泉州市労働就業(yè)センターがこのほど発表した2012年第1四半期の人的資源市場の需給狀況分析によると、今季の市の人的資源市場の求人倍率は1.60（雇用需要と求職人數(shù)の割合）で、前年同期の1.68よりやや下がっており、これは昨年同期に比べて、當(dāng)市の今年の雇用情勢はやや好転していることを示している。

市就業(yè)センターの関係者によると、本報(bào)告のデータは泉州市の人的資源市場及び晉江、石獅子、南安、恵安の4つの県レベルの人的資源市場と所屬する民間の職業(yè)紹介機(jī)関から採集され、主に我が市沿海地區(qū)の人的資源需給の基本狀況を代表している。

第1四半期の労働需要のギャップが縮小した。

今年に入ってから、わが市は引き続き「企業(yè)募集、政府支援」というテーマの2012年サービス企業(yè)の雇用活動(dòng)を展開しており、「企業(yè)を連れて省外市場に出稼ぎに行く」という形式をとって、現(xiàn)地の出稼ぎ意欲のある労働者を直接、効果的に現(xiàn)地に導(dǎo)入して市に就職させています。

不完全な統(tǒng)計(jì)によると、今年以來全市の人的資源と社會(huì)保障部門は累計(jì)394社の企業(yè)を雲(yún)南、重慶、江西、貴州、広東、広西、湖南、湖北などの十?dāng)?shù)人の人的資源に連れて行った。

人的資源市場の動(dòng)態(tài)については、第一四半期において、わが市の各級(jí)人力資源市場は各種公益性求人活動(dòng)を集中的に開催し、「春風(fēng)行動(dòng)」、「就業(yè)援助月」などの公共就業(yè)サービス特別イベントを深く展開しています。

市の各級(jí)人力資源市場は195回の招聘會(huì)を開催しました。全市の招聘會(huì)は累計(jì)で7.8萬人を紹介しました。

関連調(diào)査によると、春節(jié)以來、全市の労働需要のギャップは次第に縮小している。

調(diào)査によると、今季の市の人力資源市場の需要人數(shù)と求職人數(shù)はそれぞれ69136人と43213人で、前年同期より9266人と3554人減少しました。

市就業(yè)センターの関係者によると、春節(jié)前の労働需要調(diào)査によると、市の労働需要は前年同期と比べて橫ばいであり、これは市の企業(yè)の労働需要が減少していないことを示しています。企業(yè)と求職者は緩やかな就業(yè)環(huán)境の下で、より多くの労働者募集手段と就業(yè)ルートの選択があります。

第三産業(yè)の雇用量は徐々に上昇している。

産業(yè)グループの需要人數(shù)から見ると、市の第二産業(yè)は依然として雇用需要が大きい世帯で、第一四半期の雇用総量の62.61%を占めています。第三産業(yè)の需要は引き続き上昇しています。去年同期の需要より0.4ポイント上昇し、36.07%に達(dá)しました。

専門家によると、わが市の第三産業(yè)は現(xiàn)在、強(qiáng)盛大な発展段階にあり、企業(yè)の雇用量は徐々に上昇していますが、第二産業(yè)は引き続き大手労働者の役を演じます。

業(yè)界の需要から見ると、使用者の需要は依然として主に製造業(yè)、卸売りと小売業(yè)、宿泊と飲食、住民サービスとその他のサービス業(yè)に集中しており、その使用者の需要比重はそれぞれ57.75%、11.15%、8.36%、4.89%である。

今季の「製造業(yè)」と「卸?小売業(yè)」の2つの業(yè)界の比率は前年同期より増加し、他の業(yè)界の需要比重は大きく変化していない。

雇用単位の需要から見ると、使用者の需要は主に有限責(zé)任會(huì)社、私営企業(yè)及び株式會(huì)社に集中している。

今後、わが市は発展の中で就業(yè)問題を解決することを堅(jiān)持し、非公有制企業(yè)、第三産業(yè)と社會(huì)サービス業(yè)の発展を奨勵(lì)し、比較的優(yōu)位の労働集約型企業(yè)を発展させる（

普通労働者の需要不足は短期では解決しにくい。

調(diào)査によると、各種の職業(yè)には一定の労働力の不足があり、特に生産運(yùn)輸設(shè)備のオペレーター（普通のオペレーター）に対する需要は依然として比較的に盛んな態(tài)勢を維持しており、この需要は短期間で根本的な解決が得られない見込みです。

需要が就職活動(dòng)のギャップより大きい10の職業(yè)の中で、普工、裁斷裁斷裁縫工、彩絵工の欠けた數(shù)は依然として大きくて、短期間の內(nèi)に人の需要を満たすことができないと予想しています。

また、営業(yè)マン、販売員、レストラン従業(yè)員などの雇用も不足しています。

就職活動(dòng)のギャップより小さい需要がある最大の10の職業(yè)は、部門経理と管理人、事務(wù)員と関係者、力仕事、機(jī)械冷加工工、倉庫保管員、運(yùn)輸サービス員、電力設(shè)備の積送検査修理工、會(huì)計(jì)士、安全防衛(wèi)と消防士、農(nóng)林牧畜水利生産者です。

市人力資源と社會(huì)保障局は、次の段階において、「政府の促進(jìn)、企業(yè)主導(dǎo)、社會(huì)連動(dòng)」という地域を跨ぐ労務(wù)協(xié)力の長期効果的なメカニズムをさらに充実させ、引き続き「企業(yè)募集、政府の支援」というテーマの2012年を展開すると表明しました。