広東の給與増加計畫をもう一度波紋の上に押し上げた。

政府は賃金倍増計畫を明らかにしましたが、今年の賃金基準線は14%で、庶民の反応は期待の中でやや憂慮されています。

給料を出すのは政府ではなく社長ですから。

企業(yè)は従業(yè)員に給料を上げたいと思っていますが、物価が上がっても彼らにコスト圧力をかけました。

民間や専門家からの呼び聲は、政府が「放水」してこそ「魚を飼う」ことができるというものです。まず稅金の面で企業(yè)に松の口を開けてこそ、企業(yè)が給料を上げる可能性がある空間です。

賃金倍増計畫：今年初め、広州は省の配置によって賃金倍増計畫を発表した。2008年から全市の従業(yè)員の平均賃金は毎年12%以上増加するよう努力し、2012年ごろまでに、全市の在職者の平均賃金水準は2000年より2倍になることを?qū)g現(xiàn)した。

先日、広州で年に一回の企業(yè)給與指導線が発表されました。初めて給與倍増計畫を紅頭文書に書きました。

統(tǒng)計部門のデータによると、2000年、広州全市の従業(yè)員の平均年収は18974元で、2倍の目標に基づき、2012年までに、在職者の平均年収は75896元に達するという。

広州市労働保障局賃金処長の韓志栄氏によると、今年の14%の企業(yè)の賃金上昇基準線は広州市が賃金倍増計畫の実施を推進するための一連の措置だという。

二つの政策は強制性を持っていませんが、同時に政府が賃金の伸びについてハードにしたいと考えていることを示しています。

広州は2008年から、國有及び國有持株企業(yè)が賃金指導線の発表後30日間以內(nèi)に、企業(yè)の賃金調(diào)整計畫を労働部門に屆出すると提出しました。

政府にはまだ切り札がある。最低賃金の基準だ。

広東省は2008年から3年連続で最低賃金水準の引き上げを目指している。

企業(yè)が実行しないと、あなたは相談していません。

値上げしない企業(yè)のクレーム：製造業(yè)小売業(yè)はコストに押されて、広州靴業(yè)商會の責任者が昨日自分の「苦衷」を暴露しました。

靴製造業(yè)自體の利益は10%～15%しかない。

利益がこんなに少なくなりました。どうやって給料を上げますか？

記者はまた、広州市の民間企業(yè)協(xié)會の関係者から、広東の服裝、おもちゃ、皮具などの産業(yè)は今年に入って、さらに利益の減少の味を味わったと聞きました。

このほか、地価の高さや稅金なども企業(yè)の利益を「分割」しています。

多くの企業(yè)は労働者が溫州に行くのを見ていますが、お金を出さずに給料を上げています。

広州市民営商會常務理事の蔡道栄さんは昨日、広州の製造業(yè)の民間企業(yè)の月給は1300元から1500元ぐらいだと言いましたが、溫州などは広東の200元から300元を上回っています。

「大企業(yè)募集」としての広州小売業(yè)も同様に「賃上げ」の圧力に直面している。

あるスーパーの擔當者によると、現(xiàn)在広州の小売業(yè)の従業(yè)員は「靴工場より流動が小さいのではない」という。

今年の3月から、多くのスーパーで給料が上がりました。50元から200元までです。

現(xiàn)在のスーパーの小売業(yè)の給與は、月給1100元から1300元の水準で推移している。

これはすでに多くのスーパーマーケットの“極限”に達して、この業(yè)界自身も薄利の業(yè)界なためです。