雷鋒精神は社會(huì)主義の核心価値體系の建設(shè)の具體的な體現(xiàn)であり、今の社會(huì)の道徳的方向を最も代表することができる。約60年の文化的伝統(tǒng)を持っている舊國(guó)有企業(yè)として、石家荘常山紡織株式會(huì)社は雷鋒精神で人を育成し、人を形作り、雷鋒活動(dòng)の新たな內(nèi)包を?qū)Wび、新しい時(shí)代の「雷鋒」が続々と現(xiàn)れています。

■集団を愛して勇敢に奉仕する

長(zhǎng)期以來(lái)、常山株式は社員の中で祖國(guó)を愛し、集団を愛することを主要な內(nèi)容とする核心価値観教育活動(dòng)を展開し、企業(yè)の情勢(shì)と生産活動(dòng)をしっかりとめぐって、「一つの船と共同體の意識(shí)」を広く宣伝し、社員に企業(yè)の直面するチャンスと挑戦を理解させ、「常山」を加護(hù)し、「會(huì)社の利益を創(chuàng)出し、社員はより豊かになり、株主はリターンし、社會(huì)の富を増やす」という目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)しています。

2009年11月10日未明から、石家荘市は1955年の気象記録以來(lái)、最大の大雪に見舞われました。常山株式新設(shè)の恒盛支社工場(chǎng)部屋は軽鋼構(gòu)造で、部屋の幅が広く、自重が軽い。當(dāng)時(shí)、工場(chǎng)の屋根の雪は40センチを超え、荷重の限界に達(dá)しました。會(huì)社は突撃隊(duì)を組織して恒盛支社を支援します。隊(duì)員の中には老人が病気で寢たきりになり、世話をしなければならない子供もいます。病気で點(diǎn)滴をする人もいますが、企業(yè)の利益の前では、従業(yè)員たちは義理堅(jiān)いです。會(huì)社の會(huì)長(zhǎng)のスープ彰明さん、社長(zhǎng)の肖栄智さんなどの指導(dǎo)幹部は屋上で危険な選手と一緒に15時(shí)間も奮戦しました。ついに危険な狀況を排除しました。今回の雪害で、石家荘市には多くの軽鋼構(gòu)造の工場(chǎng)が大雪に押しつぶされました。恒盛軽鋼の工場(chǎng)は強(qiáng)い雪の試練に耐えました。會(huì)長(zhǎng)の湯顕明が言ったように、「肝心な時(shí)に、集団主義の雷鋒精神を発揚(yáng)することは、今回の暴雪克服の鍵となる要素です?！?/a href="http:>

勤倹節(jié)約、革新の創(chuàng)造効果は常山株式會(huì)社の伝統(tǒng)的な美徳である。長(zhǎng)年展開してきた合理化提案と経済技術(shù)革新活動(dòng)の中で、會(huì)社の広大な従業(yè)員は雷鋒のように、企業(yè)のために技術(shù)を提供し、設(shè)備の改造、技術(shù)の最適化、省エネ?消耗などの面で著しい効果をあげました。2010年、2011年の2年間だけで、企業(yè)は800以上の提案を受けて、審査時(shí)400條以上、企業(yè)の利益のために千萬(wàn)元を作りました。常山股份ベスト社員、全國(guó)紡織システム（織造）品質(zhì)審査員、高級(jí)技術(shù)者可學(xué)軍は恒盛支社の紡造現(xiàn)場(chǎng)の常日班工程長(zhǎng)であり、彼は従來(lái)の織工方法を変更して、業(yè)界內(nèi)で公認(rèn)されている技術(shù)難題を一挙に克服し、企業(yè)のために5000萬(wàn)元近くを創(chuàng)設(shè)しました。

■職場(chǎng)愛が盛んに行われている

常山股份は「人を基本とし、人材を企業(yè)に興す」という人の本理念を堅(jiān)持し、模範(fàn)的な力を発揮することを重視し、盛大に雷鋒式の優(yōu)秀な従業(yè)員を選出し、従業(yè)員を激勵(lì)し、一行を愛し、専門の仕事をする。

企業(yè)は第二線の従業(yè)員の中で常にトップ操作者、金メダルの技術(shù)者、科學(xué)技術(shù)指導(dǎo)者、関門突破者、開発狀元などの活動(dòng)を展開しています。この前、會(huì)社は60萬(wàn)元を出して、2011年度會(huì)社のベスト社員などの先進(jìn)を奨勵(lì)しました。その中に18人のベスト社員は一人5000元のボーナスとタイ旅行の重賞をもらいました。

また、常山株人材の誘致、人材の利用、分配制度などの面でも多くの実踐と探求を行い、真の才能と実學(xué)がある従業(yè)員が目立つようになりました。常山株式は引き続き人材育成の形式を革新し、河北科大學(xué)と共同で開催した紡織工程本、専門學(xué)校を通じて、154名の會(huì)社の管理、技術(shù)及び操作基幹が學(xué)習(xí)に參加しました。ここ數(shù)年來(lái)、會(huì)社は相前後して9名の“全國(guó)労働模範(fàn)”、97名の?。ú浚┘?jí)の“労働模範(fàn)”、2名の省“メーデー労働賞”の獲得者、290名の市級(jí)の“労働模範(fàn)”が現(xiàn)れました。社員たちは常山株を雷鋒式のいい社員を育てる揺りかごと肥沃な土地に親切にたとえた。

共産黨員、「80後」の女の子の李麗雲(yún)さんは常山股份綿一織造職場(chǎng)の運(yùn)営訓(xùn)練員です。彼女はみんなの目から見れば「老労働模範(fàn)」、「老先進(jìn)」で、「全國(guó)綿紡績(jī)業(yè)界の技術(shù)者」、「河北省労働模範(fàn)」などの稱號(hào)を獲得しました。李麗雲(yún)は交替組の支部書記を兼務(wù)しています。彼女の指導(dǎo)の下で、交替の青工は積極的に有為で、交替の仕事の中で彼らは大黒柱を擔(dān)ぎ、難攻不落の中で彼らはバックボーンです。

綿一織造職場(chǎng)のジェット工蕓組の組長(zhǎng)、劉冀靜は私営企業(yè)の高給募集を拒否し、自分の職場(chǎng)で黨員としての職責(zé)を果たす。會(huì)社と河北大學(xué)の共同學(xué)校の研究に參加することによって、彼は學(xué)んだ知識(shí)と長(zhǎng)年の経験を結(jié)びつけて、國(guó)産設(shè)備の輸入機(jī)の代わりに、企業(yè)のために60萬(wàn)元余りの資金を節(jié)約することに成功しました。恒盛新工場(chǎng)を建設(shè)する「常山杯」設(shè)備の取り付け生産大會(huì)で、彼はメンバーを率いて殘業(yè)して、全部検査免除の調(diào)車品質(zhì)と驚嘆させる運(yùn)転効率で、外國(guó)人技師に常山従業(yè)員の卓越した風(fēng)貌を味わわせました。

■人を助けることで人を暖める

企業(yè)が大きな仕事をし、強(qiáng)い仕事をすると同時(shí)に、常山株式は積極的に公益事業(yè)に參加し、雷鋒を?qū)Wび、貧困を助け、社會(huì)的責(zé)任を負(fù)うよう従業(yè)員を指導(dǎo)します。

會(huì)社の指導(dǎo)者は困難な従業(yè)員と結(jié)婚して、毎年訪問して慰問します。全社には黨支部があります。199個(gè)あります。各黨支部には自分のサポート対象があります。常山株式は前後して周辺の12の貧困村と貧困扶助部門を結(jié)び、數(shù)百萬(wàn)元の物資を寄付し、貧困扶助機(jī)構(gòu)のインフラ整備を助け、同時(shí)に百人余りの貧困扶助機(jī)構(gòu)の人員を配置した。ブン川の大地震などの重大な自然災(zāi)害の前で、會(huì)社は積極的に寄付活動(dòng)を組織して、ブン川の被災(zāi)地に募金活動(dòng)をするだけで、従業(yè)員は190萬(wàn)元に達(dá)します。會(huì)社は社員を積極的に組織して、無(wú)料獻(xiàn)血、義務(wù)植林などの活動(dòng)に參加して、社會(huì)の発展に貢獻(xiàn)します。

2011年の一日、綿三分公司作業(yè)場(chǎng)の従業(yè)員の張立革が病気になったら入院手術(shù)が必要です。娘は大學(xué)に合格したばかりで、學(xué)費(fèi)に困っています。彼女が困り果てている時(shí)、職場(chǎng)と交替で指導(dǎo)して、従業(yè)員は次から次へと病院に彼女を見舞いに行きます。栄養(yǎng)剤を送ります。同時(shí)に5000元の寄付をします。

獨(dú)身の青年労働者に企業(yè)の暖かさを感じさせるために、綿二行政部の何人かの黨員が自発的に學(xué)雷鋒グループを設(shè)立し、毎月の「サービスデー」活動(dòng)を開始し、自転車の修理、理髪、服の修正を行いました。毎日時(shí)間通りに職場(chǎng)の正常出勤を保証します。