＜p＞「盛虹は＜a href=“//m.pmae.cn/news/”＞紡績業(yè)＜a＞モデルチェンジ発展にいい頭を持つべきです?！?/p>

二つの「國號」の稱號の背景を解読して、盛虹グループ會長のミュン?ハンガン氏は、関係方面が期待しているように、將來の盛虹は引き続きモデルチェンジを行い、産業(yè)のグレードアップ、省エネ?排出削減と企業(yè)管理に力を入れ、3年間で千億元の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)し、「世界500強」の門を開くと述べました。

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＜p＞織物のリサイクルが可能になりました。

＜p＞紡績産業(yè)の転換潛在力は計り知れない＜/p＞

＜p＞盛虹グループで東華大學(xué)博士の馮淑芹さんに會いました。

馮博士は盛虹博士後のワークステーションで二年間を通して、研究した「ポリエステルボトルの回収に基づく染色ポリエステル長糸の研究開発プロジェクト」が駅を出たばかりで、産業(yè)化の段階に入りました。

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＜p＞「このプロジェクトは、あなたが著ている化繊服をリサイクルして、新しい服に使う化繊原料を抽出することができます?！?/p>

馮淑芹さんの紹介によると、化學(xué)繊維服裝の原料は石油、石炭などの再生不能資源に由來しています。使い切ったら無くなります。だから長い目で見れば、紡績原料の循環(huán)利用技術(shù)を突破しなければなりません。

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＜p＞二年前、盛虹のサポートの下、馮淑芹は関連研究を展開し、廃棄した化學(xué)繊維から化繊原料を抽出し、化學(xué)繊維の生産過程における廃棄物の再利用を試み、紡績産業(yè)から石油などの原料に対する依存を脫する。

この技術(shù)の方向は國際紡績界の注目する戦略問題でもあるので、今は盛虹が突破し、産業(yè)の見通しは計り知れない。

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＜p＞「＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」盛虹＜a＞現(xiàn)代紡織研究開発基地が“國家級”にランクされたのは、企業(yè)が10年以上にわたり世界中で革新要素を吸収する能力からきている。

各種の革新研究開発機構(gòu)との深さ産學(xué)研提攜を通じて、國內(nèi)外の一流専門家を網(wǎng)羅しました。

盛虹グループの顧棟華副総経理によると、盛虹グループの現(xiàn)代紡績研究開発基地は3億元を投資し、國家級企業(yè)技術(shù)センター、國家級繊維検査センター、紡績品検査センター、博士後ワークステーションなど多くの研究プラットフォームを集めて、紡績業(yè)の潛在能力を十分に掘り下げます。

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＜p＞最前線の紡績技術(shù)は、続々と市場に向かっています。

盛虹が開発した超微細(xì)繊維は、1本の糸の最も細(xì)いものは0.15 dpfに達(dá)しました。つまり、1萬メートルの長さの糸の重さは0.15グラムしかなく、地球を一周しても（4萬キロ）この糸の600グラムしかないです。

この技術(shù)によって、盛虹は世界の超微細(xì)繊維の主要なサプライヤーになります。高級な服を著て、力を入れてしわを揉みます。その後、しわが一瞬にして消えます。

このような盛虹グループの「記憶繊維」を利用した生地は市場で供給が需要に追いつかない。

現(xiàn)在、盛虹の新製品の売上高は総収入の35%を占め、化繊製品の差別化率は80%に達(dá)しました。

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＜span＞＜p＞＜p style=“margin：0 cm 0 cm 0 pt；”class=“MsoNormal”＞＜span style=“カラーリング（85、85）；font-famimily：マイクロソフト雅黒；mso-bidi-font-size：10.5 pt；”lang=“ENzak==“Entyyyde”＜spededededededededededen＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＜ststststsasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasaspan style=「font-family：宋體；font-size：small；」

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＜p＞一日に6つの「水立方」の水を節(jié)約する＜/p＞

＜p＞染め物のボトルネックを突破した例＜p＞

＜p＞比較的新興産業(yè)にとって、伝統(tǒng)産業(yè)の喜ばれない原因の一つは汚染、エネルギー消費が高いことであり、特に紡績産業(yè)チェーンの中の捺染環(huán)節(jié)は、更に「第一輸出」を汚染することである。

“染めの生産能力のアジアの第一”の盛虹として、どのように汚染を克服しますか？記者は盛虹の現(xiàn)場の中で解答を探しています。

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＜p＞虹色染め、＜a href=「//m.pmae.cn」＞新繊維生地＜a＞職場では、少しも臭いがしません。

12セットの新型プリント設(shè)備がずらりと並ぶ。

従業(yè)員がパソコンに數(shù)字を入力すると、機械は自動的に染料を配合します。1匹の布が流水線から転げ落ちます。

盛虹印染新繊維生地工場長の王小陶さんによると、これは盛虹が巨額の資金を投入して日本、ドイツから導(dǎo)入した先進設(shè)備で、全行程のコンピュータ制御で、染料の配色量過程で人為的な介入を避けました。

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＜p＞「染色による汚水はどこに行っていますか？」

＜p＞「処理後、リサイクルします?！?/p>

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＜p＞記者が貯水池に案內(nèi)される前に、生産中に発生した汚水は処理された後、次々とバスケットボール場の大きな池に排出されています。水質(zhì)の澄んでいる度合いは水道水に劣らないです。

盛虹は7600萬元を投資して、中水再利用施設(shè)を建設(shè)して全部完成して、毎日排水の中水を印刷して使用量を返して1.6萬トンに達(dá)します。

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＜p＞関係者は記者のために會計を済ませ、國家プールの「水立方」プールの長さ50メートル、幅25メートル、水深2メートルの計算で、毎日1.6萬トンの汚水を回収して、6つの「水立方」を超える水を節(jié)約できるということです。

このプロジェクトは省環(huán)境保護庁及び全國印刷業(yè)界協(xié)會に模範(fàn)工事として普及され、地域的な環(huán)境汚染を改善するモデルとなっています。

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＜p＞「暖かい家」がグループ戦略になっています。

＜p＞社員は企業(yè)の最も重要な資産である＜span style=「font-family：宋體；font-size：small；」

＜span＞＜p＞＜p style=“margin：0 cm 0 cm 0 pt；”class=“MsoNormal”＞＜span style=“カラーリング（85、85）；font-famimily：マイクロソフト雅黒；mso-bidi-font-size：10.5 pt；”lang=“ENzak==“Entyyyde”＜spededededededededededen＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＜ststststsasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasaspan style=「font-family：宋體；font-size：small；」

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＜p＞ミュンヘンを取材し、最も多くの話題を話すのは、従業(yè)員の「個性的なニーズ」をどう満たすかです。

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＜p＞ミュー?ハンガン氏は、「盛虹は現(xiàn)在3萬人以上の従業(yè)員がいます。大多數(shù)は80後、90後の若者で、80%はよそ者です。

彼らはもう蛇の皮袋を持って、綿を背負(fù)って生まれてきた農(nóng)民ではなく、スーツケースを引いて世界に出て、視野を広げる新人です。お金を稼ぐ以外に、自分の価値を?qū)g現(xiàn)します。

どのように彼らの“個性の追求”に順応しますか？これは盛虹がここ數(shù)年企業(yè)管理に力を入れてつかんだ一つのことです。

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＜p＞グループ黨委員會の高蘇健副書記が記者を連れて盛虹の従業(yè)員サービスセンターを見學(xué)しています。

記者が見たところ、「社員事務(wù)ホール」は就職活動、サービスのために「一本の龍」サービスを提供しています。虹を見に來たい社員なら、半時間以內(nèi)に入社申請、給與待遇から研修、三金保険、入寮、入浴券などのすべての仕事を解決できます。

記者は、センターに20人近くのサービスチームを配置して、制度化、メカニズム化、従業(yè)員の各種訴求を処理しています。寮の電気が壊れて、水道管が詰まっています。ここに用紙を記入してください。一時間以內(nèi)に訪問サービスがあります。

従業(yè)員クラブでは標(biāo)準(zhǔn)サッカー場、バスケットボール場があります。ビリヤード室、卓球室、ネットカフェ、スーパーがあります。

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＜p＞「盛虹という“全國500強”企業(yè)にとって、社員の生活娯楽施設(shè)の向上は難しくない。要は従業(yè)員を組織していろいろな活動に參加させ、彼らの精神生活を豊かにしていくことである。そのために、頭を働かせることができる」

盛虹従業(yè)員サービスセンターの姚雲(yún)主任は紹介しながら、2012年の年間活動の「請求書」を取り出しました。

記者が詳しく見ると、盛虹グループは昨年18の大型文化活動を組織し、婦人デーの趣味運動會、カラオケ大會、運動會、中秋節(jié)、クリスマスパーティーがあり、毎月活動しています。

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＜p＞「社員は、企業(yè)の最も価値のある資産であり、企業(yè)の高さを決定し、ハイエンドの人材を必要とし、同様に大量の優(yōu)秀な産業(yè)労働者を必要としている。これでこそ、良い商品が出來上がる」

ミュンヘン根説

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