昨日行われた「四川達州市帰郷農(nóng)民就労者就業(yè)現(xiàn)場求人會」に出席した泉企業(yè)10社が3000のポストに連れて行きました。

金融危機の影響で、長江デルタ、珠江デルタなどで大量の川籍民工が帰省し、雇用情勢を安定させるため、出稼ぎ労働者の再就職を手助けしました。

これに対して、危機の力を借りたいという泉州企業(yè)は、続々と人員を派遣して「人材を奪う」。

10萬人が帰省した民工が「お菓子」になったのは11月末で、泉州市労働就業(yè)センターは達州市から招待狀を受け取った。

「この機會はいいですね。泉州企業(yè)の人材募集にいいチャンスです?！?/p>

泉州市労働就業(yè)センターの劉良裕副主任は、その後、各県（市、區(qū)）労働部門に招待狀を転送し、雇用需要のある企業(yè)を組織して申請し、その中からより良い企業(yè)を選んで現(xiàn)場に出向いて労働者を募集すると述べた。

達州市就業(yè)局の周さんによると、金融危機の影響で、四川省の単達州市の出稼ぎ労働者は10萬人に達しました。

今回の募集會には、出稼ぎ労働者や大中等専門學(xué)校の卒業(yè)生、リストラされた失業(yè)者などが參加します。

現(xiàn)在、川籍の従業(yè)員は泉州企業(yè)の中で少數(shù)で、彼らは今回の募集會を利用して、企業(yè)と労働力のウィンウィンを?qū)g現(xiàn)したいです。

一ヶ月以上の企業(yè)の申し込みを経て、泉州労働部門は最終的に10社の企業(yè)を選んで一緒に達州に行きました。その中には晉江と南安の企業(yè)を中心に、七匹狼服裝、鳳竹紡織、鴻盛製傘、金冠食品、靴業(yè)、南泉製衣など有名な企業(yè)があります。

このほか、晉江労働部門は20社以上の企業(yè)の雇用情報を持って行きました。

泉州労働就職センターの黃課長によると、企業(yè)は主に技術(shù)のある現(xiàn)場の労働者や末端管理を主に募集し、春先の人材準(zhǔn)備のために準(zhǔn)備しているという。

ブランド企業(yè)が危機を借りて「人材を奪う」ことは金融危機の影響を受け、泉州企業(yè)は人材戦略において二つの態(tài)勢が現(xiàn)れた。

達州に出稼ぎに行くのは第二の企業(yè)です。

例えば、七匹狼は來年にジャケットとスポーツウェアの二つの職場を新設(shè)します。まだ千人の従業(yè)員が必要です?，F(xiàn)在は服裝専門學(xué)校から600人の従業(yè)員を募集しましたが、まだ400人の労働者不足があります。南安市南泉製衣有限公司は新たに工場を拡張しました?，F(xiàn)在は500人近くの労働者の不足があります。

これらの企業(yè)から見れば、危機時にこそブランド力を発揮し、人材を奪うチャンスです。

今回渡川したのも、生産技術(shù)と管理経験のある人材を誘致したいからです。

総じて言えば、企業(yè)の雇用は二つの特徴を持っています。

晉江市労働と社會保障局の黃勁松副局長は、現(xiàn)場の労働者の需要は以前ほど緊張していませんでしたが、現(xiàn)地企業(yè)の発展に適した中高層の人材と熟練した技術(shù)人材はまだ不足していると分析しています。

黃勁松さんの考えは、企業(yè)の心の奧底に觸れました。

晉江七匹狼服裝製造有限公司の行政副総鄒暁雨氏は、會社が日本化管理を?qū)g現(xiàn)するため、現(xiàn)場の労働者に対する要求も比較的に高く、持って行く職位は「金含有量」が十分で、例えば、サンプル工、開発師、デザイナー、品質(zhì)検査員、職場長などと分析している。

「私たちの第一選択は技術(shù)経験のある求職者で、第二は現(xiàn)地の技術(shù)學(xué)校の學(xué)生です。向上心と責(zé)任感のある新米についても、適切に考慮します?！?/p>

鄒暁雨は、その時、企業(yè)は統(tǒng)一的に訓(xùn)練を行い、持ち場につくと、基層社員の月給は大體1500元以上に達すると言いました。

熟練した技術(shù)者の月給は二千三千円で大丈夫です。

南泉製衣有限公司の黃民権行政副工場長と助登靴業(yè)有限公司の陳青松副総経理は、両手でつかむ準(zhǔn)備をしていると言いました。一方で、長江デルタ、珠江三角帰郷の技術(shù)労働者を最大限に吸収するように努力しています。

聞くところによると、達州の以外、晉江の労働部門と企業(yè)はまた重慶、広西などに行って労務(wù)の考察を行って、“更に多くの技術(shù)がある人材を引きつけてきます?！?/p>

黃勁松副局長はそう言います。

この出撃は総合力です。泉州企業(yè)は最終的にどれぐらいの収穫がありますか？

募集會と後期商談が終わったら、答えが分かります。

はっきりとしたことができます。就職活動の現(xiàn)場は泉州企業(yè)のほかに、四川省の地元と長江デルタと珠江デルタの有名企業(yè)がまだたくさんあります。

どのように危機の中で“人材を奪い取る”か、これは1つの企業(yè)の総合的な実力と人材に対する理念と態(tài)度を競い合うのです。

今回川に行きました。鄒暁雨さんたちはためらっています。「ブランドのアピール力があります?！?/p>

彼らの予想によると、年末までに、労働者の不足分は埋めることができます。

ブランド企業(yè)は人材に対する自信を持ちながら、発展途上の企業(yè)は人材募集に対して楽観的ではありません。

「年末が近づいているので、人材がすぐにあなたに付いてくるようにするには、まだ現(xiàn)実的ではないかもしれません。」

同行した企業(yè)員によると、來年以降、この中の変數(shù)はもっと多いという。

西部大開放がもたらした就職機會に加え、長江デルタや珠江デルタなどの有名企業(yè)の奪い合いがあります。企業(yè)が強くないと、待遇がよくないので、人材は來ないです。來ても歩きやすいです。

そのため、企業(yè)は危機の中で人材を広く納める前提に、また努力して企業(yè)の內(nèi)部の管理と人事の構(gòu)造を昇格させなければならなくて、ただ雙管が一致しております。

_責(zé)任編集：楊靜