身の程を知る明があるので升進(jìn)を拒む

一部の新入社員は人間関係がとても上手で、上司の歓心を得て、重用されています。上司が昇進(jìn)したい時(shí)、彼らは多くの不安を表しています。これらの新入社員は専門技術(shù)が職場(chǎng)で勝負(fù)する利器であることを知っています。

職場(chǎng)の専門家によると、新入社員のこのような選択は賢明であり、職場(chǎng)の新人にとって、しっかりした持ち場(chǎng)技能の基礎(chǔ)は職業(yè)発展に不可欠な一環(huán)であり、技能がないという基礎(chǔ)がないと、地位が高いほど、信服力が弱くなり、心の中が弱くなり、地位もさらに揺らぎます。

そのため、職場(chǎng)の新入社員には、職場(chǎng)の初めは専門能力の向上を主とし、他の各能力の鍛錬を補(bǔ)助し、絶えず職場(chǎng)の総合的な素養(yǎng)を高め、実力をもって話をするよう提案します。

平衡狀態(tài)を保つため升進(jìn)を拒否する

多くの中年女性にとって、職場(chǎng)はすでに人生の主戦場(chǎng)ではなく、家庭、仕事と自分など多くの面からの問題に直面しています。彼女たちは自分が今の職場(chǎng)で適応できたばかりで、いい協(xié)調(diào)ができます。職位の向上は生活のバランスを破ることを意味しています。

職場(chǎng)の専門家によると、職場(chǎng)の中年女性は同時(shí)に妻、マネージャー、母親などのマルチキャラクターの身分を持ち、社會(huì)から與えられた役割ごとの責(zé)任と義務(wù)は変えられません。多方面からの評(píng)価圧力は女性にバランスポイントを見つけるのが非常に難しいです。

昇進(jìn)を拒否すれば、生活の安定とバランスをもたらし、選択は賢明ですが、同時(shí)に職場(chǎng)の中年女性にもアドバイスします。自分が協(xié)調(diào)できる前に、積極的に、自分の事業(yè)発展に対してより高い要求を提出します。

だるくて、怖くて升進(jìn)を拒否しました。

職場(chǎng)の中にこのような人がいます。彼らが官職を作らなくても、職場(chǎng)の枠の中で魚のように水を得られます。

リーダーが彼らに昇進(jìn)の機(jī)會(huì)を提供してくれたが、斷られました。彼らは職場(chǎng)の安逸感を持っています。専門能力が硬すぎますが、管理知識(shí)が足りなくて、リーダーシップが足りないです。

職場(chǎng)の専門家は、このような昇進(jìn)拒否は愚かだと指摘しています。

勤続年數(shù)が長(zhǎng)い職場(chǎng)人は、幸運(yùn)な気持ちで職場(chǎng)に紛れ込むのは非常に危険です。企業(yè)は単に専門技術(shù)からベテラン社員の職場(chǎng)総合実力を評(píng)価することができなくなりました。資格が豊富になるにつれて、管理能力も企業(yè)評(píng)価の重點(diǎn)になります。そうでないと、高給は効率的に使えなくなり、企業(yè)はより効率的に使える人材を交換することを考えます。

だから、職場(chǎng)のベテラン社員は、昇進(jìn)後の劣勢(shì)を恐れて昇進(jìn)を拒否しないように、意識(shí)的に管理知識(shí)を勉強(qiáng)し、管理能力を高めるべきです。

人材が輩出する職場(chǎng)に足をしっかりとつけることができる。

専門家によると、職場(chǎng)の人は自分の実際の狀況によって理性的に昇進(jìn)を拒否し、積極的で、職業(yè)発展に有利な昇進(jìn)を拒否して、より良い職業(yè)の見通しをもたらすことができる。

また、リフト拒否時(shí)も一定のものを把握してください。

自分の足場(chǎng)を殘して、二度目の昇進(jìn)のチャンスを逃さないように、自分が職場(chǎng)で引き続き上昇できるように準(zhǔn)備します。

まず、上司の稱賛に感謝し、自分の本當(dāng)の考えをはっきりと表現(xiàn)し、この選択は積極的な職場(chǎng)態(tài)度での合理的な意思決定であることを表明します。次に、上司の腹心であれば、自分の立場(chǎng)を表明し、上司の疑念から脫卻し、信頼感を減點(diǎn)しないようにします。