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スウェーデン：人口の高齢化に伴い、高福祉の年金制度が引き継がれにくくなりました。最近、スウェーデンのフンフェルト首相は雇用者に55歳以上のベテラン社員を雇うように呼びかけていますが、條件は雇用された人が20年以上働いて、75歳まで退職するということです。

スウェーデンでは現(xiàn)在柔軟な定年制が行われています。61歳の時から年金を受け取ることができます。67歳まで働き続けることもできます。

2010年の統(tǒng)計によると、スウェーデンの65歳以上の老人はまだ7.8%の人しか働いていません。

スウェーデンの人口の18%は65歳を超えています。80歳以上の老人が人口の5%を超えたのは世界で初めてです。

日本：高齢化が進(jìn)んでいる社會です。

2006年以前、日本の関連法規(guī)の規(guī)定の職員は60歳で退職します。

養(yǎng)老福祉の支出を軽減するため、2006年4月1日、日本の「高齢者雇用安定法」が施行され、新法規(guī)で働く意欲と能力を保証する人が65歳まで雇用されました。

多くの日本企業(yè)はこの法規(guī)の実施に歓迎の態(tài)度を持っています。経験のある老人を生かしたいからです。

現(xiàn)在、日本の多くのサービス業(yè)界では、タクシードライバー、観光バスの運(yùn)転手、ホテルの従業(yè)員、スーパーのレジ、學(xué)校と企業(yè)の警備員、郵便配達(dá)などの高齢者従業(yè)員が活躍しています。

これらの老人は経験が豊富なだけでなく、重要なのは

中國：1999年に高齢化社會に入り、現(xiàn)在の高齢者は1.7億人を突破しました。

経済協(xié)力と発展機(jī)構(gòu)OECDの人口発展予測によると、2030年までに中國の65歳以上の人口は日本を超え、世界の高齢化レベルの最高の國となる。

國連人口基金アジア太平洋地域の監(jiān)督ライエン氏はメディアの取材に対し、中國は人口の高齢化問題を解決するためには、できるだけ遅く退職させることを考えるだけでなく、他の國の若い労働力移民を誘致する必要があると述べました。

服裝工場と紡績工場

60歳の地元のおばさんを奪います。

舊正月の後，湖州重兆鎮(zhèn)の多くの紡績。

ある繊維企業(yè)は彼女を會社に招待し、毎日12時間働いています。月給は2000元ぐらいです。

唐根雲(yún)の心配を打ち消すために、工場の社長は胸をたたいて彼女に保証しています。もし一年の収入が二萬元未満なら、年末に自分でお金を出して補(bǔ)充します。

現(xiàn)地の紡績企業(yè)では、2000元の給料はすでに中ぐらいです。往年は特別な技術(shù)を持っていない若者も同じぐらいの給料しかもらえません。

唐根雲(yún)はお得だと思い、喜んで行きました。

でも、二日間しか出勤しませんでした。近くのアパレル工場の責(zé)任者が果物と保健品を載せて村に來て、求人を募集しています。唐根雲(yún)さんの家ではミカン一箱と保健品一箱があります。

人の贈り物を受け取って送り返すのはよくないようです。受け取って出勤しないのはなおさらです。

このことで唐根雲(yún)は一晩悩んでいましたが、最後は思い切って服裝工場に行きました。

服裝工場に入ると、唐根雲(yún)さんは服裝工場の給料がもっと高いと気づきました。平均的に月給は2500元ぐらいで、一年で3萬元です。

よその土地の従業(yè)員が少なくなりました。地元の中高年も人気があります。

湖州重兆鎮(zhèn)のあるアパレル企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者によると、數(shù)年前に工場內(nèi)の外地の従業(yè)員の割合は半分以上だった。

安徽籍の従業(yè)員は一番多くて、四割を占めています。貴州と江西の一部の従業(yè)員もいます。

しかし、ここ數(shù)年、外地の従業(yè)員はますます少なくなりました。去年は地方の従業(yè)員は20%にも満たないです。

70歳以上の現(xiàn)地人が募集している工場があります。

杭州人力資源センターの責(zé)任者は主任に対して、ここ數(shù)年入場して仕事を探している外來労働者は年が一年より若いです。毎年20%から25%の下落幅があります?！冈?jié)は過ぎましたが、この二日間センターの毎日の入場人數(shù)は2000人ぐらいで、去年より明らかに減少しています?！?/p>

実は、近年、重慶、四川、河北、安徽の伝統(tǒng)的な労務(wù)輸出の大省での労働需要の増加に伴い、沿海地區(qū)の外來労働者は急速に減少しています。

ある資料によると、湖北だけで、今年は少なくとも100萬人の労務(wù)輸出を減らす予定です。

「中西部と沿海部の収入格差は非常に小さく、多くの農(nóng)民工が自宅の入り口で就業(yè)できるため、全體の供給量が足りない狀況が長期にわたって存在する」

杭州の狩人のマンパワーは有限です。

60

「家には年寄りがいます。寶があれば」ということわざがありますが、若い求職者を偏愛する企業(yè)が多いです。今年は仕事ができる人であれば、年齢に関係なく、寶です。

今年60歳になった湖州重兆鎮(zhèn)の村民、唐根雲(yún)さんは突然、自分が異常に売れているのを発見しました。

先週、紡績企業(yè)で二日間しか勤務(wù)していなかった唐根雲(yún)さんは町のほかの服裝工場からミカン一箱と保健品一箱をもらいました。服裝工場の社長は何度も電話をかけて彼女の思想工作をしました。

今年、地方の求職者は少なすぎて、企業(yè)は労働者を募集できません。

いくつかの中小企業(yè)は目標(biāo)を年齢の地元の人に転向して、甚だしきに至っては溫情と高給で直接に人を奪い取ります。