ネット求人の時代には、多くの企業(yè)がこのような方法で採用企業(yè)必要な人材。しかし、現(xiàn)在、ネット求人プラットフォームは多く、専門人材サイト、総合的な人材サイトなど、異なるタイプのサイトがあります。しかし、ネット求人プラットフォームの選択が多くなると、企業(yè)の人事?lián)斦撙硕啶螁栴}が発生します。例えば:1、1つの企業(yè)がネット求人を選ぶには、いくつかのプラットフォームを選ぶべきだと思いますか。どうして?2、採用プラットフォームが企業(yè)の採用活動に占める地位をどう思いますか。

1つの企業(yè)がネット求人を選ぶとき、いくつかのプラットフォームを選ぶのが適切ですか?この問題について、職場の専門家は企業(yè)規(guī)模、業(yè)界特徴、屬地などの要素に基づいて総合的に考慮すべきだと考えている。

特大型企業(yè)は、一般的に科學研究、生産、販売、サービスを一體化したグループ企業(yè)である可能性がある(電信企業(yè)を除く少數(shù)のサービス性)。このような企業(yè)では、ネット求人では複數(shù)の異なるプラットフォームを選択する必要がある場合があります。全國的な求人ネットワークプラットフォーム、主な業(yè)務が延びる地域ネットワークの平均。この業(yè)界が成熟している場合は、専門的な求人ネットワークプラットフォームで求人を行う必要があります。すなわち、特大企業(yè)のネット求人は基本的にマトリクス式のネットプラットフォームで求人を行う必要がある。しかし、現(xiàn)在、筆者たちは通常、特大企業(yè)に觸れる確率は高くない。また,筆者らが特大企業(yè)に觸れることができても,彼は分解し,地域別業(yè)務で求人を行っている.

大手企業(yè)は、一般的に全國型の有名企業(yè)かもしれない。日常のネット求人需要にとって、3つのネットプラットフォームが招聘を行う必要があるかもしれません。例えば、合國型の大型招聘ネットワーク、1つの地域區(qū)の有名な招聘ネットワーク、1つの業(yè)界専門招聘ネットワークなどです。3つの異なる求人ネットワークプラットフォームは、基本的に正常な會社の日常的な人材募集ニーズを満たすことができます?，F(xiàn)在、筆者たちは少數(shù)の會社によく見られ、すべてのウェブサイトで募集を行い、長年そのようないくつかの職務を掲げているが、その本當の目的は募集ではなく、広告をしている可能性がある。筆者の理解によると、現(xiàn)在は募集広告だけが最も安い。

中規(guī)模企業(yè)は、一般的に地域的な有名な企業(yè)である可能性があります。地域性と全國性の2つのネットワークを組み合わせて募集するか、専門性と地域性の2つのネットワークを組み合わせて(専門性の強い業(yè)界)行うだけだと思います。

中小企業(yè)では、地域的なネット求人に重點を置くと、効果的になる可能性があり、長年の注水求人は必要ないと考えています。特に生産型の小企業(yè)では、地域採用の効果が高い。

一つの企業(yè)が長期にわたって行われ、特に中小企業(yè)が海招を行うと、筆者はあるべき求人効果が得られないだけでなく、逆効果もあると考えている。長期にわたって募集されている企業(yè)は、企業(yè)管理メカニズムに問題があって人材を殘すことができないのではなく、その企業(yè)が注水募集を行っているのだ。このような企業(yè)に直面して、優(yōu)秀な人材は履歴書に殺到しますか?優(yōu)秀な人材を立ち止まって、長い間、悪循環(huán)を形成して、企業(yè)の投入はますます大きくなって、人材はますます募集して、企業(yè)は知りません。

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