記者は人的資源と社會(huì)保障部から、今年上半期に全國で16の地區(qū)が調(diào)整されたと聞きました。

最低月賃金標(biāo)準(zhǔn)の平均増加幅は17%に満たず、明らかに昨年の25の最低賃金調(diào)整基準(zhǔn)地域の平均22%の増加を下回っている。

専門家の分析によると、今年の全體的な賃金上昇はストレスに直面し、楽観とは言えない。

「最低賃金規(guī)定」は各地區(qū)の最低賃金基準(zhǔn)を2年ごとに少なくとも一回調(diào)整することを明確にしている。

今年の上半期には、北京、四川、江西、陝西、深セン、山東、上海、天津、広西、寧夏、甘粛、山西、雲(yún)南、重慶、江蘇、新疆など16の地區(qū)で最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整した。

その中で、時(shí)間最低賃金の基準(zhǔn)が一番高いのは北京で、一時(shí)間當(dāng)たり14元です。月最低賃金の基準(zhǔn)が一番高いのは深圳で、毎月1500元です。

16地域の中で、調(diào)整後の月最低賃金基準(zhǔn)は千元以上で14個(gè)に達(dá)し、去年より8個(gè)増えました。

記者の初歩的な統(tǒng)計(jì)によると、今年上半期は最低賃金基準(zhǔn)を公布する地域の數(shù)量から見ても、月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の平均増加から見ても、前年同期に及ばない。

また、上半期に各地で発表された給與指導(dǎo)線を見ても、同じ數(shù)の発表と平均伸びの差は前年同期だった。

減速による企業(yè)利益の低下は、上半期の最低賃金基準(zhǔn)の平均上昇幅が前年同期を下回った主な原因と考えられている。

賃金水準(zhǔn)の上昇傾向は変わらないが、景気の減速はすでに企業(yè)の支払能力に影響を及ぼしており、早すぎる賃金の伸びは企業(yè)のコストを増やし、中小企業(yè)の経営難を引き起こすこともある。

人的資源と社會(huì)保障部労働賃金研究所の楊黎明副所長は記者の取材に対し、こう述べた。

統(tǒng)計(jì)データによると、今年1月から2月にかけて、規(guī)模以上の工業(yè)企業(yè)の利益は同5.2%減となり、3年ぶりに前年同期比マイナス成長となった。

1月から5月にかけて、規(guī)模以上の工業(yè)企業(yè)の利益は同2.4%減少した。5月の當(dāng)月は5.3%減少した。

「規(guī)模以上の企業(yè)の利潤水準(zhǔn)は依然として持続的に低下する圧力がある。

今年から明后二年まで、実體経済は経験していくつもりです。

生産能力に行く過程で、一部の企業(yè)は財(cái)務(wù)的苦境に陥ることになります。

歴史の経験によると、生産能力に行く過程は比較的に苦痛で、通常大量の合併、買収と破産が現(xiàn)れて、それによって工業(yè)企業(yè)の全體の利益を下げさせます。

北京師範(fàn)大學(xué)金融研究センターの鐘偉主任は言う。

企業(yè)の利益低下の影響で、今年の年間の賃金の伸びは楽観的とは言えない。

「賃金の上昇率を保証するのは今年ではプレッシャーがあります。労働組合組織としては、労働者の賃金の増加をもっと期待していますが、経済発展そのものの負(fù)擔(dān)を考えざるを得ません。」

中華全國総工會(huì)保障部の鄒震部長は記者の取材に対し、現(xiàn)在の景気動(dòng)向はまだ不透明で、年間賃金の水準(zhǔn)について全體的な判斷が難しいと述べました。