中國紡織工業(yè)連合會(huì)の紀(jì)律委員會(huì)書記、人事部の王久新主任は業(yè)界の現(xiàn)狀を分析する時(shí)、業(yè)界の技能人材はずっと不足狀態(tài)にあると表しています。

強(qiáng)國建設(shè)の道を進(jìn)んでいる織物大國は、大量の高素質(zhì)の技術(shù)労働者を呼んでいます。どのように第一線の技術(shù)労働者を育成して殘しますか？業(yè)界の當(dāng)面の解決しなければならない問題です。

　　技術(shù)者の流失がひどい

　　紡績強(qiáng)國の建設(shè)は，第一線の技術(shù)者が第一実踐者である.第一線の技術(shù)労働者は自主的創(chuàng)造革新を通じて豊富な生産経験を獲得し、生産効果を高め、業(yè)界の発展を促進(jìn)する。これらは強(qiáng)國の夢(mèng)を?qū)g現(xiàn)するための必然的條件である。

変化の多い市場(chǎng)競爭環(huán)境に直面して、企業(yè)もますます技能人材の育成を重視しています。しかし、今日では、低待遇、高仕事の強(qiáng)度及び劣悪な作業(yè)環(huán)境によって、紡績労働者の持ち場(chǎng)はもう歓迎されなくなりました。企業(yè)は次から次へと反映して、今の80、90年代の新しい世代の紡績の労働者は仕事の持ち場(chǎng)、仕事の環(huán)境の要求に対してますます高くなって、多くの企業(yè)は技術(shù)の労働者を育成した後に大量に流失して直面することしかできません。

ある調(diào)査によると、楽観的で持続的な市場(chǎng)経済を背景に、高級(jí)技術(shù)者など専門的な人材の不足は、企業(yè)の日常生産運(yùn)営、ひいては企業(yè)の発展に大きく影響している。第一線の技術(shù)労働者の流動(dòng)性が高く、技術(shù)者が不足している現(xiàn)狀は企業(yè)を悩ませています。

王久新氏は「第一線の技術(shù)労働者は紡績業(yè)界の強(qiáng)國建設(shè)の実踐者であり、業(yè)界の不斷の発展を推進(jìn)する原動(dòng)力である。中國は紡績業(yè)大國で、紡績ラインの多くの生産プロセスは機(jī)械化の発展とともに変化し、純手作業(yè)から技術(shù)労働者操作機(jī)械の生産段階までを?qū)g現(xiàn)しました。情報(bào)化管理方式は紡績現(xiàn)場(chǎng)の技術(shù)労働者の操作方式を大きく変えました。企業(yè)は労働者募集と労働者技術(shù)育成にもっと力を入れる必要があります?！?/p>

紡績企業(yè)は紡績労働者を大量に募集して育成したが、何人かの労働者が長期的に企業(yè)にとどまることができなかったという現(xiàn)象が非常に一般的であることが分かりました。天紡の投資は羊紡織有限公司の総技師の劉生友に到著して記者に教えます：“企業(yè)の生産を保障したいならば強(qiáng)大な人力の支持があって、特に紡織のこの製造業(yè)の生産、更に最前線の技術(shù)の労働者の參加が必要です?！?/p>

劉生友さんによると、紡績投資は羊紡織有限公司に到著して、新入社員の育成を非常に重視しています。毎回古い技術(shù)労働者を派遣して授業(yè)をして、新入社員を指導(dǎo)しています。せっかく殘した労働者にとって、私たちは彼の個(gè)人的な成長と育成をより重視しています。彼の成長は企業(yè)にとって貴重な資源です。劉さんは言いました。

　　優(yōu)秀である技術(shù)工難しい手

企業(yè)が「技術(shù)不足」としきりに文句を言う一方で、多くの求職者が就職できない。調(diào)査によると、

一部の企業(yè)では年収20萬から30萬までの待遇で高級(jí)技術(shù)労働者を募集しています。高級(jí)技術(shù)労働者の不足問題はすでにわが國の一部の業(yè)界発展のボトルネックとなっている。

毎年紡績企業(yè)には技術(shù)労働者の需要不足があり、高職技術(shù)學(xué)院の専門技術(shù)學(xué)生の需要量は年々増加しています。生産の中で、企業(yè)の技能人材はずっと企業(yè)の技術(shù)革新の歩調(diào)をリードしています。

陝西五環(huán)（集団）実業(yè)有限責(zé)任公司の生産技術(shù)部の操作技術(shù)員の孫金艶さんは記者に言いました。製造業(yè)企業(yè)の生産職が大変で、仕事環(huán)境が悪いので、若い人は來たくないです。紡績現(xiàn)場(chǎng)の技術(shù)職は一般的には手先の器用な若い女性労働者が必要ですが、今は20代の労働者はまったく採用できません。労働需要を緩和しなければならないので、応募者を選別してもいいですが、今はほとんど來た人は拒まず、年齢は30～40歳ぐらいで、年齢の上で技術(shù)労働者に斷層が現(xiàn)れました。

この難問に直面して、孫金艶分析によると、紡績労働者の給與待遇は大幅に向上しにくい一方、

工場(chǎng)の多くは辺鄙な地域にあり、人々の伝統(tǒng)観念の中の「中心區(qū)域」との距離が遠(yuǎn)く、労働者の労働環(huán)境が悪い。さらに若者の思想観念の変化によって、この職場(chǎng)は本來の魅力を失った。

「業(yè)界の発展と企業(yè)の転換に従って、第一線の技術(shù)労働者の給料は福祉待遇と比べて歴史の同期に比べてある程度高められましたが、紡績労働者は依然として苦役です。企業(yè)は専門技術(shù)者を募集して長期的に殘したいと思います。これは人力資源管理部門にとって、依然として大きな挑戦を持っています。孫金艶説