＜p＞＜p＞近年、中國＜a href=“ws.sjfzxm.com/news/indexux.asp”の展示會(huì)＜a＞業(yè)界の急速な発展に伴い、中國の展示業(yè)界の専門人材需要もますます増大しています。

関連機(jī)関の統(tǒng)計(jì)によると、全國で會(huì)議方向の専門學(xué)校が百校以上に達(dá)し、一部の省では社會(huì)受験生向けの獨(dú)學(xué)試験會(huì)?展示本科を設(shè)置している。

學(xué)校は育成の目的と育成の方向によって大體設(shè)置しました。會(huì)議企畫と管理、會(huì)議?展示経済と管理、會(huì)議?展示蕓術(shù)デザイン、會(huì)議?展示経営管理などの専門名稱があります。

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しかし、実際にはみんなが思っているほど美しくはないです。コンベンション専攻の學(xué)生が卒業(yè)してからの就職狀況は楽観的ではなく、多くのコンベンション専門の學(xué)生がコンベンション業(yè)界にあまり関係のない他の業(yè)界を選んでいます。

これは展示會(huì)の専門の人材の重大な浪費(fèi)を招いた。

そのため、社會(huì)では展覧會(huì)業(yè)界の人材の育成や人材の流出について、多くの學(xué)者、専門家が意見を述べ、論爭(zhēng)が絶えない。

みんなは矛先を?qū)W校の教育體制の構(gòu)造に向けています。一部の學(xué)校では會(huì)議専門の教材のバージョンが遅れていて、カリキュラムの設(shè)定が不合理で、學(xué)生社會(huì)の実踐が少ないので、時(shí)代の発展のペースについていけないです。

ある學(xué)者は、展示會(huì)の人材が流失したのは、展示會(huì)の専門學(xué)生が甘やかさすぎて、苦労をしてはいけない、目が高いなどの要素が原因だと思っています。

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実際に考えてみると、會(huì)議専門の人材の流出は學(xué)校教育體制のせいになりますか？企業(yè)には責(zé)任がないのですか？例えば、學(xué)校は機(jī)械メーカーのように、製造された機(jī)械は企業(yè)という操作で操作されています。

一部の企業(yè)は操作技術(shù)が未熟で、自分の感じだけを求めて、機(jī)械を合わせて廃棄して、人材の大量流失を招いて、それから責(zé)任をメーカーの生産品質(zhì)の問題に帰結(jié)します。

人材の流失は完全に學(xué)校教育の責(zé)任ではなく、企業(yè)がよりよく育成、指導(dǎo)、管理できるかどうかの問題があります。

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展示専門の卒業(yè)生がコンベンション企業(yè)、＜a href=“m.pmae.cn/news/indexup.asp”で活躍できるように、企業(yè)と學(xué)校のコミュニケーションや協(xié)力を強(qiáng)化し、學(xué)校と企業(yè)の共同教育の流れを具體的に學(xué)內(nèi)に紹介し、企業(yè)が実際に學(xué)習(xí)活動(dòng)を行う仕組みを具體的に紹介します。

＜br/>＜br/＞二、企業(yè)は學(xué)生に一定の短期実習(xí)、実踐職位を設(shè)けるべきです。

例えば、いくつかの消費(fèi)型展示會(huì)は人手が多いです。社會(huì)から非展示専門のアルバイトを募集するより、學(xué)校に行って展覧會(huì)専門の學(xué)生を招いて実踐したほうがいいです。このようにすれば、學(xué)生の展示會(huì)活動(dòng)の実踐能力を強(qiáng)化できます。

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學(xué)生は日常生活で専門知識(shí)の勉強(qiáng)を重視しながら知識(shí)の幅を広げることを?qū)Wぶ。會(huì)議業(yè)界は、経済、管理、マーケティング、広告デザインなど多くの分野をカバーしているので、會(huì)議専門の學(xué)生は自分自身を強(qiáng)化し、話す、書くなどの能力を向上させ、會(huì)議の分野、特に専門設(shè)計(jì)ソフトの運(yùn)用において、労働力は多くの企業(yè)にとってどれを買いたいのかという心理狀態(tài)になります。

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<4、企業(yè)は卒業(yè)したばかりの學(xué)生に適切に投資し、比較的に有名で権威のあるコンベンション研修機(jī)関で、良好な技能訓(xùn)練を受けることができます。

社會(huì)労働保障制度を確立して健全化することも必要であり、展覧會(huì)の専門実習(xí)生と同等に扱い、會(huì)議?展示専門學(xué)生の企業(yè)への過度な信頼を利用しないでください。

一部のコンベンション企業(yè)は展覧會(huì)の期間が長(zhǎng)いなど各方面の原因で、まだ社員に國家法律規(guī)定の基本的な社會(huì)労働保障を確立していないということです。

更に一部の企業(yè)は労働法を曲解して自分の一部の違法行為を口実にして、理由を探して、これも従業(yè)員の企業(yè)管理者に対する失望を招いて、それによって展示會(huì)の人材の流失をもたらします。

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5、関連政府の管理部門は、＜a href=“m.pmae.cn/news/indexux.asp”を強(qiáng)化し、展示関連業(yè)界の研修機(jī)関を規(guī)範(fàn)化し、経験があり、社會(huì)的信頼力が高く、権威のある業(yè)界機(jī)関に委託して、展示會(huì)の従業(yè)員に関連資格を認(rèn)証し、研修を通じて、実際に必要な職業(yè)資格と展覧會(huì)の資格を取得させます。

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いずれにしても、展示會(huì)の人材流出を避けるのは、どの部門や個(gè)人の責(zé)任ではなく、學(xué)校、企業(yè)及び関係政府管理部門の共同努力によって完成されるので、企業(yè)だけがより専門的な人材を持っていて、企業(yè)を成長(zhǎng)させ、より良い方向に発展させることができます。

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