集団休業(yè)事件の処理に參與しているうちに、海南省総工會と関連下級労働組合は黨の従業(yè)員との橋梁ときずなの役割を十分に発揮し、第一知己、第一報告者をよく務(wù)め、適時に黨委員會政府に報告し、指導(dǎo)者がチームを率いて人力資源と社會保障などの部門を連攜して何度も現(xiàn)場に深く入り込み、従業(yè)員の訴求を理解し、企業(yè)と合理的かつ合法的に協(xié)議し、調(diào)停意見を提出し、最終的に企業(yè)と従業(yè)員が一致した。