＜p＞しかし、ここ數年、長年勤めている高層＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexux.asp”の管理者＜a＞は自発的に、あるいは長年の心血を注ぎ込んだ企業(yè)を離れさせられました。

2011年には、元凡客誠品副総裁の呉聲氏が凡客と競爭相手の京東氏の懐に入った。2012年には、李寧CEOの張志勇氏が退職し、創(chuàng)始者の李寧氏が復帰した。プラダ（PRADA）のようなビッグブランドも9ヶ月以內に3分の1の高層管理職を失ったことがある。

特に今年の初め、靴と服の業(yè)界を代表して、業(yè)界では多くの高級管理職が相次いで退職して、業(yè)界の多くの憶測を引き起こしました。

不完全な統(tǒng)計によると、2013年2月27日現在、上海?深セン両市はすでに193社の上場會社が幹部の辭任を発表している。

この現象は、泉州の＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp”＞企業(yè)＜a＞にも存在する。

これらの役員の退職を促した理由は何か？

＜p＞＜strong＞役員の離職は珍しくない＜/strong＞＜p＞

＜p＞春になってから、泉州の各業(yè)界が新たな年の市場を開拓する時です。

しかし、多くの企業(yè)の従業(yè)員は帰休後に、もとは熟知していた上司が人を変えたことを発見して、聞いてみて、やっと古い上司がすでに退職したことを知っています。

このような事例は近年多く見られます。

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＜p＞泉州で人力資源総監(jiān)をしていた長年の內部関係者によると、今年彼が知った高級管理職＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexux.asp」が離職したのは少數である。例えば元七匹狼の鄒暁雨行政擔當者が辭任した後、百源機械から社長とオリーブの補佐を受けた。

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＜p＞かつて千店舗の新設を計畫して國際市場を占拠し、東南アジア市場に進出し、IPOの上場を計畫していた元貴人鳥マーケティング副社長の王競も、このほど長年勤務していたベテランの東家を離れました。

関係者によると、王競の後継者は361度勤務した夏友群で、後者は年初に貴人鳥に正式に就任したという。

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＜p＞＜strong＞三つのルートを分けてパイプ＜/strong＞＜p＞

＜p＞普通の求職者と違って、管理能力が高く、獨特の経営理念を持っています。

したがって、一般求職者が各大招聘會の現場で頭打ちする現象とは違って、高管の流れはより秘密化、専門化されています。

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＜p＞良い仕事サイトの副総林婉玲によると、泉州の管理チャネルは主に以下の3つの種類を通している。一つは同業(yè)界の掘削者であり、ベテランのキャリアマネージャーとして、彼は企業(yè)の樹立と輝かしい業(yè)績において、業(yè)界間の名聲をもたらし、業(yè)界內の他の企業(yè)の強い関心の対象となっている。

機會があれば、これらの企業(yè)の社長は元手を惜しまず、高給を自分の傘下に招いて効力を発揮します。

それと同時に、社交界の相互交流も一つの道です。

管理職たちは自分たちが集まっているサークルがあります。サロンやプライベートな交流を通じて、古い東家でうまくできない幹部もいます。サークル內の友達の紹介で、新しい會社に転職します。

また、ヘッドハンティング會社も重要な役割を果たしています。

林婉玲氏は、ヘッドハンティング會社は専門的、サービス的な人材交流の媒介として、ずっと泉州の高管に関心を持っています。企業(yè)に需要や管理職の個人が離職意識があると、ヘッドハンティング會社に助けを求めて、その橋渡しをしています。

名前を明かさないヘッドハンティング會社の管理者によると、泉州のヘッドハンター＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexux.asp」市場＜a＞は上海などの大都市には及ばないが、多くの大企業(yè)が彼らを通じて人材を探している。

この三年間で萬達は數十萬円、ひいては百萬円を使って彼の會社を雇って人材を発掘してきました。

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＜p＞新閩航人力資源総監(jiān)の毛少文は泉州ですでに人力部門の職務を擔當してきました。彼の了解によると、上記の3つのルートは高管の流れの主要ルートです。

「高級管理職の離職はずっと業(yè)界、ヘッドハンティング會社、高管圏の三者から注目されています。

その中で、業(yè)界の紹介とヘッドハンティング會社の幹部の離職に果たす役割は大きいです。」

彼は言った。

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＜p＞＜strong＞ヘッドハンティング會社の助力が見えない＜／strong＞＜p＞

＜p＞今年初めに発生した業(yè)界の多くの役員が退職する現象は、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp”＞業(yè)界＜a＞が注目しています。

その中には多くの業(yè)界関係者が「背後にオリオンがあるかどうか」と推測しています。

記者がいろいろと調べたところ、ヘッドハンティング會社が大規(guī)模な幹部発掘に関與していることはまだ発見されていませんでした。

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＜p＞嘉信人力資源サービス有限公司の陳志華氏は記者に「高管の転職、さらには同業(yè)界の高管集団の転職現象は、ヘッドハンティング會社と直接関係がない」と強調しました。

彼は、企業(yè)の幹部の転職の原因をもたらしたのか、それとも幹部達が自分の人生価値を実現するための職業(yè)計畫によって引き起こされたのかと考えています。

また、ここ數年來、市場の環(huán)境がよくないため、多くの業(yè)界及び企業(yè)の経営が苦境に陥っていることも、管理職の離職を引き起こす重要な原因の一つである。

靴の服の業(yè)界を例にして、多くの企業(yè)の業(yè)績はよくなくて、市場環(huán)境の以外、もう一つの重要な要素は企業(yè)の主人あるいは管理層の経営がよくなくて、これはいくつか業(yè)績が良い時覆い隠された問題を集中的に爆発させて、企業(yè)の內部はお互いに責任を追及することを始めて、最後に高い管理職の離職あるいは離職をもたらします。

データが表示されています。管理職の離職ブームは毎年8～10月と翌年の2～4月に発生することが多いです。この期間は上場企業(yè)の半年間報告または年報の発表時期であり、業(yè)績は高管離職洪峰を觸発する重要な要因となります。

これに対して陳志華氏は、「この點はお客様の中に反映されます。

泉州のヘッドハンティング市場は上海のような大都市の人気には及ばないが、大きなシェアと影響力を持っています。多くの企業(yè)も私達を通じて人材を発掘しています。

私たちの依頼人から見ると、靴と服の業(yè)界に従事する人が多いです。

全體的に効果的な不動産業(yè)界は私たちに依頼することが少ないです。

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＜p＞グッドワークネットワークの林婉玲氏によると、泉州には＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp＞企業(yè)＜a＞の委託を受けて他の企業(yè)にパイプを発掘しているところが多いが、これは日常業(yè)務の必要であり、売り手市場としての責任である。

しかし、彼女の會社や行內の狀況から、泉州では最近ヘッドハンティング會社が參加する大規(guī)模な幹部や高級人材の発掘が行われていないことが明らかになりました。

業(yè)界內の高管集団の転職現象が発生したのは、高管達の発展空間が確保できないためで、會社の利益を受けて給料が予想に及ばない、社長の承諾した激勵メカニズムも効果的に現金化されていないなどが主な原因です。

また、彼女は「多くの幹部が私的に不満を言っているのを聞いたことがあります。泉州の民企業(yè)の社長は以前から激しい勢いでやってきました。

これは一部の外來の幹部にとって、個人の生活は影響を受けて、多少適応しません。

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＜p＞＜strong＞高管はまだ不足しています。＜/strong＞＜p＞

＜p＞取材中に記者から別の聲が聞こえた。

＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexux.asp」＞業(yè)界＜a＞関係者は、今年の業(yè)界や企業(yè)の経営規(guī)模が縮小したため、管理職に対する需要が減少したのではないかと推測しています。

中小企業(yè)にとって、年俸數十萬円以上の幹部は、一般的に二三人が飽和狀態(tài)にあり、企業(yè)の経営効果が低下していると同時に、経営コストを減らすために高い管理職が退職されるという現象がありますか？

＜p＞新閩航人力資源総監(jiān)の毛少文氏はこの観點を認めていない。彼は「泉州の高管市場は欠けていると言っても欠けていない。

ビジネスホテル、石材、靴の服などの業(yè)界は高い管理の需要に対して依然として硬性が必要で、多くの企業(yè)にとって、高い管理を導入して企業(yè)管理に參與するのは依然としてその人材の導入の中の重要です。

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＜p＞近く海峽人材市場が発表した「2012年福建省人材市場報告」によると、2012年は全省で829062の求人數を提供し、求職登録者は935392人に達した。

このうち、泉州は民営経済の大都市の一つとして、人材の需要が膨大で、全省第三位に位置しています。

求人需要の合計から見ると、國有企業(yè)は4.97%を占め、株式制企業(yè)は6.29%を占め、香港?マカオ?臺灣企業(yè)は1.55%を占め、外資企業(yè)は0.90%を占め、中外合資企業(yè)は2.09%を占め、民間企業(yè)は84.20%に達した割合で首位を占め、當仁譲らない「主役」となった。

さらに就職類比を細かくすると、一般化した一般職の需要が前年より6.88%減少したほか、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexux.asp”部門＜a＞経理、社長などのトップ管理職の人材の需要比重がある程度増加していることが分かります。

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