記者は中國(guó)靴都電子商取引センター同センターはすでに正式に淘寶大學(xué)と提攜契約を結(jié)び、電気商の人材を育成していることが分かりました。

私達(dá)はtaobao大學(xué)と協(xié)力して、電気商の人材を育成訓(xùn)練して、電気商の人材の全體のレベルを高めることを期待します。中國(guó)靴都電子商取引センターの擔(dān)當(dāng)者によると晉江電気事業(yè)者の専門(mén)素養(yǎng)は、電子商取引全體のサービス水準(zhǔn)を向上させる上で積極的な役割を果たしています。

現(xiàn)在、専門(mén)の電子商取引の人材は大部分が第一線(xiàn)の都市に集中しています。晉江電気ビジネスにとって、電商の人材は分散しています。専門(mén)技術(shù)も玉石混交です?！鸽娮由倘∫瑦櫎い韦扦悉胜?、創(chuàng)意や考えがはっきりしないのではなく、専門(mén)的な人材がいないのです。」業(yè)界関係者は記者団に語(yǔ)った。電子商取引業(yè)界全體の従業(yè)員の人的資源チェーンにとって、実戦経験があり、電子商取引に対する理解が深い電子商取引人材はまだ珍しい。

伝統(tǒng)的な企業(yè)が電気商をするのに関わらず、それとも新しく創(chuàng)立したのです。ブランドほとんどの晉江企業(yè)は人材問(wèn)題に悩んでいます。多くの會(huì)社の社長(zhǎng)が主な仕事は人材誘致と選抜です。電商業(yè)界の會(huì)合も、企業(yè)がひそかに人材を発掘する「陣地」になっている。

しかし、このようにして根本的に問(wèn)題を解決することはできません。晉江のある男裝會(huì)社の責(zé)任者は、長(zhǎng)期的に見(jiàn)ると、高給の掘削者は電気商の成長(zhǎng)に非常に不利だと思っています?！父呓oの求人による人材市場(chǎng)の混亂はもちろん、転職が頻繁に行われるのは人材そのものの成長(zhǎng)にとっても不利です」

それだけではなく、晉江の多くの企業(yè)や大企業(yè)でさえ、成熟していない電子商取引の人材育成システムは、必然的に従業(yè)員の持ち場(chǎng)は興味や特技の仕事ではないかもしれません。「企業(yè)に入る社員は企業(yè)の問(wèn)題解決のためですが、企業(yè)も従業(yè)員の問(wèn)題解決と従業(yè)員に學(xué)習(xí)の機(jī)會(huì)を與える必要があります。ひたすら従業(yè)員に払わせます。能力が底を知れば、企業(yè)は解雇します。これは電気商家の人材を殺すために間違いありません?！股嫌洡螕?dān)當(dāng)者によると。

今回の中國(guó)靴都電子商取引センターは淘寶大學(xué)と協(xié)力して、晉江電気商業(yè)內(nèi)部の人材育成體制をさらに健全化しました?！袱长窝行摅w制が成熟すれば、他の電気事業(yè)者の引き抜きに直面しても、企業(yè)內(nèi)部で人材を“造血”して送ることができる」中國(guó)の靴都電子商取引センターの擔(dān)當(dāng)者はこう述べた。

これに対し、中國(guó)の靴都電子商取引センターに進(jìn)出した企業(yè)も認(rèn)めた?！杆饯郡沥嫌蓙齻帳韦ⅳ肷鐔Tを選んで、彼らを『淘寶大學(xué)』に送ります。今の狀況では、末端から電気商の高級(jí)人材を選抜し、育成することが、私たち電気商の人材不足を解決する主要な手段です?！工ⅳ肴刖悠髽I(yè)の擔(dān)當(dāng)者は記者に語(yǔ)った。