人口ボーナスの消失による雇用コストの高騰は、溫州のアパレル業(yè)界のかなり一般的な利益をさらに希薄にした。鄭晨愛氏は21世紀(jì)経済報(bào)道記者に対し、2008年までに溫州アパレル雇用市場(chǎng)の労働力は平均2萬5千人の年収しかなかったが、今では5萬人になり、6年で2倍になったと明らかにした。

「500人の労働者のコストが増加すれば、會(huì)社の1000萬人以上の利益を消費(fèi)することができますが、大手企業(yè)の従業(yè)員は千人レベルであり、企業(yè)に大きなストレスを與えています」

同時(shí)に、価格利益を得る方法も、なかなか進(jìn)められないようだ。観察者は、単純なマーケティングの変化が値上げをもたらす行為は、グローバル化した買い手市場(chǎng)の中では効果が少ないが、設(shè)計(jì)と科學(xué)研究のアップグレードを通じて見返りをもたらすことを望んでおり、前期の巨額のコストと後期のリスク要因を考慮しなければならず、中小企業(yè)の管理者たちはさまざまな矛盾に直面していると指摘した。

「現(xiàn)在、溫州のアパレル企業(yè)は従業(yè)員の効率を高め、コスト管理を行っている。ある企業(yè)は雇用を減らし、機(jī)械の代わりにコストを下げることを選んでいる。ある企業(yè)は訓(xùn)練を通じて、いくつかの科學(xué)技術(shù)の応用をして、あらゆる方法で労働力コストを下げている」と鄭晨愛氏は述べた。

その時(shí)、巨大な転換の誘惑が、アパレル企業(yè)のオーナーたちの前に現(xiàn)れた。

2013年下半期、溫州市は風(fēng)向計(jì)の意義を持つ『分布式光発電の支援に関するいくつかの意見』を公布し、「2015年までに溫州市は分布式光発電設(shè)備の総容量800メガワット以上を?qū)g現(xiàn)する計(jì)畫で、溫州経済技術(shù)開発區(qū)と瑞安経済開発區(qū)は同年10月末までに計(jì)畫を完成する」ことを明確にした。

國家レベルと浙江省レベルの政策に加え、溫州市は追加の電力量補(bǔ)助金を追加すると表明した。溫州に登録された太陽光発電企業(yè)の場(chǎng)合、溫州市に新たに建設(shè)された太陽光発電プロジェクトは、毎年の発電量に基づいて溫州市から1度當(dāng)たり0.1-0.2元の補(bǔ)助金を受け、基本損益を保証することに相當(dāng)する。

これにより、多くの伝統(tǒng)的な企業(yè)クリーンエネルギーへの転換に乗り出した。大きな話題を呼んだことがある。