「2012年度に経営者以外の従業(yè)員の平均賃金が前年をベースに12%増加したことが確認(rèn)された。生産サービスの第一線従業(yè)員の平均賃金の伸び幅は15%である。先日、上海金山區(qū)服裝を紡ぐ業(yè)界は工代會(huì)期間中に賃金増加特別協(xié)議を締結(jié)し、賃金の増加、福利待遇など従業(yè)員の利益に関わる事項(xiàng)を規(guī)定し、當(dāng)該區(qū)の153軒の紡績企業(yè)約3萬人の従業(yè)員をカバーしている。聞くところによると、この特別協(xié)議は「先聴証、後協(xié)議、再契約」という新しいモデルを採用した最初の成果です。

同區(qū)紡績アパレル業(yè)界労働組合の李援朝主席は、現(xiàn)場(chǎng)の従業(yè)員の參加度と協(xié)議過程の科學(xué)性を向上させるために、集団協(xié)議を十分に従業(yè)員の意思を表現(xiàn)させ、業(yè)界労働組合は調(diào)査と実現(xiàn)可能性分析を経て、地域的な業(yè)界労働組合の集団協(xié)議前置従業(yè)員聴聞制度を構(gòu)築する考えと操作手順を提出しました?！袱蓼涸挙蚵劋い?、協(xié)議してから契約する」という協(xié)議パターンを形成します。

このモードは従業(yè)員の主體的な役割を発揮しているので、金山紡織業(yè)の新鮮な出火に関するこの賃金増加特別協(xié)議は業(yè)界最低賃金標(biāo)準(zhǔn)、夏季高溫費(fèi)、従業(yè)員健康診斷などの面で従業(yè)員の意欲を十分に反映しています。協(xié)議の規(guī)定では、金山紡織業(yè)の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は本市の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の1450元を基礎(chǔ)にいくらか高められ、その引き上げ幅は5%以下の1530元であり、各企業(yè)の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は業(yè)界最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を下回ってはならない。

また、協(xié)議は要求されます。紡績業(yè)內(nèi)の各企業(yè)は業(yè)界最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を根拠として、本企業(yè)の異なる職種の実際に合わせて、企業(yè)と労働組合の協(xié)議によって具體的な労働時(shí)間定額基準(zhǔn)を確定し、従業(yè)員は法定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に労働定額または時(shí)間外労働定額を完成し、かつ超過達(dá)成した場(chǎng)合、企業(yè)は労働時(shí)間定額基準(zhǔn)に従って賃金報(bào)酬を清算し、支払わなければならない。

また、高溫料金の発行も特別協(xié)議に含まれている。協(xié)議では、毎年高溫の時(shí)期に、企業(yè)が職場(chǎng)の気溫を33℃以下に下げることができない場(chǎng)合、毎月従業(yè)員に200元以下の高溫手當(dāng)を支払わなければならないと規(guī)定しています。二年ごとに一回の従業(yè)員の健康診斷と毎年一回の女性従業(yè)員の婦人科の健康診斷も協(xié)議に入れられます。

新しいネゴシエーションモデルは従業(yè)員のみならず、企業(yè)経営者の賛同も得られた。上海嘉楽股份有限公司董事長、金山區(qū)紡織服裝協(xié)會(huì)會(huì)長の高林華さんは、毎年従業(yè)員の給料を上げることが必要だと思っていますが、成長の幅、スピードは必ず企業(yè)の発展の実際に合うようにします。