そこで多くの他の部門(mén)の付き合いの調(diào)和がとれている人手が足りない時(shí)、人力資源部に人を借りることができて、あるいは単にひそかに歓談して助けを求めます。その結(jié)果、試用期間が終わると、悅言はいいニュースと悪いニュースを得ました。良いニュースは彼女が順調(diào)に試験期間を通じて(通って)正転して、悪いニュースは行政部の職務(wù)に異動(dòng)されるので、企業(yè)の內(nèi)部活動(dòng)の組織と市場(chǎng)部の外で活動(dòng)を調(diào)整することに責(zé)任を負(fù)います。この2つのニュースは人付き合いが下手な人に泣き笑いさせて、ためらって長(zhǎng)い間やはり決定してきて新しい仕事を選ぶ戦いを受け入れます。しかし、彼女は明らかに、當(dāng)初の人的資源の開(kāi)発計(jì)畫(huà)から逸脫しています。自分のキャリア計(jì)畫(huà)からも逸脫しています。同時(shí)に、次の実際の仕事の中で、不得意な仕事を処理して、心身ともに疲れています。

試用期間はあなたが新會(huì)社に與える基本的な印象段階で、服裝はあなたがみんなに殘した第一印象です。初めて會(huì)社に來(lái)たとき、あなたの仕事能力はまだ現(xiàn)れていません。あなたの人となりを知るにはまだ時(shí)間が必要です。では、會(huì)社に対して十分な理解がない前に、どのようにすれば、どのような服が新しい同僚に早く認(rèn)められますか？

この時(shí)必要なのは白いシャツだけです。保守企業(yè)であれば、さわやかな白いシャツがあまりにもおしゃれに見(jiàn)えません。職場(chǎng)クラシックモデルは、あなたがスマートで洗練されているように見(jiàn)えます。権威のある専門(mén)イメージは一目瞭然です。個(gè)性を提唱する企業(yè)でも、シンプルな白いシャツは重苦しい印象を與えません。だから白いシャツは、職場(chǎng)を歩く上で欠かせない百選の裝備です。

新しい會(huì)社に來(lái)たら、まず何日間の白いシャツを著て、會(huì)社の仕事のスタイルと雰囲気を観察して、他の女性の同僚はどうやって服を著て、それから相応の服裝計(jì)畫(huà)を立てたらいいですか？